Mitglied inaktiv
Ich arbeite zur Zeit in Vollzeit bei einem Arbeitgeber mit knapp 4000 Mitarbeitern, 1600 davon kaufmännische ,so wie ich. Wegen meiner Trennung habe ich demnächst keine Kinderbetreuung mehr, so dass ich Teilzeit beantragen werde. Ich weiss aber von anderen Kollegen, dass sich unsere Firma da generell erst mal quer stellt. Meine Frage: Was könnten evtl. plausible wichtige betriebliche Gründe sein, die einer Teilzeit entgegensprechen würden? Oder ist da die Auslegung von Gericht zu Gericht unterschiedlich? Ich denke mir halt, ein Unternehmen in der Grösse müsste da doch Probleme haben, betriebliche Gründe zu beweisen... Oder liegt die beweispflicht bei mir? Vielen Dank und Gruß
Hallo, Beweislast hat erst einmal der AG, aber im Zweifel entscheidet ein Gericht. Gründe wären, dass es mit dem Betriebsablauf nicht vereinbar ist oder der Job sich nicht teilen läßt. Gruß, NB
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Wenn ein AN EZ nehmen möchte (Kind ist 2 Jahre alt), muss er sich auch im dritten Jahr komplett festlegen, wie lange, oder kann er die EZ verlängern (zB wenn eine Kinderbetreuung gefunden wurde). Hat jemand, der sonst in einer Unternehmensberatung o.Ä. arbeitet, also für gewöhnlich die Woche über unterwegs ist, ebenso einen Anspruch auf TZ währe ...
Hallo Frau Bader, ich bin als Führungskraft in einem Unternehmen mit mehr als 500 MA tätig. Vor einigen Jahren habe ich meine Arbeitszeit auf 30h reduziert. Da ich inzwischen 2 Kinder habe, wollte ich meine AZ weiter auf 24h reduzieren. Es wurde mir mündlich mitgeteilt, dass dies als Führungskraft nicht möglich sei. Aufgrund dessen und verschi ...
Liebe Fr. Bader (und alle anderen :)), Wenn 2 Jahre EZ gemeldet wurde und man nach etwas mehr als einem Jahr wieder arbeiten will, kann der AG dann ablehnen, wenn kein Budget verfügbar ist? AG hat mehr als 15 AN, Träger ist die Stadt (soweit ich weiß, es geht nicht um mich). Geplant wären unter 15 Stunden/Woche, es gingen aber auch 15, wenn ...
Guten Tag Frau Bader, ich weiß nicht ob ich mit meinem Anliegen bei Ihnen richtig bin. Unswar geht es um meine Tochter (4 Monate alt), gestern waren wir bei der Kinderarztpraxis, meine Tochter hat einen abgeflachten Hinterkopf, die Ärztin hat es auch gesehen und bestätigt daraufhin wollte ich dass sie eine Verordnung ausstellen sollte für eine ...
Hallo, ich habe noch 15 Rest Urlaubstage, die ich in Vollzeit erarbeitet habe. Dann war ich in elternzeit und beginne nun nach der elternzeit in Teilzeit (50%) zu arbeiten. was bedeutet das für meinen Rest Urlaub? Werden die 15 Tage entsprechend meiner jetzigen Teilzeit von 50% angepasst, also auf 30 Tage? Oder muss mein Arbeitgeber mir 15 ...
Hallo, mein Mann ist in Eltern-Teilzeit von juni 2024 bis 06.07.2026, sein Arbeitsgeber hat gesagt das der Standort in Frühjahr 2026 geschlossen wird. Er arbeitet in Automobilbransche, da ist es gerade relativ schwer in unsere Region eine neue Stelle zu finden weil überall massiv Stellen abgebaut werden. Ich bin selber in Eltern-Teilzeit bis ...
Guten Tag Frau Bader, seit Ende Juni arbeite ich in Teilzeit in Elternzeit. Die Teilzeit in Elternzeit Vereinbarung geht bis Ende Juni 2026, danach laut Vertrag wieder 100%. Nun bin ich wieder schwanger und sobald ich meine Schwangerschaft meinem Arbeitgeber mitteile, werde ich vermutlich ins Beschäftigungsverbot geschickt. Habe ich dann Ans ...
Hallo Frau Bader, folgende Situation: ich bin für K1 in EZ bis 21.04.26. Ab 12.01.26 wollte ich auf Basis TZ während EZ wieder arbeiten. Ab 22.04.26 hätte ich die Teilzeit auf Basis Brückenteilzeit fortgesetzt. Nun bin ich wieder schwanger (Mutterschutz 22.05.26). Sollte ich nun, damit ich den vollen AG Zuschuss aus meiner VZ Tätigkeit vo ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich bin Kommunalbeamtin und seit Ende November 2025 im Mutterschutz. Bis zum 31.12.2025 arbeite ich formal in Teilzeit aus familienpolitischen Gründen - eine Entscheidung über eine Verlängerung der Teilzeit Verlängerung ist nicht erfolgt. Daher wäre ich formal ab dem 01.01.2026 wieder vollzeitbeschäftigt, WENN ich nicht ...
