Memby
Hallo Frau Bader, ich habe im Januar 2012 ein Baby bekommen und werde im September bereits wieder arbeiten gehen. Ab September bleibt dann mein Mann für 6 Monate zu Haus. Das heißt, wir benötigen bereits ab Februar 2013 einen Krippenplatz für unseren Kleinen. Leider hatten wir damals bei der Beantragung der Elternzeit nicht darüber nachgedacht, dass es sehr schwierig werden wird, zum Februar einen Platz zu bekommen. Können Sie uns einen Rat geben welche Möglichkeiten wir jetzt haben, wenn wir wirklich keinen Platz bekommen? Kann mein Mann zu seinem Arbeitgeber gehen und ihm sagen, dass wir noch keinen Platz haben und noch weiter weger der Betreuung unseres Kindes zu Hause bleiben muss? Kann sein Arbeitgeber ihn dann Kündigung oder hat er Kündigungschutz? Leider haben wir von diesen Sachen wirklich gar keine Ahnung und leider fehlen uns auch die Bekannten die evtl. mit solchen Sachen schon Erfahrung haben. Aus dem Internet werden wir auch nicht wirklich schlau. Das einzige was ich nun weiß ist, dass ich meinen Elternzeitantrag falsch gestellt haben und sehr viel Elternzeit verschenkt habe. Ich hoffe Sie können uns ein wenig weiterhelfen und uns einen Tip geben, was wir machen können ;o) Ich bedanke mich bereits im Voraus und verbeibe ;o)
Hallo, man kann bei beiden AGs anfragen, ein Anspruch auf Verlängerung besteht nicht. AB 2013 besteht aber ab dem ersten LJ ein Anspruch auf einen Platz (wie das zu schaffen sein soll, ist mir ein Rätsel) Liebe Grüsse, NB
Lina_100
Ja der AG kann sich querstellen, da man sich für 2 Jahre festlegen muss und nur dann einen Anspruch auf Verlängerung hat. stimmt der AG einer Verlaengeung nicht zu muss man natürlich zur Arbeit erscheinen. Also jetzt schon um Alternativen wie Tagesmutter bemühen für den Fall, dass es nicht nahtlos klappt. Und ich würde zunächst mal mit dem AG reden, ob er ggf einer Verlängerung zustimmen würde.
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