Izzede
Hallo Frau Bader, ich möchte Ihnen kurz meine Situation schildern: ich bin seit November 2019 Vollzeit bei meinen mittlerweile ehemaligen Arbeitgeber angestellt gewesen, der Vertrag endete befristet am 30.09.2021. Im Mai 2020 bin ich schwanger geworden und habe ab dem 10.06.2020 ein individuelles Beschäftigungsverbot von meinem Gynäkologen ausgesprochen bekommen. Die Geburt meiner Tochter erfolgte am 12.01.2021. Ich habe 12 Monate Elternzeit mit Elterngeld beantragen. Es ist mir leider erst jetzt bewusst geworden dass man sich arbeitssuchend melden muss wenn man, wir in meinem Fall, nach der Elternzeit arbeitslos wird. Jetzt stellen sich für mich folgende Fragen: 1. Wenn ich mich arbeitssuchend melde kann ich nur das Datum der letzten Tages meines Beschäftigungsverhältnisses angeben. Das wäre bei mir ja der 30.09.2021. Dem Arbeitsmarkt stehe ich jedoch erst ab 12.01.2022 wieder zur Verfügung. Ich werde mich ab dem Datum arbeitslos melden und ALG1 beantragen. Ich kann aber bei dem Onlineantrag nicht angeben dass ich mich bis zu diesem Datum in Elternzeit befinde. Bin ich verpflichtet diese zb auf telefonischen Weg nachzuliefern? 2. Wie berechnet sich meine Sperrfrist für Arbeitslosengeld 1 in meinen Fall? Ab dem Ende meines Arbeitsverhältnisses oder ab Ende der Elternzeit? 3. Wir berechnet sich das ALG1? Ich habe in meinem Leben zuvor insgesamt schon 8 Monaten ALG1 erhalten, zuletzt vom 01.09.19 - 31.10.19. Wirkt sich das auf meinen Anspruch aus? 4. Muss ich für ALG1 der Agentur für Arbeit nachweisen eine Kinderbetreuung ab dem Zeitraum des 12.01.22 zu haben? Wenn ja, wie würde ich dies zb in meinen Fall machen wenn meine sich in Rente befindlichen Eltern diese zur Not übernehmen würden. Eine Tagesmutter haben wir erst ab August 2022. 5. Ich habe ja durch das Beschäftigungsverbot einen Urlaubsanspruch. Ich möchte diesen gerne ausgezahlt bekommen. Ich frage mich jedoch, kann mein ehemaliger Arbeitgeber mir für diese Zeit einen befristeten Arbeitsvertrag anbieten um mir diese Urlaubstage noch nachträglich zu geben? Wenn ja, würde es Sinn machen diese Variante anzunehmen um die Sperrfrist noch zu umgehen? Vielen Dank für Ihre Mühe und für eine Antwort. Herzliche Grüße Izzede
Hallo, Bitte die Hinweise lesen und die Frage kurz stellen. Liebe Grüße NB
Nera
Zu 1-3 Ohne Arbeitgeber bist du nicht in Elternzeit. Die hat man nur wenn man auch einen AG hat. Du bist jetzt also arbeitslos und nicht arbeitssuchend. Da du dem Markt ja nicht zur Verfügung stehst wirst du wohl auch kein ALG 1 sondern 2 bekommen. Zu 4 Arbeitssuchend kannst du dich nur melden wenn dein Kind betreut ist. Das können auch die Großeltern sein, aber "zur Not" ist da eher schlecht. Du kannst ja nur so arbeiten wie dein Kind betreut ist. Zu 5 Da der Vertrag mit deinem ehemaligen AG ja schon beendet ist versteh ich die letzte Frage nicht. Ihr müsst euch ja iwie geeinigt haben was mit dem restlichen Urlaubstagen und evtl. Überstunden passiert...also VOR Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Sonnige Grüße Nera
Mitglied inaktiv
Frage 5 Dein AG wird die nicht genommenen Urlaubstage auszahlen. Eine Verlängerung des Arbeitsvertrages wäre zum Nachteil für dich. ---> Anrechnung auf Elterngeld Wieso gehst du von einer Sperrfrist aus? Derzeit bist du Hausfrau in Elterngeldbezug. Darüber bist du auch kostenlos versichert. Ab Januar hast du dann das Problem.
