Guten Tag, Frau Bader, meine Situation belastet mich sehr, vielleicht können sie mir helfen. Bin seit Juni 2003 in immer wieder neu befristeter Stellung beschäftigt, es wurde ingesamt 5 mal verlängert, zuletzt auch mit Begründung. Mein jetziger Vertrag läuft bis 31.10.2009. Bin schwanger und habe ET am 22.1.09. Das Ablaufen meines Vertrages wird also in meine Elternzeit fallen. Wollte gerne nach 1 Jahr in teilzeit wieder arbeiten, habe dies meinem AG auch so mitgeteilt. Dieser sagt, er könne Vertrag nicht entfristen wg. laufendem Stellenabbau. Er will es mir aber schriftlich geben, das er mich bei Wiederkehr neu einstellt. Finde das sehr wiedersprüchlich...Wenn er jetzt keine Stellen hat, hat er doch in einem Jahr auch keine Möglichkeiten??? Wie kann ich mich verhalten? Wann muß ich mich dann als arbeitssuchend melden bzw muß ich das überhaupt? Habe ich in diesem Fall nach Ablauf des Elterngeldes Anspruch auf Arbeitslosengeld, auch wenn mein Mann in fester Anstellung Geld verdient? Wo kann ich mich genauer beraten lassen bzw bekomme Hilfe? Weiß nämlich echt nicht, wie ich mich zu verhalten habe... Ich hoffe, Sie können wenigstens teilweise Licht ins Dunkel für mich bringen... Vielen Dank!
Mitglied inaktiv - 19.11.2008, 10:15