Idebella
Sehr geehrtere Frau Bader, unsere Tochter besucht zurzeit eine Großtagespflege. In dieser Großtagespflege hat die Tagespflegeperson gekündigt (oder wurde gekündigt, das wissen wir leider nicht). Eine neue Tagespflegeperson wird von der Großtagespflege gestellt. Diese neue Tagespflegeperson können wir bis zum Vertragsbeginn nicht kennenlernen. Wir möchten unsere Tochter nicht weiter in der Einrichtung betreuen lassen und haben auch noch keine Änderung des Vertrags unterschrieben. Ist es möglich den Platz außerordentlich zu kündigen, weil sich die vertragsgebundene Kindertagespflegeperson in einer Großtagespflege ändert? Vielen Dank Ihnen und ein schönes Wochenende! Mit freundlichen Grüßen, Bella
Hallo, wesentlich ist die Frage, was in dem Vertrag steht. in den meisten Verträgen ist geregelt, dass man mit einer bestimmten Tagesmutter einen Vertrag schließt, schon wegen der Bezahlung des Jugendamtes. In diesen Fällen halte ich eine außerordentliche Kündigung für zulässig. Liebe Grüße NB
Mamamaike
Hallo, was steht denn in eurem Vertrag? Ist der an eine bestimmte Person gebunden oder an die "Einrichtung insgesamt? Viele Grüße
cube
Ich kann mir kaum vorstellen, dass der Vertrag beinhaltet, dass eurer Kind von einer ganz bestimmten Person betreut werden wird. Mit Personalwechsel muss ja sowohl die Tagespflege als auch Eltern immer mal rechnen. Also wenn da nicht wider Erwarten tatsächlich genau Person x als für eure Tochter zuständig genannt wird, ist ein Personalwechsel kein außerordentlicher Kündigungsgrund. Davon ab: dass euer Kind bis zum Verlassen der Einrichtung von ein und der selben Person betreut wird, kann euch niemand garantieren. Selbst eine Tagesmutter hat oft eine Vertretung für den Krankheitsfall und weder diese noch ein KiGa wird euch vertraglich zusichern, dass ihr neue MA´s erst mal kennenlernen dürft, bevor ihr der Betreuung durch diese zustimmt.
Idebella
In dem Vertag ist unsere Tagespflegeperson mit Namen aufgeführt und in der Vertragsänderung/zusatz ist dementsprechend ein neuer Name aufgeführt. Diese Vertragsveränderung haben wir nicht unterzeichnet. Im Hauptvertrag steht: Die Großtagespflege/vertraglich zugeordnete Kindertagespflegeperson behält sich vor im Falle der Kündigung der Kindertagespflegeperson, diese in Absprache mit den Sorgeberechtigten auszutauschen. Heißt „in Absprache“ also wir können mit einer Vertragsänderung nicht einverstanden sein und somit außerordentlich kündigen?
cube
dass euch dies mitgeteilt wird. "Behält sich vor" im Falle einer Kündigung das Personal entsprechend zu ersetzen. Logisch - kein AG kann zusichern, dass ein MA keinesfalls kündigen wird. Eigentlich eine typische Formulierung, um eine Vereinbarung im Zweifel aufheben bzw. ändern zu können. Für mich heißt diese Formulierung eben nur, dass mit euch vorab darüber gesprochen wird - nicht, dass durch den Personalwechsel ein Recht zur außerordentlichen Kündigung vorliegt. Aber ich bin gespannt, was Frau Bader dazu sagt.
Idebella
Die Sache ist ja, dass wir einer Tagesmutter/Tagespflegeperson zugeordnet sind, und diese auch namentlich im Vertrag genannt wird. Wenn unsere Tagespflegeperson zum Beispiel krank ist, oder Urlaub hat, dann kann unsere Tochter nicht in die Einrichtung. Das ist ja in einer Kita oder Kindergarten grundsätzlich anders geregelt.
Idebella
Auf dem Hauptvertrag haben vier Personen unterschrieben: Mutter, Vater, Betreiberin der Großtagespflege und die Tagespflegeperson. Bei dem Antrag für die Geldleistungen vom Jugendamt haben Mutter, Vater und die Tagespflegeperson unterschrieben.
cube
Ok, wenn der Vertrag tatsächlich ausschließlich diese 1 Person zur Betreuung vorsieht und eure Tochter bei Krankheit/Urlaub auch nicht betreut wird, sollte es umgekehrt natürlich der Fairness halber so sein, dass ihr bei einer Kündigung dieser Betreuerin auch kündigen dürft. Aber da es hier auch bei Tagesmüttern, Großtagespflege oä keine solchen Verträge gibt...ich bin wie gesagt gespannt auf die Antwort der Fachfrau!
Berlin!
