Hallo, wie ich schon aus anderen Fragen in diesem Forum sehen konnte, muss man eine bestehende Schwangerschaft bei einem Bewerbungsgespräch nicht erwähnen. Bei der Stelle auf die ich mich beworben habe dreht es sich um Büro/Computerarbeit. Ich habe vor (wenn möglich) den Mutterschutz erst nach der Geburt in Anspruch zu nehmen und ich würde auch nur 5-6 Monate nach der Geburt in 50 % Elternzeit gehen und danach wieder Vollzeit arbeiten. Bei der Art von Stelle um die es geht, sollten diese Einschränkungen auch keine "Katastrofe" für den Arbeitgeber sein. Ich habe aber natürlich trotzdem Sorge, wenn ich die Schwangerschaft bei einem Bewerbungsgespräch erwähne, dass meine Chancen drastisch sinken die Stelle zu bekommen und ich weiss nicht wie ich mich am besten in dieser Situation verhalten soll. Mich würde jetzt deshalb mal Ihre persönliche Meinung interessieren. Finden Sie es unfair gegenüber dem Arbeitgeber, wenn ich die Schwangerschaft bei einem Bewerbunsgespräch verschweige? Hätte der Arbeitgeber einen guten Grund verärgert zu sein, wenn er im nachhinein dann natürlich von der Schwangerschaft erfährt? Ich würde mich über eine Antwort von Ihnen freuen!
Mitglied inaktiv - 09.10.2006, 10:25
