hallo, und zwar habe ich vollgende frage, man hat vor der schwangerschaft ganztags gearbeitet, Arbeitszeit von 8-17 Uhr, Mo-fr. Im vertrag steht allerdings man hat eine AZ von 8-19 Uhr, es wurde aber nie so gearbeitet. Immer von 8-17 Uhr. Kann der AG nach der Elterzeit eine neue "regel"-arbeitszeit für Ganztags vorgeben, auch wenn keiner, in dieser Abteilung so arbeitet? Ich hoffe es ist klar was ich meine. danke für die Antwort gruss
Mitglied inaktiv - 01.01.2011, 20:27