Hallo, meine Betreffzeile klingt merkwürdig-ich weiß-nur kann ich meine Frage nicht so knapp fassen. Ich bin momentan im Erziehungsurlaub-davor habe ich eine 100%-Stelle ausgefüllt.Um etwas dazuzuverdienen arbeite ich momentan 20%-dieser Vertrag läuft am 30.04.2002 aus und ich befinde mich danach wieder im Erziehungsurlaub.Nun bin ich in der 9. Woche schwanger, ich würde zum 07.06.2002 in Mutterschutzurlaub gehen. und nun meine Frage: Das Mutterschaftsgeld wird mir doch dann wieder nach meinem 100%-Vertrag berechnet-Oder? und - Oder ist dies abhänglich davon wann ich meinen Arbeitgeber von meiner bestehenden Schwangerschaft informiere-oder zählt hier nur der Tag-wann ich in Mutterschutz gehe. Es ist eine Frage welche man nicht gern dem Personalbüro stellt oder dem Betriebsrat, da ja auch zwei unterschiedliche Summen gehalt oder Mutterschaftsgeld dahinterstehen. Ich hoffe Sie verstehen mein Anliegen und ich wäre dankbar für eine konkrete Aussage von Ihnen. MFG Janet
Mitglied inaktiv - 07.01.2002, 20:50