Mitglied inaktiv
Ich bin seit 3 Jahren Filialleiterin einer 4-Mann/Frau Bankfiliale auf 80% Teilzeitbasis. Mein Sohn ist in der 1.Klasse und wird im März 2012 7Jahre alt. Mein Arbeitsvertrag ist an die Schließungszeiten des KiGa angepasst (3 Minuten entfernt). Mittwochs habe ich frei. Überstunden sind nach gesetzl. und tariflichen Bestimmungen lt Arbeitsvertrag möglich. Ich wehre mich auch nicht dagegen. Das Ausmaß ist für mich allerdings nicht mehr tragbar. Samstagsveranstaltungen, Seminare die auf das Wochenende gelegt werden, Schulungen und Informationsveranstaltungen außerhalb meiner Arbeitszeit und nun auch noch 2 Kundenveranstaltungen (März bzw April) ab 18.30 bis ca. 21.30 (Arbeitszeitbeginn ist 08.00 Uhr, d.h.es wären 11 Stunden Arbeitszeit an diesen Tagen). Ebenfalls neu: erreicht mein Service-Team seine Ziele nicht, müssen die Kollegen zu einem "Brainstorming" am Mittwoch Nachmittag (Filialen geschlossen). Ich als Filialleiter soll sie an meinem freien Mittwoch begleiten. Ist das o.k? Von einer betrieblichen Notwendigkeit kann wohl keine Rede sein. Mein Mann ist an den Veranstaltungstagen frühstens um 19.00 Uhr zu Hause, d.h. ich habe ein Betreuungsproblem. Ach so, die gesamten Überstunden sollen per Freizeitausgleich abgegolten werden, was de facto nicht funktioniert, weil ständig jemand auf Seminar ist oder Urlaub hat und eine Mindestbesetzung von 3 Personen vorgeschrieben ist. Betriebsrat ist nicht auf Seiten der Arbeitnehmer und für mich kein Ansprechpartner mehr. Vielen Dank für Ihre Antwort.
Hallo, bitte die Hinweise lesen u allgemeiner fragen Liebe Grüsse NB
Ähnliche Fragen
Hallo Frau Bader, seit dem Ende der Elternzeit arbeite ich weiterhin 50%. Meine 3 Kollegen arbeiten Vollzeit. Seit Jahresanfang habe ich ein neues Projekt, das regelmäßig Überstunden in einem Rahmen von zusätzlichen 20-30% erfordert, das Projekt wird dauerhaft diesen Zeitaufwand benötigen, sogar eher mehr. Ich habe aus diesem Grund schon vor Mon ...
Hallo Frau Bader, ich habe einen Teilzeitjob 7 Stunden am Tag. Ich arbeite aber meistens länger. Nun soll ich jeden Tag 8,5 Stunden machen. Ich bin schwanger. Darf mein Chef mich dazu drängen die 8,5 Stunden zu machen oder kann ich nach meine 7 Stunden nach Hause gehen? Die Überstunden sind bei uns in der Firma Normalfall geworden da keine Neuen ...
Hallo Frau Bader, ich bin nach meiner Elternzeit nun in Teilzeit wieder arbeiten (15h/Woche), die ersten beiden Monate noch unter Bezug von ElterngeldPlus. Nun ist der erste Monat fast um und es haben sich ein paar Überstunden (ca. 5-6) über den Monat verteilt gesammelt. Diese werden nicht ausgezahlt, sondern irgendwann als Freizeitausgleich gew ...
Guten Abend Frau Bader,
Hallo, kurz nach dem ich schwanger wurde, bekam ich das Arbeitsverbot. Bei der Aufregung habe ich es nicht realisiert und weiter zur Arbeit gekommen. In den nächsten 4,5 Monaten habe ich Urlaub genommen und war mal krankgeschrieben. Danach habe ich wieder mal die Ärztin besucht. Dann hat es sich herausgestellt, das ich die ganze Zeit Arbeitsverb ...
Hallo Frau Bader Ich habe eine Problem und zwar ich bin derzeit in Elternzeit und wollte nun meine Überstunden auszahlen lassen die ich noch habe wir reden hier von 89,5h plus 7 Tage Urlaub. Nun habe ich ein Schreiben erhalten das ich derzeit nicht arbeite das AV ruht und somit keine Überstunden ausgezahlt werden können. Mein AG möchte das ich me ...
Hallo Frau Bader, ich bin schwanger in der 19 ssw und seid ca Mitte Februar im BV welches von meinem AG ausgesprochen wurde. ich habe am Anfang des BV in unserer PA gefragt wie es mit der Auszahlung der Überstunden laufen wird und mir wurde gesagt es sei kein Problem egal wann! (In der normalen Anstellung können wir jeden Monat individuell ...
Sehr geehrte Frau Bader, verfallen bereits beantragte aber noch nicht angetretene Überstunden, wenn zur gleichen Zeit ein Beschäftigungsverbot (BV) gilt? Beispiel: Überstunden beantragt und genehmigt vom 15.08.-31.08.2024. BV ab 01.08.2024. Falls dies nicht der Fall ist, hätten Sie eine Rechtsgrundlage (Gesetzestexte oder Gerichtsurteil) ...
Liebe Frau Bader, während seiner Elternzeit mit Basis-Elterngeld würde mein Partner auch die Auszahlung seiner Überstunden erhalten. Jetzt scheint die Anrechnung aufs Elterngeld davon anzuhängen, ob die als Lohn oder Einmalzahlung ausgewiesen sind, wie ich früheren Antworten von Ihnen entnehmen konnte. Wenn diese nicht als Lohn bezeichnet sind, ...
Guten Tag Frau Bader, ich habe bei meinem Arbeitgeber vor Eintritt meiner Schwangerschaft regelmäßig Überstunden gemacht (20 - 30 Stunden pro Monat) , welche monatlich ausbezahlt wurden. Nun darf ich aufgrund der Schwangerschaft nach dem Beschäftigungsverbot laut Mutterschutzgesetz keine Überstunden mehr leisten, was zu finanziellen Einbuße ...