deborahthdt
Guten Abend, folgendes ist mir passiert: Ich habe Ende Januar positiv getestet und musste meinen AG sofort Bescheid geben, da ich ab positiven Test nicht mehr arbeiten darf. Mein Arbeitgeber hat auch sofort eine Bescheinigung von mir bekommen, wo die Schwangerschaft bestätigt wurde, aber noch kein ET drauf stand, da die Ärztin meinte es wäre dafür zu früh. Ich dachte eigentlich das alles gut ist, ich im Beschäftigungsverbot bin und den ET einfach nachreiche, sobald der FA ihn mir nennen kann. Immerhin hatte mein Arbeitgeber den Beweis für eine Schwangerschaft und der ET war ja nur für den Mutterschutz. Mein AG hat auch zugestimmt, dass ich den ET nachreiche. Diesen Monat ist mir aufgefallen, dass ich kein Gehalt bekommen habe. Ohne Vorwarnung oder jegliches, auf der Abrechnung steht auch 0,00€. Gleichzeitig ist beim FA herausgekommen, dass ich eine Fehlgeburt habe. Auf Nachfrage hieß es nur, dass ich kein Gehalt bekommen habe, weil ich ja offiziell nicht im Beschäftigungsverbot bin, weil kein ET bekannt war. Natürlich hat mich das sauer gemacht, weil nie davon die Rede war, dass der ET für das Beschäftigungsverbot gebraucht wird und eine ärztliche Bestätigung der Schwangerschaft zu 100% vorliegt. Ich wurde auch nicht vorgewarnt oder sonst was. Jetzt frage ich mich, ob das so rechtens ist? Mit freundlichen Grüßen Deborah
Hallo, gab es denn eine Gefährdungsprüfung und ein BV vom AG? Dann hat er natürlich Unrecht und muss den Lohn zahlen. Liebe Grüße NB
Succero
Ins BV geht man nicht einfach sondern der AG schickt einen ins BV nachdem er eine Gefährdungsbeurteilung gemacht hat und dich nicht umsetzen konnte. Bist du denn einfach der Arbeit fern geblieben oder wie lief das ab?
deborahthdt
Natürlich bin ich nicht einfach der Arbeit ferngeblieben, sondern es war alles abgesprochen. Nachdem mir keine Arbeit angeboten werden konnte, die mit dem Mutterschutzgesetz komform ist, hieß es, dass ich das BV bekomme. Über Telefon bestätigt, die restliche Kommunikation lief dann über E-Mail. Die selben Leute haben mir jetzt aber auch gesagt, dass ich offiziell gar nicht im BV bin und deswegen kein Gehalt bekomme. Wie gesagt, die Bestätigung der Schwangerschaft von ärztlicher Seite hat der AG auch bekommen. Lediglich der ET fehlte. Darüber, dass mir das Gehalt vorenthalten würde habe ich auch keine Vorwarnung bekommen oder sonstiges. Natürlich habe ich mich selber auch versucht zu informieren, finde aber keine entsprechende Rechtssprechung. Falls es so rüber kam, dass ich einfach von selber ins BV gegangen bin, dann tut es mir leid. Das war nicht der Fall.
KielSprotte
Anfang Januar positiv getestet, nun haben wir Mitte März - da wäre ja alle Zeit der Welt gewesen, den ET nachzureichen. Und wenn du mittlerweile eine Fehlgeburt erlitten hast ( mein Beileid hierzu), ist auch das BV beendet und du hättest entweder eine AU einreichen müssen, oder wieder zur Arbeit gehen. Da hast du wohl ein bisschen sehr gepennt.
deborahthdt
Ähm einfach nein. Bitte erst richtig lesen und verstehen. Wenn das nicht gegeben ist, bitte nachfragen und nicht einfach behaupten. ENDE Januar positiv getestet. ENDE Feburar den ersten richtigen FA Termin (also fast 4 Wochen auf diesen Termin gewartet, wo ich den ET hätte bekommen sollen.) gehabt, wo man mir schon sagte, dass es kritisch aussieht man aber nochmal abwarten wollte. Dann begang eine Woche mit allen zwei Tagen zum Arzt rennen und am Freitag nun die endgültige Bestätigung, dass meine Schwangerschaft abgeht. Am Freitag dann auch direkt den Arbeitgeber drüber in Kenntnis gesetzt, dass ich eine Fehlgeburt habe und AU bekommen. Also 0% gepennt, wie du es hier behauptest. Darum geht's mir aber gar nicht und das ist auch nicht das Problem. Mir geht es darum, dass mein AG mir mein Feburar Gehalt vorenthält, weil ich laut denen offiziell nie im BV war, obwohl die mich ins BV geschickt haben und eine Bestätigung der Schwangerschaft hatten. Ich möchte gerne wissen, wie die rechtliche Lage hierzu aussieht. Mehr nicht.
luvi
Hallo, Du schreibst, du hattest das zunächst telefonisch besprochen, später Email-Verkehr mit dem Arbeitgeber. Kann man aus diesen Mails auslesen, dass du ein BV hattest? LG luvi
Dojii
Das Problem ist, kannst du beweisen, dass du ins BV geschickt wurdest? Bspw. durch die E-Mails? Wurde es da ausdrücklich ausgesprochen? Oder haben sie da nur bestätigt, dass du deine Schwangerschaft angemeldest hast? Nur telefonisch wird schwer, das kann der Arbeitgeber jederzeit abstreiten und sagen, du bist einfach nicht zur Arbeit gekommen, obwohl offiziell noch kein BV ausgesprochen wurde.
