Ich bin jetzt in der 17. SSW und habe bis zur 10. SSW in der häuslichen Krankenpflege gearbeitet(auf 325,-Basis). Als mein AG von der Schwangerschaft erfuhr, meinte er ja jetzt keine arbeit für mich zu haben und sich unser Arbeitsverhältnis somit erledigt hätte. Ich sagte ihm, das das ja nicht so einfach geht und mir seine Aussage bitte schriftlich geben soll, damit ich mich informieren kann, wer für eine eventuelle Lohnfortzahlung aufkommen muß. Plötzlich fiel ihm dann ein, das ich an 2 Tagen in der Woche für 8Stunden die Tagesbetreung der Senioren übernehmen könnte. Das hörte sich ja erstmal gut an, aber als ich dort anfing zu arbeiten stellte sich heraus, das ich mir diese Tätigkeit mit 2 anderen Frauen teilen musste. Somit komme ich jeden Monat nur auf ca. 170,-. Ich habe ihn mehrmals für mehr Arbeit angesprochen und ihn darauf hingewiesen , das ich nich´t an meine 325,- wie zuvor komme. Er meinte nur, das nicht mehr Arbeit zur Verfügung steht. Jetzt hatte er mir 2 Monate lang weiter die 325,- überwiesen, abér möchte jetzt den Differenzbetrag zurückhaben. Ist das rechtens? Wenn ja, übernimmt irgendjemand den Differenzbetrag(mir darf ja eigentlich kein Nachteil entstehen). An wenn kann ich mich wenden, um ggf. mein Recht zu bekommen? Danke im Vorraus Nicki
Mitglied inaktiv - 04.11.2002, 11:25