Ähnliche Fragen
Hallo! Meine Elternzeit läuft im Juni nach einem Jahr aus. Mein Arbeitsvertrag ist ebenfalls ausgelaufen. Ich würde mich also ab Juni Arbeitssuchend und arbeitslos melden. Muss ich Fristen beachten? Wann muss ich mich melden? Bekommt man nur dann "volles" ALG wenn man auch eine volle Stelle sucht? Sie Betreuung wäre durch Großeltern gegeben. ...
Hallo Frau Bader, ich möchte mich nach meiner Elternzeit, die bis zum 19 Juli läuft Arbeitssuchend melden, allerdings ist meine Tochter erst ab Mitte August in einer Betreuung. Kann ich mich vorher schon arbeitssuchend melden, gibt es da fristen? Den Job habe ich erst vor einer Woche zum Ende der Elternzeit gekündigt. Liebe Grüße Julia
Hallo, ich habe Vollzeit gearbeitet und war vor meiner Elternzeit im Beschäftigungsverbot und habe noch 19 Tage Urlaub. Nach meiner Elternzeit fange ich wieder in Teilzeit (15 Stunden) an. Mein Arbeitgeber möchte nun meine 19 Tage Urlaubsanspruch an die Teilzeit anpassen, also mit weiterhin 19 Tage Urlaub in Teilzeit geben. Dadurch werden meine "U ...
Guten Tag Frau Bader, Ich bin angestellte Zahnärztin und meine Tochter kam Ende 2023 zur Welt. Ich bekam nach dem Mutterschutz noch bis zu ihrem 1. Geburtstag das Stillberufsverbot ausgesprochen, welches sich wie auch das betriebliche Berufsbeschäftigunfsverbot aus meinem monatlichen Grundgehalt, wie auch der Umsatzbeteiligung zusammensetzte. ...
Hallo Ich befinde mich derzeit in Elternzeit (arbeite allerdings 450€ also Minijob in Elternzeit bei meinem regulären AG). Meine Elternzeit endet im Februar. Mit Arbeitgeber ist vereinbart, dass ich in Vollzeit zurückkomme(Kinderaufsicht durch Oma und Papa mgl.).FA hat nun individuelles BV bescheinigt. nun meine Frage: Kann mein AG derze ...
Guten Tag Frau Bader, ich bin Angestellte im öffentlichen Dienst. Man hat mir 4 Monate vor Ende meiner Elternzeit mitgeteilt, dass ich versetzt werde. Die letzten 30-40 Jahre haben dort 2 Angestellte in Vollzeit gearbeitet. Nun soll ich alleine diesen Posten übernehmen, man will mir angeblich etwas Gutes tun, denn ich kann dort auch ab und zu im ...
Sehr geehrte Frau Bader, Wie ist es mit dem Resturlaub von einer Vollzeitbeschäftigung vor der Elternzeit, wenn man nach der Elternzeit in Teilzeit arbeitet (selbstverständlich beim gleichen Arbeitgeber)? Bleiben z.B. 13 Tage Resturlaub erhalten, oder reduziert sich der Urlaub bei einer 2-Tage-Woche auf 5,2 Tage Resturlaub? Viele Grüße SaLe
Hallo, Ich fange nach 1 Jahr Elternzeit im Mai wieder an zu arbeiten. Während meiner Elternzeit wurde mein Arbeitgeber von einer anderen größeren Firma gekauft. Ich habe dem neuen Arbeitgeber, welcher ja unsere Verträge übernommen hat, rechtzeitig einen Antrag auf Teilzeit (30 Stunden statt 40 Stunden) gestellt da die Kita bis 17 uhr offen hat un ...
Guten Abend, ich hätte mal eine etwas komplexere Frage und hoffe dass Sie mir vielleicht helfen können. Kurz zur Vorgeschichte: Ende Oktober 2024 habe ich unser Baby bekommen. Daraufhin habe ich bis zum 2. Geburtstag Elternzeit beantragt und mit meiner Chefin (Selbständige Ärztin) mündlich vereinbart dass ich, je nachdem wie es nach einem Jahr mit ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich hoffe Sie können mir helfen, ich bin tatsächlich ein bissl verwirrt. Ich habe ein Resturlaub von 39tage, meine Elternzeit endet am 12.04.2026. mein Resturlaub wird an den Ende meiner Elternzeit dran gehangen sprich von 13.4 - Juni. meine neuer Arbeitsvertrag, in gleichen Unternehmen nur weniger Stunden, beginnt am 01 ...
