Hallo, momentan arbeite ich 50% und habe für die Restelternzeit, einen Anderungsvertrag. Ich arbeite auschließlich im Nachtdienst, da anerweitig keine Betreuungsmöglichkeit besteht. Sollte ich jetzt erneut schwanger werden, was habe ich dann für Rechte. ich habe keine Möglichkeit im Tagdienst zu arbeiten. Kann mein Arbeitgeber mich dazu zwingen? Oder müsste ich dann kündigen? Weil nachts arbeiten, darf ich ja dann nicht mehr. Danke schonmal im Voraus
von xXiinaXx am 18.03.2015, 10:32