Frage im Expertenforum Recht an Nicola Bader:

Wer kann ein Beschäftigungsverbot ausstellen in der Coronasituation ??

Frage: Wer kann ein Beschäftigungsverbot ausstellen in der Coronasituation ??

Fireflower

Beitrag melden

Es geht darum ,dass ich im Verkauf und Beratung tätig bin. Die sehen es nicht ein,dass man es dem Gewerbeaufsichtsamt melden muss. Sie meinen,dass es nur über den Frauenarzt geht. Wollen schon,dass ich mir einen zweiten Gynäkologen suche.


Nicola Bader, Rechtsanwältin

Nicola Bader, Rechtsanwältin

Beitrag melden

Hallo, 1. Zuständig für das BV ist nicht der FA, sondern der Ag 2. Derzeit gibt es keinen Hinweis darauf, dass Schwangere durch das Coronavirus gefährdeter sind als die allgemeine Bevölkerung. Die Übertragung auf das ungeborene Kind kann jedoch nicht mehr ausgeschlossen werden. Die wenigen überhaupt beobachteten Neugeborenen mit einer Infektion zeigten allerdings keinerlei Krankheitssymptome. Das zumindest ist der aktuelle Erkenntnisstand. Entsprechend gibt es vom Robert-Koch-Institut, Deutschlands zentraler Behörde für die Überwachung von Infektionskrankheiten, auch keine Empfehlung, Schwangeren grundsätzlich ein Beschäftigungsverbot auszusprechen. Auch die Deutsche Gesellschaft für Gynäkologie und Geburtshilfe e.V. (DGGG) ist dieser Ansicht. (Quelle:DAK). 3. Wenden Sie sich an das Gewerbeaufsichtsamt. Liebe Grüße NB


KielSprotte

Beitrag melden

Wer ist "Die"?


Fireflower

Beitrag melden

Die sind meine Arbeitgeber.


KielSprotte

Beitrag melden

Hast du mehrere? Schreibe doch bitte mal komplex alle genauen Fakten, damit man dir antworten kann!


mellomania

Beitrag melden

denn corona ist kein grund für ein bv. arzt ist eh raus, da es keine medizinischen gründe gibt. arbeitgeber muss arbeitsplatz sicher machen, andere tätigkeiten zu weisen. ein mitspracherecht hier hast du nicht. erst wenn das alles nicht geht, dann stellt der AG ein bv aus. nach der gesetzlich vorgeschriebenen gefährdungsbeurteilung. nur wegen corona gibt es kein bv


Mitglied inaktiv

Beitrag melden

Warum meldest du es nicht selber beim Gewerbeamt. Warum pochst du auf ein BV?


Felica

Beitrag melden

Wende dich an das Gewerbeamt, die helfen dir da weiter.


Fireflower

Beitrag melden

Ich poche nicht darauf ,wenn raus kommt das alles passt. Dann arbeite ich. Ich möchte nur das meine Rechte gewahrt bleiben.


Mitglied inaktiv

Beitrag melden

vermuten, dass du von einem BV ausgehst, was überhaupt nicht der fall sein sollte. dein AG bewertet deinen arbeitsplatz und teilt dir, sollte der platz an sich nicht sicher sein, ersatzarbeit zu. diese kann auch außerhalb deiner qualifikation sein. telefondienst, rechnungen schreiben, wareneingangskontrolle, inventur etcpp. ein mitspracherecht hast du nicht. also du kannst nicht sagen, nö, mache ich nicht. erst wenn der AG ÜBERHAUPT keine möglichkeit hat, dich sicher weiterzubeschäftigen, egal wie, muss ER das bv ausstellen. er kann auch ein teil bv ausstellen. wenn er z.b. nur für ein paar stunden am tag sichere arbeit hat, dann stellt er für den rest der vertraglich vereinbarten stunden das bv aus. aber du fragst wer das ausstellt, und die antwort ist halt von vorneherein ohne prüfung KEINER. corona ist KEIN grund für ein bv


Mitglied inaktiv

Beitrag melden

Ja ne ist klar. #Frage wer kann ein BV ausstellen #


Emely09

Beitrag melden

Man muss doch nicht immer so die Leute angreifen, weil sie eine Frage zu einem Beschäftigungsverbot haben! Man wird hier im Forum ständig „angegriffen“ anstatt man freundlich auf sowas reagiert oder es einfach mal lässt! Informiere dich einfach mal bei deinem Frauenarzt oder Hausarzt, die können dir am besten weiter helfen. Alles gute!


Bei individuellen Markenempfehlungen von Expert:Innen handelt es sich nicht um finanzierte Werbung, sondern ausschließlich um die jeweilige Empfehlung des Experten/der Expertin. Selbstverständlich stehen weitere Marken anderer Hersteller zur Auswahl.