Ähnliche Fragen
Hallo Frau Bader, zu meinen Daten... Anfang Januar letzte Periode Anfang Februar positiver Schwangerschaftstest (SSW 4+0), ab da AU bis Ende März Ab Ende März Beschäftigungsverbot und damit die Bekanntgabe der Schwangerschaft beim Arbeitgeber Mein Gehalt ist sehr schwankend, aufgrund verschiedener Zuschläge. Welche drei Mona ...
Guten Tag, Ich bin seit dem 26.03 im freiwilligen Beschäftigungsverbot meiner Firma und hatte immer ein Firmenwagen auf 1% regel. Nun ist es so das ich diesen abgeben musst, da im Dienstwagenüberlassubgsvertrag beim Wiederruf die Klausel stand das der Dienstwagen bei Beschäftigungsverbot wieder abgegeben werden muss. Jetzt habe ich die fra ...
Liebe Frau Bader, Im Herbst letzten Jahres habe ich eine neue Beschäftigung angefangen. In dem Arbeitsvertrag wurde festgehalten das ich nach der Probezeit mehr Lohn verdiene. Diese ging 6 Monate. Nach 3 Monaten im neuen Job bin ich ungeplant schwanger geworden und mein Arbeitsgeber hat mich ins Beschäftigungsverbot geschickt. Meine Frage ...
Hallo, Ich habe eine Frage bzgl Tarifgruppe/Gehaltsstufen und Berufsjahre. Folgende Situation: Ich arbeite im medizinischen Bereich und bin mit Bekanntgabe der ersten Schwangerschaft sofort ins BV vom AG geschickt worden. Kind 1: geboren am 8.3.23, Elternzeit für 2 Jahre mitgeteilt, ab 1.10.24 Teilzeit in Elternzeit gearbeitet. Dann ...
Welche Rechte hat man als Arbeitnehmer, der wegen "Kind krank" früher den Arbeitstag beenden muß? Laut Personalabteilung solle man 1.) Minusstunden nehmen... oder 2.) werde der ganze Tag als "Kind krank"-Tag gemeldet (bei Vorlegen des Attests), d.h. für den gesamten Tag würden nur 90% Gehalt gezahlt, entsprechend weniger Rentenbeitrag usw. Klar ...
Hallo! Ich war vom 27.6.24 bis zum 26.06.25 in Elternzeit und war vorher im Beschäftigungsverbot. Am 27.06.25 beginnt nun mein erster offizieller Arbeitstag und nehme aber gerade meinen Resturlaub. Ich habe am 29.05.25 das letzte mal eine Auszahlung der Elterngeldstelle bekommen und müsste am 27. Juni wieder Gehalt vom Arbeitgeber bekommen. ...
Hallo! Ich war vom 27.6.24 bis zum 26.06.25 in Elternzeit und war vorher im Beschäftigungsverbot. Am 27.06.25 beginnt nun mein erster offizieller Arbeitstag und nehme aber gerade meinen Resturlaub. Ich habe am 29.05.25 das letzte mal eine Auszahlung der Elterngeldstelle bekommen und müsste am 27. Juni wieder Gehalt vom Arbeitgeber bekommen. ...
Hallo Frau Bader, Ich habe eine Frage zum Gehalt im Beschäftigungsverbot. -Ich bin während meiner Elternzeit erneut im Dez 24 schwanger geworden -Erneute Arbeitsaufnahme in meinem alten Beruf im Januar 25 auf Basis 95% -Reduzierung der Stunden im April auf 60% -Beschäftigungsverbot Mitte April 25 -Aktuell bekomme ich das 60% Geha ...
Wie berechnet sich der Lohn im BV, wenn sich das BV direkt an das offizielle Ende von 3 Jahren Elternzeit anschließt? In diesem Fall gibt es ja keine letzten 3 Monatslöhne, die zur Berechnung herangezogen werden können. Ist es in diesem Fall nützlich die SS erst dem Arbeitgeber mitzuteilen, nachdem der Resturlaub von vor der Elternzeit genommen ...
Hallo Frau Bader, ich bin verbeamtete Lehrerin und noch bis Anfang Januar in Elternzeit. Da wir uns ein zweites Kind wünschen, stellt sich für mich die Frage, wie viel Gehalt ich bekomme, wenn ich während der Elternzeit erneut schwanger werde und ein Beschäftigungsverbot erhalten sollte. Würde ich dann nach dem vereinbarten Ende der Elternz ...
