Mitglied inaktiv
Hallo, ich erkläre mal kurz die Lage: Ich habe 14 Monate alte Zwillinge und befinde mich derzeit im zweiten Jahr der Elternzeit. Seit dem Jahr 2001 habe ich ein fristloses Arbeitsverhältnis als Sekretärin in Vollzeit und verdiente ca. 1450 Euro brutto. Seit dem ersten Geburtstag der Zwillinge arbeite ich 20h/Woche bei meinem bisherigen Arbeitgeber (zusätzlich zum Erziehungsgeld). Nun zeichnet sich ab, dass das Unternehmen aus wirtschaftlichen Gründen Personal reduzieren muss und zwar radikal. Das heißt, es wird nur noch eine minimale Stammbesetzung tätig sein. Da ich mich noch in der Elternzeit befinde möchte ich gern wissen, inwieweit der besondere Kündigungsschutz für mich gilt und aus welchen Gründen mir mein Chef kündigen darf? Ab wann müsste ich mich arbeitslos melden? Bis 20.10.2005 bekomme ich noch Erziehungsgeld. Ich nehme mal an, dass im Anschluss daran Arbeitslosengeld gezahlt werden würde, da ich ja jetzt noch die 600 Euro Erziehungsgeld bekomme??? Wie hoch wäre das ALG etwa???? Wird meine derzeitige Teilzeittätigkeit mit in die Berechnung einbezogen und mein Vollzeitgehalt vor Antritt der Elternzeit als Grundlage genommen? Das sind viele Fragen. Wir würden uns über eine Antwort sehr freuen.
Hallo, bitte lesen Sie die Hinweise u stellen Sie allgemeine Fragen! Gruß, NB
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