MaCaSe
Sehr geehrte Frau Bader, mein Mutterschutz beginnt offiziell am 13.06. und ich benötige vor dem Beantragen von Mutterschaftsgeld, Elterngeld und Elternzeit Expertenrat, da mir bisher "in meinem "Fall" (ich habe derzeit zwei gültige Arbeitsverträge) leider keiner eine richtige Antwort geben konnte. Ich habe Ende 2014 das 1. Kind bekommen und arbeite nun seit 15Monaten TZ in EZ im anderen Unternehmen (ca. 150km vom AG 1 entfernt) und bin wieder schwanger. Arbeitgeber 1 Unbefristeter Arbeitsvertrag, Vollzeit (während der Elternzeit wurde das Unternehmen verkauft aber der Arbeitsvertrag blieb unverändert) Elternzeit einmal verlängert bis Okt 2017 (aber: AG per Email über aktuelle Schwangerschaft informiert) Noch keine neue Elternzeit eingereicht (ich würde gerne direkt 3 Jahre einreichen, um den Arbeitsplatzanspruch zu erhalten) Arbeitgeber 2 Unbefristeter Arbeitsvertrag seit Feb 2016 als „Teilzeit in Elternzeit im anderen Unternehmen“ (Genehmigung AG 1 liegt vor) mit momentan 28 Wochenstunden Elternzeit schriftlich eingereicht (bis Oktober 2018) Ich bin leider unsicher, wer in meinem Fall den Arbeitgeberzuschuss zahlen muss und in welcher Höhe. Mein momentanes Teilzeitgehalt entspricht in etwa 1/3 des damaligen Vollzeitgehaltes bei AG1. Daher weiß ich aktuell nicht genau, wie ich das Mutterschaftsgeld richtig beantragen muss und was es zu beachten gilt. Ich habe bisher auch noch keine wirkliche Aussage der öffentlichen Stellen bekommen können, dass ich bei beiden AG unterschiedlich lange Elternzeitanträge einreichen kann? Vielen Dank im Voraus für Ihren Rat!
Hallo, anteilig. Liebe Grüße NB
Mitglied inaktiv
Du musst dich entscheiden, welches Arbeitsverhältnis du für die Zeit des Mutterschutzes in Anspruch nehmen möchtest. Normalerweise beendet man die Elternzeit einen Tag vor Beginn des Mutterschutzes und erhält dann volles Gehalt aus dem VZ-Vertrag. Gleichzeitig endet das TZ-Verhältnis und daraus erhält man gar nichts. Wenn du die Elternzeit für den VZ-Vertrag beibehältst, dann bekommst du den Mutterschutz im TZ-Verhältnis. Mutterschaftsgeld in beiden Arbeitsverhältnissen geht nicht, weil du nicht beide Arbeitsverhältnisse nebeneinander ausüben kannst. Das wären Gehälter für ca. 55-70 Std./Woche.
Ähnliche Fragen
Hallo Frau Bader, ich war bis zum Beginn des Mutterschutzes (30.08) in Vollzeit im Rahmen eines unbefristeten Vertages als Online-Redakteurin tätig. Mein Sohn wurde Anfang Oktober geboren. Am 29.11 endet der Mutterschutz. Die Elternzeit habe ich beantragt - das ist alles geregelt. Mein Arbeitgeber zahlt jedoch den Zuschuss zum Mutterschaftsgeld ...
Hallo, ich bin momentan in Mutterschutz mit meinem zweiten Kind, die Elternzeit habe ich unterbrochen. Nun ist das so, dass mein AG zwar eingesehen hat, dass ich Mutterschaftsgeld kriege, habe allerdings keine Zahlung erhalten. Telefonisch kann ich die zuständige Mitarbeiterin nie erreichen. Sie ist immer im Telefonat oder sonst grad außer Ha ...
Hallo Frau Bader, vielen Dank für Ihre Antwort auf meine vorangegangene Frage. Sie schrieben mir, dass der alte Vertrag nach Ende der EZ wieder auflebt und die dortigen Einkünfte Grundlage für das neue EG sind. Ich war 3 Jahre in Elternzeit, diese endete 25 Tage vor Beginn des Mutterschutzes für mein zweites Kind. Von den 12 relevanten Ka ...
Guten Tag, die 3-jährige Elternzeit von meinem 1. Kind endete am 02.08.2024. Ich habe seit November 2022 Teilzeit in Elternzeit gearbeitet mit 20 Wochenstunden. Am 10.09.2024 hat der Mutterschutz für mein 2. Kind begonnen. Die Wochen zwischen dem 03.08. und dem 10.09. habe ich wieder Vollzeit gearbeitet. Steht mir nun für die Berechnung de ...
Liebe Frau Bader, Wir hoffen sehr Sie können uns Klarheit in unserem Anliegen geben. Wir haben am 30.06.2024 geheiratet und kurz vor der Geburt unseres Sohnes am 16.08.2024 (berechneter Termin 23.08.2025) einen rückwirkenden Steuerklassenwechsel auf 3 (Vater) und 5 (Mutter) beantragt. Der Arbeitgeber meiner Frau hat rückwirkend den Arbeit ...
Hallo Frau Bader, bei mir handelt es sich um folgende Situation: Mein erstes Kind wurde Ende Dezember 2023 geboren und ich habe 2 Jahre Elternzeit gemeldet. Im März wollte ich wieder anfangen zu arbeiten und zwar Teilzeit in Elternzeit. Nun schon meine erste Frage, muss ich mindestens 15 Stunden arbeiten oder genügen auch 10? Nun ist auch ...
Hallo Frau Bader, meine Frau wird bis zum 30. Juni 2025 vollzeit arbeiten. Zum 01. Juli 2025 wird sie in eine Teilzeitanstellung wechseln. Am 09. Juli 2025 beginnt ihr Beschäftigungsverbot. Meiner Info nach ergibt sich das Mutterschaftsgeld aus dem durchschnittlichen Gehalt der letzten drei Monate. Ist dies auch in unserem Fall so, obwohl me ...
Guten Tag Frau Bader, ich bin erneut schwanger und momentan noch in Elternzeit von Kind 1. Ich würde demnächst die Elternzeit beenden, um in den Mutterschutz von Kind 2 zu gehen. Vor Kind 1 habe ich Vollzeit gearbeitet. Ich arbeite momentan Teilzeit in Elternzeit und bekomme eine Gehaltserhöhung ab dem 01.04.25 (Beispiel: 4000,00 € brutto b ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich bin selbstständig und bekomme während meines Mutterschutzes Krankengeld von meiner KK (ich bin freiwillig versichert). Sowohl vor, als auch nach der Geburt werde ich aber noch Geld aus dem 1. und 2. Quartal 2025 erhalten. Führt dies zu einer Kürzung, bzw. einer Streichung des Krankengeldes? Ab der Zeit des Muttersch ...
Guten Tag Frau Bader, ich habe eine Frage zur korrekten Berechnung des Arbeitgeberzuschusses beim Mutterschaftsgeld im Falle einer Entgeltänderung. Meine Firma hat aufgrund schlechter Wirtschaftslage für das Quartal 1 2025 die 4-Tage-Woche (mit entsprechender Entgeltreduzierung) als Einsparmaßnahme ausgerufen. Die Mitarbeiter konnten dieser ...