Mitglied inaktiv
hallo frau bader, ich versuche es mal mit der kurzform: wie darf mein arbeitgeber mir als mutter meine arbeitszeit einteilen? ich habe bisher im schichtdienst gearbeitet und werde es auch (leider) weiterhin machen, mein chef sagte mir eine halbe stelle zu in der ich jeden mo+di und jeden zweiten mi arbeite - nun weiss er davon aber nichts mehr. er hat mich heute sogar von dem haus wo ich seit sechs jahren (inkl 2 babypausen) arbeite ab morgen in ein anderes haus (beides wohnheime für menschen mit behinderungen) versetzt. einfach von heute auf morgen, dort werden aber flexible halbtagskräfte benötigt, und zwar ca 3-4 x ca 5 stunden täglich - das bedeutet, daß ich an diesen tagen nur meine kinder zum kiga bzw tamu bringen kann und dann sehe ich sie erst abends schlafend wieder. in dem anderen dienst im anderen haus würde ich meine kinder in der frühdienstwoche ganz normal sehen und in der spätdienstwoche nur am morgen und im mitteldienst könnte ich sie wenigstens ins bett bringen. was ich damit sagen will: es ist nun alles ganz anders als es mir vorher mündlich zugesagt wurde. gibt es nicht irgendein gesetz was regelt, daß der arbeitgeber einem "familienfreundliche" arbeitszeiten anbieten muss? vielleicht über die avr? vielen dank. paulara
Hallo, er muss Ihnen leider keine bestimmten gewünschten Zeiten anbieten Liebe Grüsse, NB
Mitglied inaktiv
Hallo Nein, leider darf er das so machen. Er muss bei bestimmert Firmengröße Teilzeit erlauben, in den Zeiten ist er aber flexibel. Viele AG sind da kulant und man kann was regeln, aber verpflichtet ist er dazu nicht. gruss, Panija
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