blume2508
Hallo Frau Bader, In meiner 1. Schwangerschaft hatte ich ein Beschäftigungsverbot. Anschließend ging ich in Elternzeit. Während der Elternzeit wurde ich nochmal schwanger. Mein Arbeitgeber wollte dass ich nach der Elternzeit in Vollzeit zurückkomme. Leider habe ich wieder ein Beschäftigungsverbot erhalten für die 2. Schwangerschaft. Ich konnte also die Stelle nicht antreten. Nun erhalte ich von meinem Arbeitgeber kein Gehalt. Er meint, es stünde mir nicht zu, da ich in den 3 Monaten vor der 1. Schwangerschaft nicht gearbeitet habe. Allerdings hatte ich damals ein Beschäftigungsverbot. Welches Gehalt steht mir in der 2. Schwangerschaft zu? Herzlichen Dank für Ihre Hilfe.
Hallo, da hat Ihr Arbeitgeber Unrecht. Sie haben Anspruch auf den Lohn, den Sie ohne Beschäftigungsverbot erhalten würden. Liebe Grüße NB
User-1722183313
Hallo, durch ein BV darfst du weder Vor- noch Nachteile haben. Es wäre also, ob du nicht schwanger wärst. Bedeutet, so lange deine EZ geht, bist in EZ. Die kannst du auch nicht verkürzen wegen der neuen SwS. Ist die EZ um, bekommst du volles Gehalt, weil du eigentlich arbeitest. Du gehst also am 1. Tag hin, gibst deinem Chef die Bescheinigung (die ja von Arzt zu sein scheint. Wird eigentlich nicht EZ ausgestellt????)und er schickt dich heim und bekommt deinen Lohn über die KK zurück. Es ist egal, ob oder wie lange du vorher gearbeitet hast.
mellomania
Das was du ohne bv bekommen würdest . Wer stellte das bv aus?
mellomania
Wenn du aber schon schwanger warst und wusstest, dass ein bv kommt wenn du arbeiten wirst, dem AG aber trotzdem suggeriert hast vz zu kommen und ihm das verschwiegen hast...naja. hättest du überhaupt vz arbeiten können ohne Schwangerschaft?
cube
Da irrt der AG. Es ist nicht relevant, wieviele Tage oder Monate du vorher gearbeitet hast. Die EZ zugunsten eines BV´s verkürzen oder beenden geht nicht. Ist die EZ aber beendet und du hättest VZ arbeiten können, erhältst aber ein BV, dann bekommst du auch das, was du eben ohne BV in VZ bekommen hättest. "Arbeiten können" heißt dabei auch, dein Kind muss theoretisch entsprechend betreut sein. Am Rande: ist das BV vom FA ausgestellt und bezieht sich auf den Arbeitsplatz, kann der AG dies anzweifeln. Die Gefährdungsbeurteilung des Arbeitsplatzes obliegt dem AG - nicht dem FA.
Ähnliche Fragen
Liebe Frau Bader, Ich habe eine Bitte und zwar war ich bis Ende September in einem Teilzeit und Minijob Vertrag. Dieser wurde ab Oktober 2025 in Vollzeit umgewandelt und der Minijob Vertrag komplett aufgelöst. Nun habe ich am 3. November festgestellt Schwanger zu sein in der 6ten Woche. Mein Arbeitgeber hat mich seit 1.1.2026 ins BV geschickt. Nun ...
Hallo Frau Bader, Ich bin erneut Schwanger, habe meine Elternzeit zum 01.01 beendet und habe aktuell Urlaub bei meinem Arbeitgeber, da sich viel angesammelt hat. Allerdings reicht dieser nicht bis zu meinem neuen Mutterschutz, deswegen hat mein Arbeitgeber mir angeboten für den kurzen Zeitraum von ca. 4 Wochen meine Elternzeit wieder in Anspruch ...
Hallo Frau Bader, ich habe eine Frage zum Gehalt während des Beschäftigungsverbots. Ich bin in der 16 SSW schwanger und mein Arbeitgeber möchte mir ein Beschäftigungsverbot aussprechen. (Angestellt) Ich habe vom 28.10.25-01.01.26 Arbeitslosengeld 1 bekommen. Seit dem 02.01.26 bin ich wieder angestellt. Im Januar habe ich auf Grund von Krankh ...
Folgender Sachverhalt: Schwangerschaft am 16.10.2025 festgestellt ( SS schon seit 6 Wochen bestehend) individuelles Beschäftigungsverbot am 24.10.2025 von FÄ ausgestellt am 15.09.26 von Vollzeit in Teilzeit gewechselt. vertragsunterzeichnung am 17.09.2025 Was wird jetzt als Berechnung rangezogen?
Folgender Sachverhalt: Schwangerschaft am 16.10.2025 festgestellt ( SS schon seit 6 Wochen bestehend) individuelles Beschäftigungsverbot am 24.10.2025 von FÄ ausgestellt am 15.09.26 von Vollzeit in Teilzeit gewechselt. vertragsunterzeichnung am 17.09.2025 Was wird jetzt als Berechnung rangezogen?
Sehr geehrte Frau Bader, mein Arbeitgeber hat am 12.02. anhand seiner Gefährdungsbeurteilung ein Beschäftigungsverbot, allerdings erst zum 1. März, ausgestellt, da ich zuvor noch Überstunden abbauen sollte - dem widersprach ich. Mitteilung der Schwangerschaft erfolgte bereits 2 Wochen zuvor, bereits da wurde Überstundenabbau angeordnet bis die Gefä ...
Liebe Frau Bader, Es ist aus gesundheitlichen Gründen davon auszugehen, dass ich auch bei einem zweiten Kind ein Beschäftigungsverbot erhalten würde. Ich habe von Stkl 4 in 3 gewechselt, um mein Elterngeld zu erhöhen (aber auch vorher schon hatte ich 200 Euro netto mehr als mein Mann). Kann ich im Beschäftigungsverbot in die 5 wechseln und mein M ...
Sehr geehrte Frau Bader, Ich bin aktuell bis 9. Mai noch in Elternzeit von meiner Tochter, bin aktuell schwanger und wollte auch bis zum nächsten Mutterschutz arbeiten gehen. Allerdings wird mein Chef mir sehr warscheinlich ein Arbeitsverbot ausstellen da wir an der Rezeption genügend Arbeitskräfte sind und in der Assistenz ich nicht arbeiten dar ...
Hallo Frau Bader, wie verhält sich das meine Elternzeit läuft eig am 16.4. 26 aus und jetzt bin ich erneut schwanger habe in der 1. ssw help und präeklamsie und Frühgeburt 27+0 gehabt. Ich würde durch das Risiko der 1. ssw sofort von der Ärztin in bv geschickt. Arbeite aktuell bei meinem alten Arbeitgeber Teilzeit in Elternzeit 25 st pro Woche. W ...
Sehr geehrte Frau Bader. Ich bin aktuell schwanger. Ich bin Ärztin von Beruf. Meine Schwangerschaft habe ich meinem Arbeitgeber am 16.03.2026 mitgeteilt. Zu diesem Zeitpunkt befand ich mich in der 9. Schwangerschaftswoche. Direkt im Anschluss wurde mir durch das Krankenhaus ein Beschäftigungsverbot ausgesprochen. Ich habe im Dezember mit Diensten b ...
