Mitglied inaktiv
Liebe Frau Bader, meine elternzeit endet am 10.02.2007. Bisher habe ich Vollzeit als Praxisleitung gearbeitet. Heute kommt meine Chefin mit einem Änderungsvertrag an. Darin meine facfhliche Leitung nicht erwähnt, da sie die Aufgaben momentan selbst erledigt. Mündlich versicherte sie mir jedoch, daß ich den Leitungsposten wiederbekäme, wenn die 2. Praxis im Sommer eröffnet wird. Hat eine mündliche zusage ien rechtliche Grundlage? Der sogenannte Änderungsvertrag hat dieselben Inhalte wie mein bisheriger Arbeitsvertrag, nur das eben Änderungsvertrag vorn drauf steht. Verliere ich damit nicht sämtliche Ansprüche. Eine Vertragsänderung beinhaltet meiner MEinung nach nur die Sachen die geändert werden oder? Vielen Dank für Ihre Antwort MfG Anna2004
Hallo, ich kann den Sinn und vor allem den Vorteil für Sie nicht erkennen.Lieber Finger weg oder von einem Kollegen vor Ort prüfen alssen. Liebe Grüsse, NB
Mitglied inaktiv
Frage: Warrum muß denn überhaupt ein Änderungsvertrag gemacht werden? Wenn es nur um die Stundenzahl geht (wobei: Geht Prraxisleitung in TZ???), dann würde ich bitte nur einen 3-Zeiler zur Stundenzahl aufzusetzen. Oder eben ftreundlich darauf hinzuweisen, daß die Praxisleitung fehlt. Auf mündl. Zusagen würde ich nicht für 5 Pfennig was geben. Das hat keine Beweiskraft. Und: wenn es eh' klar ist, dann kann sie es ja auch reinschreiben. Viele Grüße Désirée
Mitglied inaktiv
Hallo ja Praxisleitung geht mit 30 stunden, der Änderungsvertrag soll sein, weil sich die Verträge mehr an die Tarifbestimmungen im öffentlichen dienst halten sollen Urlaub etc. Es war meiner Chefin vollkommen bewußt dass die leitung nicht drinnsteht deshalb ja das mündliche Versprechen. Mir gehts echt mies beid er ganzen Geschichte, da ich schon sehr gern dort arbeite und ich auch nicht glaube dass die mich raushaben wollen. Die Knete wird halt jetzt wo die 2. Praxis aufgemacht wird knapp. deshalb soll ich wohl arten bis die aufgemacht hat. Dazu wäre ich auch ggf beriet, aber möchte halt schon lieber schriftl was in der Hand haben.
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