Julia3108
Hallo Frau Bader, mein Mutterschutz beginnt Mitte Juli und aufgrund eines individuellen BVs bis Mitte April habe ich noch 16 unverplante Urlaubstage (bei einer 4-Tage Woche), die ich gerne en bloc vor den Mutterschutz legen würde. Meine Frage: kann ich gezwungen werden für die Betreuung meiner Kinder aufgrund geschlossenem Kiga Urlaub zu nehmen (es wären derzeit zwei Tage/Woche) wenn alle anderen Elternteile in der Firma die Hälfte ihrer Arbeitszeit im Home Office leisten? Besonderheit bei mir wäre wahrscheinlich, dass ich einen Nachfolger einarbeiten soll in meinen verbleibenden Arbeitstagen (was natürlich von zu Hause erschwert möglich ist). Danke für Ihre Antwort & viele Grüße, Julia
Hallo, 1. Ob Home Offiv´ce möglich ist, entscheidet der AG im Rahmen des Direktionsrechtes. Er darf wegen dem Gleichbehandlungsverbot AN nur mit sachlichem Grund unterschiedlich behandelt - der hier ja vorliegt. 2. Einen Anspruch auf den Urlaub vor dem Mutterschutz haben Sie nicht. Liebe Grüße NB
cube
Ja. Der Urlaub kann verweigert werden aus betrieblichen/organisatorischen Gründen. Homeoffice ist doch auch Arbeitszeit - deine Kollegen haben nicht frei/Urlaub. Möchten sie frei haben, müssen auch diese Mitarbeiter offiziell Urlaub nehmen. Dein Denkfehler ist, wer zu Hause arbeitet, hat ja praktisch frei - dem ist nicht so.
cube
Ach ja: Kinderbetreuung ist darüber hinaus Privatsache - sehr viele Arbeitnehmer haben aktuell das Problem der Betreuung damit gelöst Überstunden abzufeiern, Urlaub zu nehmen oder unentgeltliche Freistellung zu beantragen. Geht/will man das alles nicht, muss man schauen, dass man sein Kind in der Notbetreuung unterbringt.
Julia3108
Ich denke nicht, dass ich zu Hause frei habe und habe alle Mittel (Laptop etc.) um meine volle Arbeitsleistung von zu Hause aus erbringen zu können. Meine Kinder sind in einem Alter, wo sich das auch vereinbaren lässt. Nur 6 Stunde allein daheim lassen kann ich sie halt nicht...
cube
Deine Frage war aber: kann der AG mich zwingen Urlaub zu nehmen obwohl alle anderen Kollegen HO machen dürfen. Und das hört sich eben so an wie "die Kollegen machen HO und könne dabei ihre Kinder betreuen - aber ich soll Urlaub nehmen, wenn ich zu Hause bleiben/arbeiten möchte". Wenn deine Arbeit (Einarbeitung Kollege) im Gegensatz zu anderen MA´s deine Präsenz im Unternehmen verlangt und du dies nicht leisten kannst, musst du Urlaub nehmen. Mit der Bescheinigung vom AG über deine zwingend notwendige Präsenz müsstest du aber eben für diese Tage die Notbetreuung in Anspruch nehmen dürfen. Ist zumindest meine Meinung - aber Frau Bader antwortet ja auch nocht.
Mitglied inaktiv
Wenn du die Tage, die du (wie alle anderen) im Büro sein musst nicht im Büro sein kannst musst du Urlaub nehmen. Du hast kein Anspruch auf kompletten Home Office, selbst wenn alle anderen Kollegen 100% im Home-Office wären (was sie ja nicht sind) Jeckyll Meine Laien Meinung
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