Mitglied inaktiv
Sehr geehrte Frau Bader, ich habe ein kleines Problem. Ich habe im Februar eine Tochter bekommen und dann mit meinem Arbeitgeber einen Vertrag für die Zeit des Erziehungurlaubes abgeschlossen, weil ich beasichtigte wieder arbeiten zu gehen. Es würde leider nur mündlich darüber gesprochen, dass ich anfänglich einen Tag arbeiten kommen würde (also 8-9 Std.). Nachdem ich dass mit meiner Vorgesetzen geklärt hatte, dass ich ab Januar wieder einen Tag pro Woche arbeiten komme, hat mein Arbeitgeber sich gemeldet und mir erklärt, dass wenn ich arbeiten kommen will mind. 15 Std. pro Woche kommen muß. Leider sind seit damals sowohl Geschäftsführer als auch Personalleiter ausgetauscht worden. In dem Vertrag steht bei Arbeitszeit nachfoldenger Passus: In Abänderung von 2.(1) des Arbeitsvertrages beträgt die Höchstarbeitszeit 30 Stunden wöchentlich, entsprechend den gesetzlichen Bestimmungen. Die Arbeitszeit wird entsprechen dem Aufgabenumfang von der Gesellschaft und der Mitarbeiterin einvernehmlich festgelegt. Ich war davon ausgegangen, dass ich somit durchaus auch 8-9 Std. arbeiten gehen darf. Mein Arbeitgeber meint er ist gesetzlich nur dazu verpflichtet mir eine Arbeit anzubieten, wenn ich mind. 15 Std arbeiten gehen würde. Alles darunter wäre nur sein guter Wille, denn er nicht hat. Meine Frage lautet nun, ob ich damit gelinkt wurde und wirklich mind 15 Std arbeiten muß auch wenn das nicht im Vertrag steht und mir das niemand mitgeteilt hat. Ich hoffe auf baldige Antwort Mit freundlichen Grüßen Diana
Liebe Diana, freiwillig kann man mit dem Ag alles regeln, dann aber am besten schriftlich, wegen der Beweislast (mündl. Abreden kann man nicht belegen). Wenn Ihr alter Vorgesetzter im Betrieb angestellt (nicht Geschäftsführer) ist, kann er auch als Zeuge fungieren-was er sagt, ist eine andere Sache. Nach § 16 BErzGG haben Sie nur einen Anspruch auf Reduzierung im EU von 15-30 Std. Praktisch betrachtet haben Sie schlechte Chancen auf weniger. Gruß, NB
Ähnliche Fragen
Hallo Frau Bader! Zur Zeit befinde ich mich noch bis 02.Mai 2005 in Elternzeit bin aber wieder schwanger. Jetzt arbeite ich noch bis 18.07.2005 dann beginnt der neue Mutterschutz. Brauche ich für die Zeit zwischen dem 02.05.2005 und dem 18.07.2005 einen Übergangsvertrag? Und ich werde dann wieder zwei Jahre Elternzeit beantragen, möchte aber ...
Hallo, Frau Bader! Wenn ich nach dem Mutterschutz für 20 Std. die Woche wieder arbeiten gehe, kann ich dann nach einiger Zeit die Stundenzahl auf 30 erhöhen, oder bin ich für die gesamte Elternzeit an die 20 Stunden gebunden? Wann müsste ich dann eine evtl. Erhöhung der Stunden ankündigen? Schon vor Beginn der Elternzeit? Oder kann man das re ...
Guten Tag Frau bader , Ich würde gerne in der Elternzeit (nach Bezug von Elterngeld) bei meinem alten Arbeitgeber für weniger Stunden arbeiten gehen . Ich hab normalerweise eine Teilzeitstelle 30 Std. . Was würde passieren wenn ich nur 15 Std . Arbeiten gehen wollen würde . Bekomme ich trotzdem mein normales Gehalt für die 30std? Mfg
Hallo Frau Bader, ich habe meinem AG ein Teilzeitbegehren schriftlich Anfang Januar übermittelt mit dem Wunsch ab 1. März 2015 wieder mit 25 Wochenstunden anzufangen. Bin derzeit noch in dreijähriger Elternzeit mit dem zweiten Kind. Bis wann muss sich mein AG zurück gemeldet haben? Und dürfte er mir eine Verringerung der Arbeitszeit während ...
Guten Tag, Wenn ich meine Arbeitszeit während des Elterngeldbezuges verringere, welche Schritte sind einzuleiten um mehr Elterngeld zu bekommen welches durch die Verringerung der Arbeitszeit beim Einkommen entsteht? Danke
Sehr geehrte Frau Bader, ich befinde mich noch zwei Jahre in Elternzeit und plane momentan meine Zukunft neu. Eventuell möchte ich mich beruflich umorientieren. Wie sieht es mit dem Fall aus, wenn ich mich während der Elternzeit auf eine Ausbildung bewerben würde und eine Zusage erhalte, aber erst für einen Start in mehreren Monaten. Wann m ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich melde mich bei Ihnen, da ich auf der Suche nach speziellen Antworten zu folgenden Themen bin: 1) Nebenbei selbstständig Arbeiten während eines Beschäftigungsverbots (BV) im Hauptjob 2) Generell zu Elternzeit und Elterngeld (wenn man zweigleisig „fährt") Kurz zu mir: Normalerweise arbeite ich 70% Tei ...
Sehr geehrte Frau Bader, es geht um die Elternzeit und das Elterngeld meines Mannes (Kind geboren 11/2024). Er hatte im Juli einen Monat Elternzeit genommen( mit Elterngeld Basis), einen weiteren Monat nimmt er im Mai 2026 mit Elterngeld Plus. Er erhielt für dieses Jahr Juli Elterngeld Basis, den vollen Satz. Er arbeitet als Verkäufer und sein ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich befinde mich derzeit noch in Elternzeit und wollte ab 1.10.25 wieder in Teilzeit in Elternzeit bei meinem derzeitigen Arbeitgeber starten. Nun ist es so, dass ich vor der Schwangerschaft bereits unter Depressionen - auch durch meinen derzeitigen Arbeitgeber bedingt - litt. Eigentlich möchte ich nicht mehr zu me ...
Hallo zusammen, ich habe eine Frage zur Berechnung der erlaubten Teilzeitarbeitszeit während der Elternzeit (§ 15 BEEG). Konkret geht es um den Wochenschnitt pro Lebensmonat: - Das Gesetz erlaubt maximal 32 Wochenstunden im Durchschnitt pro Lebensmonat. Das Problem: Wochen fallen häufig teilweise in zwei Lebensmonate („angebrochene Wochen ...