Ähnliche Fragen

Sehr geehrte Frau Bader, mein Arbeitgeber hat am 12.02. anhand seiner Gefährdungsbeurteilung ein Beschäftigungsverbot, allerdings erst zum 1. März, ausgestellt, da ich zuvor noch Überstunden abbauen sollte - dem widersprach ich. Mitteilung der Schwangerschaft erfolgte bereits 2 Wochen zuvor, bereits da wurde Überstundenabbau angeordnet bis die Gefä ...

Liebe Frau Bader, Es ist aus gesundheitlichen Gründen davon auszugehen, dass ich auch bei einem zweiten Kind ein Beschäftigungsverbot erhalten würde. Ich habe von Stkl 4 in 3 gewechselt, um mein Elterngeld zu erhöhen (aber auch vorher schon hatte ich 200 Euro netto mehr als mein Mann). Kann ich im Beschäftigungsverbot in die 5 wechseln und mein M ...

Sehr geehrte Frau Bader,  Ich bin aktuell bis 9. Mai noch in Elternzeit von meiner Tochter, bin aktuell schwanger und wollte auch bis zum nächsten Mutterschutz arbeiten gehen. Allerdings wird mein Chef mir sehr warscheinlich ein Arbeitsverbot ausstellen da wir an der Rezeption genügend Arbeitskräfte sind und in der Assistenz ich nicht arbeiten dar ...

Hallo Frau Bader,  wie verhält sich das meine Elternzeit läuft eig am 16.4. 26 aus und jetzt bin ich erneut schwanger habe in der 1. ssw help und präeklamsie und Frühgeburt 27+0 gehabt. Ich würde durch das Risiko der 1. ssw sofort von der Ärztin in bv geschickt. Arbeite aktuell bei meinem alten Arbeitgeber Teilzeit in Elternzeit 25 st pro Woche. W ...

Sehr geehrte Frau Bader. Ich bin aktuell schwanger. Ich bin Ärztin von Beruf. Meine Schwangerschaft habe ich meinem Arbeitgeber am 16.03.2026 mitgeteilt. Zu diesem Zeitpunkt befand ich mich in der 9. Schwangerschaftswoche. Direkt im Anschluss wurde mir durch das Krankenhaus ein Beschäftigungsverbot ausgesprochen. Ich habe im Dezember mit Diensten b ...

Hallo Frau Bader, ich habe folgendes Problem, bei dem ich auch nach intensiver Recherche nicht ganz weiter komme und hoffe nun auf Ihre Hilfe.  Ich bin Ärztin und seit Anfang des Jahres im partiellen Beschäftigungsverbot (keine Dienste, Sonntagsarbeit, etc.). Nachdem mir nun endlich der Mutterschutzlohn für die Tage im Beschäftigungsverbot gezahl ...

Sehr geehrte Frau Bader, Nach meiner Elternzeit von Kind 1 möchte ich nun wieder arbeiten gehen.  Bei meinem vorherigen AG habe ich bereits gekündigt. Nun möchte ich bei einem neuen AG die ersten 2 Monate erstmal mit 1 Tag die Woche starten (also auf Minijobbasis). Danach würde ich gerne auf 60% erhöhen und wenn das gut läuft, eventuell auf 80%. D ...

Sehr geehrte Frau Bader, Ich habe einen unbefristeten Vertrag auf Minijob Basis beim Discounter. Ich werde seit Bekanntgabe der Schwangerschaft nur noch nachmittags an der Kasse eingesetzt.  Davor hatte ich Spätschichten mit Zulagen. Ich merke jedoch, dass ich aufgrund von gesundheitlichen Gründen ( vermutlich durch die Schwangerschaft ) auch nic ...

Hallo Frau Bader, Vor der Geburt meines 1. Kindes arbeitete ich Vollzeit bei meinem Hauptarbeitgeber (ein Heim), die Elternzeit endet im Dezember 2026. Seit Mai 2025 habe ich einen Nebenjob (7 Wochenstunden) in einem Kindergarten. Nun bin ich erneut schwanger, mein Entbindungstermin ist der 27.11.. Ich habe mich bereits zum Beginn des Mutterschutze ...

Hallo Frau Bader, ich bin als Tarifangestellte im öffentlichen Dienst nach TV-L beschäftigt. Im Oktober 2024 wurde ich schwanger und meine Tochter wurde im Juni 2025 geboren. Im September 2024 hatte ich meine Arbeitsstelle gewechselt und dabei noch einige Stunden Zeitguthaben aus meiner vorherigen Stelle mitgenommen. Im Dezember 2024 wurde fü ...