kleineFEE88
Sehr geehrte Frau Bader, ich bin in einer kleinen Niederlassung eines mittelständischen Unternehmens eingestellt und in 7 Wochen beginnt mein Mutterschutz, danach möchte ich gerne erst 2 Jahre Elternzeit anmelden und danach noch das 3. Jahr anmelden. In dem dritten Jahr möchte ich gerne wenige Stunden arbeiten gehen, ca. 15 - 20 Std./Woche. Heute wurde ich darüber informiert, dass die Abteilung in der ich arbeite zentralisiert wird und meine stelle in der Niederlassung komplett abgebaut wird. Jetzt soll ich einen neuen Arbeitsvertrag über den Hauptsitz der Firma bekommen. Ich bin mir nicht sicher, ob ich darauf eingehen sollte oder besser nicht. Können für mich dadurch Nachteile entstehen? Worauf muss ich besonders achten? Ich bedanke mich vielmals für Ihre Hilfe im Voraus. Freundliche Grüße von kleineFee 88
Hallo, ich wäre mit einem neuen Vertrag vorsichtig. Eigentlich braucht es das nicht, wenn überhaupt eine Ergänzung. Wichtig ist die Aufnahme der Betriebszugehörigkeit und der anderen wichtigen Punkte (Lohn, Urlaub etc.) Liebe Grüsse, NB
Mitglied inaktiv
Wenn der Vertrag für Dich von Vorteil ist kannst Du das machen. Sollte er für Dich von Nachteil sein musst Du es nicht machen. Kündigen kann Dich der AG frühestens am 1. Tag nach der EZ und muss dann die vertraglich vereinbarte Kündigungsfrist einhalten. LG Sabine
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