Frage an
Nicola
Bader
Rechtsanwältin, Fachanwältin für Familienrecht
Hallo Frau Bader, laut MuSchGesetz muss mich mein Arbeitgeber für die Vorsorgeuntersuchungen freistellen, sofern es mir nicht möglich ist, diese nachmittags wahrzunehmen. Was ist denn mit Untersuchungen außerhalb der Reihe? Ich habe Beschwerden und muß nun zum Ausschluss einer Infektion morgens wegen der Laborzeiten zu einer Untersuchung. Zählt so etwas dazu? Vielen Dank und freundliche Grüße
von wunschkind am 05.10.2012, 09:20
Hallo, diese müssen, wenn möglich, außerhalb der Arbeitszeit wahrgenommen werden. Liebe Grüsse, NB
von Nicola Bader, Rechtsanwältin am 15.10.2012
hallo ich glaube schon, du bekommst doch vom gyn eine bescheinigung das du dort warst, blutabnahmen werden ja meist nüchtern gemacht und müssen deshalb morgens gemacht werden,wegen einer infektion könnte man natürlich auch mittags blut abnehmen,aber die meisten ärzte legen die entnahmen in die morgenstunden wegen der laborboten,da diese dann extra bestell werden müssen wenn das blut mittags abgeholt werden soll. will dein ag dich nicht freistellen?
von CKEL0410 am 06.10.2012, 07:08
Hallo, wie das zeittechnisch gehandhabt wird, werde ich erst am Montag erfahren, wenn ich die Bescheinigung abgebe. Ich wollte mich vorab schon mal erkundigen, welchen rechtlichen Rahmen ich ausschöpfen kann, falls er mir blöd kommt. Und das könnte durchaus passieren. Obwohl ich so gut wie nie krank bin, hat er wohl Angst, ich könnte mir vielleicht einen schönen Tag machen oder so. Dabei würde ich, wenn möglich, immer alles auf den Nachmittag legen, weil ich keine Lust auf das ganze Tamtam habe.
von wunschkind am 06.10.2012, 17:59
Sie sind ohnehin verpflichtet Arzttermine soweit möglich ausserhalb der Arbeitszeit wahrzunehmen. Die Freistellungsverpflichting geht nicht soweit, dass Sie nur weil es bequemer ist Arzttermine in die Arbeitszeit legen könnten. Es soll nur verhindert werden, dass Frau während der SS notwendige Termine nicht wahrnehmen kann, weil sie arbeitet. Wenn Ihr AG den Eindruck bekommt, dass Sie obwohl nicht noetig Termine bewusst in die Arbeitszeit legen hätte ich Verständnis, wenn er nachfragt und nicht glücklich ist.
von Lina_100 am 07.10.2012, 20:16
Liebe Frau Bader, ich muss dienstlich 1x im Jahr in ein anderes Bundesland auf Seminar fahren. Heuer wird es Ende September für 3 Tage stattfinden. Ich bin dann in der 13. Woche. Es wird mein 1. Kind. Diese Seminare sind immer sehr anstrengend. Wir sind um die 30 Personen und den ganzen Tag zusammen. Es wird sich sportlich betätigt (heuer ist u...
Guten Tag Ich hab mal eine Frage ich bin jetzt in der 13 SSW und hab mein Arbeitgeber Bescheid geben das ich schwanger bin. Ich arbeite als Reinigungsdame in ein Fitnessstudio bin auf 450€ angemeldet. Ich hab vor der Schwangerschaft alleine und abends ab 22 Uhr gearbeitet und mehr Stunden und dann auch mehr bekommen (wurde dann über mein Mann abg...
Guten Tag, Ich habe im Dezember 2021 erfahren, dass ich Schwanger bin und habe dies meinem Arbeitgeber direkt mitgeteilt. Da es sich um einen medizinischen Bereich handelt hat mir meine Gynäkologin ein Beschäftigungsverbot bis zur Geburt ausgestellt. Ich habe in der Praxis von Mai bis einschließlich November Vollzeit gearbeitet. Zum 01.12.21 ha...
Sehr geehrte Frau Bader, ich arbeite noch ca. 3,5 Wochen und soll diese nun komplett durch arbeiten. Wir sind bis diesen Monat noch in Kurzarbeit gewesen und mein AG hat mich stark ins Minus geplant und möchte natürlich das ich die Stunden jetzt aufarbeite. Das wären statt 38,5h nun 44,5h. Allerdings habe ich auch noch einen Nebenjob in dem v...
Guten Tag, Kurz zu meiner Situation: bei meinem jetzigen Arbeitgeber arbeite ich seit 2 Jahren vollzeit als Pflegefachfrau. Am 1.1. Diesen Jahres bin ich in die Position der stellvertretende pflegedienstleitung gekommen. Hierfür habe ich einen Änderungsvertrag erhalten worin die neue Position und die Gehaltsanpassung vereinbart wurde. Nun bin ic...
Ich komm im November in eine Höhere Gehaltsstufe (Krankenschwester), was wenn ich vorher schwanger werde und in Berufsverbot muss, erhalte ich dann dennoch das Geld der erhöhten Stufe?
Hallo, Meine ist folgende. Ich bin seit März im Beschäftigungsverbot und wohne in Berlin. Da mein Mann inzwischen einen Job in NRW bekommen hat, wollen wir dorthin umziehen. Jetzt ist jedoch die Frage, ob das so einfach geht. Ist mein Arbeitsvertrag damit nicht automatisch ungültig, wenn ich in ein anderes Bundesland ziehe? Ich befürchte nämlic...
Sehr geehrte Frau Bader, ich bin als Ärztin im Krankenhaus (Tarifvertrag TV -Ärzte) tätig. Meine Schwangerschaft habe ich in der 7 SSW bekannt gegeben und seitdem keine Dienste mehr gemacht. In den darauffolgenden Monaten habe ich für jeden Tag eine Schwangerschaftsausgleichzahlung pro Tag bekommen an dem ich nicht krank war oder Urlaub hatte, da i...
Sehr geehrte Frau Bader, ich wurde heute gekündigt und bin schwanger. Habe jedoch meinen Arbeitgeber heute nicht darüber informiert da ich den ersten Ultraschall Termin erst am Freitag diese Woche habe. Ich werde meinen Arbeitgeber am Freitag über die Kündigung schriftlich per Mail informieren. Muss ich auch eine Kündigungsschutzklage einreichen? ...
Guten Tag Frau Bader, ich wende mich an Sie in der Hoffnung, eine kompetente Antwort in Bezug auf meinen Nebenjob und meiner Schwangerschaft zu erhalten, da meine Frauenarztpraxis bisher keine große Hilfe war. Momentan arbeite ich 24h pro Woche in meinem „normalen“ Bürojob - eine Tätigkeit, die ich bis zum Mutterschutz weiter fortführen kann...
