taubi123
Hallo Frau Bader, ich bin derzeit in Vollzeit in der Personalabteilung angestellt. Mein Unternehmen übernimmt die Kosten für mein Master Studium i.H.v ca. € 10.500. Hiervon ist noch eine Zahlung i.H.v € 3500 im Frühjahr 2021 fällig ( € 7000 wurden bereits beglichen). Hierfür liegt ein Fortbildungsvertrag mit 3-jähriger Bindung des Arbeitnehmers vor. Seit ich meine Schwangerschaft bekannt gegeben habe werde ich bei der Arbeit durch meinen Vorgesetzten gezielt gemobbt und benachteiligt. Er hat mir eindeutig zu verstehen gegeben, dass er wütend ist, da ich trotz laufenden, durch das Unternehmen finanzierten Studium, schwanger bin. Seither hat das Mobbing angefangen und daraufhin haben sich auch einige körperliche Beschwerden meinerseits ergeben. Meine FA möchte mir ein Beschäftigungsverbot ausstellen, was ich sehr begrüßen würde. Wie würde es sich im Falle eines BV mit dem Studium verhalten? Müsste mein Arbeitgeber weiterhin die Kosten des Studiums tragen? Dürfte ich das Studium zu Ende bringen? Das Studium endet im Sommer 21 und mein ET ist im Mai 21. Danke! Grüße Traubi
Hallo, es kommt darauf an, was im Vertrag steht. Farge wäre ja auch, ob Sie das Studium weiter machen können. Liebe Grüße NB
cube
Ob der AG die Kosten weiterhin übernimmt, hängt meines Wissens nach auch davon ab, wie der Vertrag dazu formuliert ist. Ob also Ausfallzeiten durch EZ, BV oder anderes aufgeführt sind als Grund für eine Beendigung oder Aussetzen der Kostenübernahme. Ist das nicht explizit geregelt, muss er weiterhin zahlen. Allgemeine Formulierungen wie "für die Dauer des Beschäftigungsverhältnisses ..." beinhalten eben nicht die zu erbringende Arbeitsleistung, sondern lediglich die Vertragsdauer - und der läuft ja auch im BV und EZ weiter. Ob du bei einem BV weiterhin zur Fortbildung darfst, wird davon abhängen, wie der FA das formuliert. Mobbing oder Benachteiligungen etc wegen Schwangerschaft gehen natürlich gar nicht - ich kann dennoch ein Stück weit verstehen, dass dein AG angefressen ist. Ich würde auch erwarten, dass ein AG dem ich die Weiterbildung bezahle dafür sorgt, dass er nicht während dessen bzw. während der Bindungsfrist die Hälfte der Zeit gar nicht arbeiten kann/wird. Das rechtfertigt natürlich nicht Mobbing! Bitte nicht falsch verstehen - aber das man sauer ist, kann ich schon verstehen.
Ähnliche Fragen
Guten Tag! Ich habe noch 25 Resturlaubstage aus meiner Vollzeitbeschäftigung vor der Elternzeit! Diese 25 Resturlaubstage werden direkt nach meine Elternzeit genommen. Konkret in Zahlen: Ich habe offiziell Elternzeit bis zum 12.07.2025 und nehme die 25 Tage bis einschließlich zum 15.08.2025. Am 18.08.2025 muss ich somit wieder wirklich in Präsenz ...
Guten Tag Frau Bader, Ich habe eine Frage zu individuellen Beschäftigungsverboten bis zum Mutterschutz, welche sich auf jede Tätigkeit beziehen. Kann so ein Beschäftigungsverbot vom Arzt wieder aufgehoben werden, wenn sich die Situation unerwartet bessert? Oder zumindest abgewandelt werden in ein Teilbeschäftigungsverbot für gewisse Tätigkeiten ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich bin in der 14. Woche schwanger und kann nicht arbeiten. Ich fühle mich nicht krank, bin aber körperlich nicht in der Lage, Vollzeit als Lehrerin zu unterrichten. Nach spätestens 2 Stunden reagiere ich mit starken Unterleibs- und Rückenschmerzen, sowie Schwindel und Atemnot. Letzte Woche wäre ich b in der Schule zwe ...
Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin schwanger und befinde mich seit März 2025 in einem ärztlich bescheinigten Beschäftigungsverbot und erhalte meinen Lohn auf Basis des Durchschnitts der letzten drei Monate vor Beginn des Verbots – inkl. regelmäßig gezahlter Zuschläge für Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit. Ich befinde mich zudem in einem ...
Hallo Fr. Bader, Mein Frauenarzt hat mir vor 5 Wochen ein Beschäftigungsverbot ausgestellt. Ich bin seitdem zu Hause, mein Arbeitgeber hat dad BV bis jetzt nicht an dad zuständige Regierungspräsidium mitgeteilt und auch nicht der zuständigen Personalabteilung. Der Arbeitgeber ist sauer über das BV da sie damit nicht einverstanden sind und ei ...
Hallo, Mein Freund und ich planen ein Baby zu bekommen. Leider mache ich mir immer zu viele Sorgen. Da ich beim Arzt arbeite werde ich wahrscheinlich ein Beschäftigungsverbot bekommen, da ich nicht dort arbeiten kann ohne in der Nähe von Infektionskrankheiten oder Infektionen Materialen zu sein. Ich überlege Elterngeld zu beantragen ha ...
Guten Tag Frau Bader, Ich bin aktuell mit meinem zweiten Kind schwanger und der voraussichtliche ET ist Ende Januar 2026. Aktuell bin ich noch bis zum 12.09.2025 in Elternzeit von meinem ersten Kind, welches am 13.09.2023 geboren wurde. Derzeit arbeite ich bei meinem Arbeitgeber 20 Stunden die Woche Teilzeit in Elternzeit und am 13.09.202 ...
Guten Tag Frau Bader, wir planen ein zweites Kind und hätten vorab gerne ein paar Fragen geklärt. Unser erster Sohn ist am 22.4.2023 geboren. Ich befinde mich in Elternzeit für 2 Jahre. Habe das volle Elterngeld fürs erste Jahr genommen und das zweite Jahr unentgeltlich. Nehme meine Arbeit am 14.7 wieder auf in Vollzeit und baue aber erstmal r ...
Guten Tag Frau Bader, Ich wollte mich einmal erkundigen, ob eine Krankschreibung während eines individuellen BVs nötig ist, wenn sich ein anormaler Schwangerschaftsverlauf und dadurch eine Arbeitsunfähigkeit entwickelt. In dem Fall dürfte ja soweit ich das verstanden habe kein BV ausgesprochen werden sondern es müsste eine AU geben, aber was is ...
Guten Tag Frau Bader, folgende Situation: Ich habe am 11.08.2021 unser erster Kind zur Welt gebracht - bin damals von meinem Arbeitgeber direkt mit Bekanntgabe in's BV gekommen. Hätte dieser das BV nicht ausgestellt, wäre aber auch eins aus gesundheitlichen Gründen vom FA ausgestellt worden. Nach der Geburt war ich für insgesamt 3 Jahre i ...