Ich würde sagen, dass Euch ein recht auf außerordentliche Kündigung, also eine Kündigung vonjetzt auf gleich, nicht zusteht. Aber durchaus das Recht, den Vertrag zu beenden. Mindestens ordentlich mit den im Vertrag genannten Fristen. Und in Absprache mit der Einrichtung geht sicher auch ein Aufhebungsvertrag. Ich gebe zu bedenken, dass ihr in einer anderen Einrichtung die Bezugserzieherin in aller Regel auch nicht wochenlang vorher schon kennt. und diese auch wechseln kann. Wenn ihr denn einen neuen Platz findet.
Ähnliche Fragen
Guten Tag, mir wurde gekündigt und ich habe Klage eingereicht. Nun bin ich in einer Situation wo ein eventueller Annahmeverzugslohn entsteht, das heißt ich bin gekündigt, das Urteil hieß Kündigung unwirksam und es wurde Berufung eingelegt. Nun muss ich mich woanders bewerben, damit ich weiterhin später den Lohn bekomme. Ich arbeite wegen meines Ki ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich befinde mich derzeit in Elternzeit (- September 2026). Meine Firma wird aber demnächst ihren Betrieb einstellen. Ich habe jetzt eine Kündigung zum 31.September erhalten (mit Zulässigkeitsbescheid vom Gewerbeaufsichtsamt). Wie bei meinen Arbeitskolleginnen steht auch in meiner Kündigung, dass ich nach § 38 Abs. 1 S. ...
Guten Morgen, meine Situation ist leider kompliziert, und ich hoffe auf eine Einschätzung oder Hilfe. Ich wurde Ende Mai 2025 gekündigt, mit einer Kündigungsfrist von drei Monaten zum 31.08.2025. Im Juli wurde mir ein ungünstiger Vergleich unterschrieben . Anfang August habe ich erfahren, dass ich schwanger bin. Die Schwangersch ...
Hallo, meine Tochter ist seit März in der Krippe. Da wir keine Konstanz in der Bezugsperson haben, werden wir zum 17.11. in eine andere Krippe wechseln und haben hierfür schon einen Platz bekommen. Normale Kündigungsfrist sind 3 Monate und wir wären damit am 31.1. und hätten natürlich doppelte Gebühren. Am Elternabend Mitte Oktober wurd ...
Hallo Frau Bader, derzeit in EZ bis 31.12.26. Ggf. Neuer AG zum 1.12.26, kann ich kündigen beim alten AG zum 30.11.26 und die EZ vorzeitig beenden? danke! freundliche Grüße
Sehr geehrte, ich benötige eine rechtliche Einschätzung zu meiner aktuellen Situation. Ich bin seit 2022 in Vollzeit bei meinem Arbeitgeber beschäftigt. Meine Elternzeit endet demnächst. Aufgrund der Betreuungssituation meines Kindes ist es mir jedoch nicht möglich, im Schichtsystem (Spät- oder Wochenendschichten) zu arbeiten. Ich habe me ...
Hallo Frau Bader, meine EZ geht bis 30.11.26. ich würde gern einen neuen Job antreten zum 1.11.26, Kind ist betreut. Kündigungsfrist sind 4 Wochen. wie komme ich am besten raus? 3 Monate zum Ende passt ja dann nicht. Kann ich einfach im Sommer die Kündigung rausschicken zum 31.10.26? Danke! Liebe Grüße
Hallo Frau Bader, ich bin aktuell noch bis September in Elternzeit. Meine Arbeitsstelle ist ca 250 km von meinem Wohnort entfernt, nach der Elternzeit ist es mir also nicht möglich mein Kind adäquat zu betreuen mit dieser Arbeitsstelle. Ich arbeite in einem Unternehmen mit 3 Angestellten und 2 Chefs. Ich möchte nach der Elternzeit also aus dem Unte ...
Guten Tag Frau Bader, ich befinde mich aktuell in einer schwierigen Situation: Ich bin Wirtschaftsingenieurin und bei einem mittelständischen Automobildienstleister im Raum Stuttgart angestellt. Nach der Geburt meiner Tochter war ich knapp 3 Jahre in Elternzeit (verlängert wegen fehlender Kinderbetreuung und abgelehnter Teilzeitbeschäftigung). ...
Sehr geehrte Frau Bader, Ich habe letzten Monat mit meinem Arbeitgeber einvernehmlich meine Elternzeit mit meiner 24 Stunden woche zum 01.05 aufgelöst. Ab diesem Datum wurde eine 27,5 Stunden woche vereinbart. Nun könnte ich jedoch zum 01.06 bzw. Zum 15.05 eine neue Stelle anfangen. Kann ich mit der einmonatigen Frist zum 15ten kündigen da ich ja ...
