Nicola Bader, Rechtsanwältin

Nicola Bader, Rechtsanwältin

Rechtsanwältin, Fachanwältin für Familienrecht

Nicola Bader erhielt ihre juristische Ausbildung an der Universität Würzburg, wo sie auch das Referendariat absolvierte. Seit 1997 ist sie als Rechts­anwältin tätig - seit 2000 in ihrer eigenen Kanzlei Bader in Koblenz, wobei der Schwerpunkt ihrer Tätigkeit auf den Gebiet des Familienrechtes ( Mutterschutz­gesetz, Bundes­erziehungs­geldgesetz u.a. ) und Vertragsrechtes liegt. In diesen Bereichen nimmt sie regelmäßig an Fortbildungs­lehrgängen teil. Sie ist Fachanwältin für Familienrecht und Honoraranwältin der Verbraucher­zentrale-Rheinland-Pfalz. Nicola Bader ist verheiratet und hat zwei Kinder, Emilia und Justus.

Nicola Bader, Rechtsanwältin

Kann der Ag mich kündigen wenn ich nach der Elternzeit wieder Schwanger bin?

Antwort von Nicola Bader, Rechtsanwältin

Frage:

Hallo, ich habe folgende Frage...
Meine Eltern Zeit endet im Oktober wir planen allerdings ein weiteres Kind. Ich habe Anspruch auf meine alte Vollzeit Stelle die ich aber nicht machen kann und will wegen der Arbeitszeit bis 20 Uhr. Eine Teilzeitbeschäftigung würde ich wohl annehmen das möchte der AG aber nicht.
Kann er mir kündigen obwohl ich schwanger bin?
Muss er mir eine Teilzeitbeschäftigung anbieten?
Womit muss ich rechnen?
Gruß und Dankeschön

von Liliwi am 05.05.2017, 13:21 Uhr

 

Antwort auf:

Kann der Ag mich kündigen wenn ich nach der Elternzeit wieder Schwanger bin?

Hallo,
nein, aber zwischen dem Ende der EZ und dem beginn des neuen Mutterschutzes müssen Sie arbeiten (wenn die EZ nicht mehr zu verlängern ist).
Liebe Grüße
NB

von Nicola Bader, Rechtsanwältin am 08.05.2017

Antwort auf:

Kann der Ag mich kündigen wenn ich nach der Elternzeit wieder Schwanger bin?

Nein, er kann nicht kündigen. Wenn Du den alten Job nicht mehr möchtest, dann musst Du kündigen.
Selbst wenn er Teilzeit zustimmt kann er Dich bis 20 Uhr einteilen.

von Sternenschnuppe am 05.05.2017

Antwort auf:

Kann der Ag mich kündigen wenn ich nach der Elternzeit wieder Schwanger bin?

Warum sollte er dir kündigen. DU kannst doch deinen Vertrag nicht erfüllen und begehst damit dann Vertragsbruch - überspitzt formuliert. Er muss dir nach der EZ nur das anbieten was Deinem VZ-Vertrag entspricht. In dem Fall das er mehr als 15 Mitarbeiten hat auch TZ - aber auch dann sind die selben Bedingungen sprich Arbeitszeiten maßgeblich welche im Vertrag steht. Und wenn da steht, es wird bis 20.00 Uhr gearbeitet, dann kann der AG dich in VZ wie in TZ bis 20.00 Uhr auch einsetzen.

kannst oder willst Du das nicht, musst du eben kündigen und dir eine geeignetere Stelle suchen. Und bekommst dann evtl auch eine Sperre beim Arbeitsamt bezüglich ALG1 - also frühzeitig mit denen sich in Verbindung setzen und eine Lösung finden.

Schwangerschaft ist im übrigen egal. Falls Du schwanger bist, aber nicht VZ arbeiten willst oder kannst, dann kann er dir in dem Falle das du die Arbeit verweigerst - sprich du erscheinst nicht zur abgemachten Arbeit - ebenso kündigen. Auch schwanger. Und im schlechtesten Fall bist Du dann sogar Schadensersatzpflichtig - wobei das selten umgesetzt wird.

von Danyshope am 05.05.2017

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