fata
Hallo! Ich würde gerne wissen, ob eine Wiederaufnahme der Elternzeit möglich ist, wenn das Kind eingeschult wird, sofern man noch nicht alle 36 Monate (z.B. nur 22 Monate) nach der Geburt in Anspruch genommen hat? Müsste man diese geplante Wiederaufnahme für das sechsten Lebensjahr dann direkt bei der Festlegung nach der Geburt angeben oder kann man einfach sieben Wochen vor dem geplanten Beginn diese beantragen? Kann de Arbeitgeber einem diese Zeit verwehren? Und sofern solch eine Wiederaufnahme möglich ist, gilt dies dann als Elternzeit nach BEEG oder Sonderurlaub? Vielen Dank und beste Grüße! KB
Hallo, wenn der AG zustimmt, kann man bis zu 12 Mo. bis zum 8. LJ aufheben. Frist Antrag ist 7 Wo. Liebe Grüße NB
fata
Liebe Frau Bader, vielen Dank für Ihe Antwort. Ich muss jetzt aber nochmal nachfragen, vielleicht können Sie mir auch damit helfen. Verstehe ich Ihre Antwort richtig, dass bei einer Wiederaufnahme der EZ für den Schuleintritt nicht zwingend notwendig ist, dass man diese am Ende des zweiten Jahres der ersten EZ anmeldet? Also dass man das dritte Jahr in Anpruch nehmen möchte, aber eben den genauen Zeitraum noch nicht weiß? Ich habe das im BEEG so nicht verstanden, die verbreitete Meinung scheint aber genauso zu sein. Bei einem befristeten Vertrag nach Hochschulrahmengesetzt ist eine Verlängerung des Vertrages um die in Anspruch genommene EZ anscheinend nur dann möglich, wenn es sich um eine EZ im Sinne des BEEG handelt und nicht um eine Art Sonderurlaub. Wäre das eine EZ im Sinne des BEEG, auch wenn sie nicht innerhalb der ersten zwei Jahre festgeschrieben wurde? Besten Dank nochmal und viele Grüße KB
SumSum076
Gemäß BEEG geht Elternzeit nur bis zum 3. Geburtstag. Auf Antrag kann sie übertragen werden (max 12 Monate). Laut Broschüre "Elterngeld und Elternzeit" 2013 vom Familienministerium ist es möglich, auch nach dem 3. Geburtstag unverbrauchte EZ übertragen zu lassen (so wie bei dir). Es gibt aber aktuelle Gerichtsurteile, wonach Elternzeit nur übertragen werden kann, wenn sie "noch nicht abgelaufen ist". Möchte man 1 Jahr übertragen, muss das also vor dem 2. Geburtstag beantragt werden. Wenn dein AG also der Broschüre folgt, dann kannst du noch EZ nehmen - das wäre dann gemäß BEEG. Macht er das nicht, bliebe dir nun eine Freistellung durch Sonderurlaub (außerhalb des BEEG). Gruß Sabine
fata
Vielen Dank für die schnellen und gründlichen Antworten! Ich habe Glück, mein Arbeitgeber zeigt sich unabhängig von der Rechtslage sehr kooperativ. LG Fata
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