Im neuen Vertrag ist die Firma nicht mehr tarifgebunden, die Arbeitszeiten ändern sich von 10-20 flexibel auf 8-22 flexibel und weihnachts-bzw urlaubsgeld soll auf die Monate verteilt werden und zwar auf das brutto.das einzige was geblieben ist ist die wöchentliche stunden Zahl. Wobei ich aus Erfahrung spreche das es wegen Urlaub oder Krankheit nicht dabei bleiben wird ich aber die Überstunden auch nicht bezahlt bekomme.meine frage darf das der ag , muss ich das akzeptieren und wie geht's weiter wenn ich ablehne darf er dann kündigen ? Ich bin nächstes jahr 20 Jahre im Unternehmen und habe mir nie was zu Schulden kommen lassen. L.g.anett
von anett7600 am 30.12.2015, 09:34