Anna_1982_2016
Sehr geehrte Frau Bader, ich bin zurzeit krankgeschrieben. Nächste Woche beginnt mein geplanter Urlaub, anschließend würde ich direkt in Mutterschutz/ Elternzeit gehen. Da ich nach wie vor nicht gesund bin, überlege ich, mich trotz des Urlaubs weiter krankschreiben zu lassen. Meine Frage ist, was dann mit meinen Urlaubstagen passiert? Ich werde sie ja erst einmal nicht mehr nehmen können dieses Jahr, da ich nahtlos in Mutterschutz/ Elternzeit gehe. Habe ich ein Anrecht darauf, dass die nicht genommenen Urlaubstage auf die Zeit nach der Elternzeit übertragen werden? Und was passiert, wenn ich jetzt wieder gesund geschrieben werde und dann doch wieder krank werde in meinem Urlaub? Vielen Dank im Voraus für Ihre Mühe. Freundliche Grüße Anna
Hallo, die Urlaubstage werden dann gutgeschrieben Liebe Grüße NB
Mitglied inaktiv
Wenn du arbeitsunfähig bist, und dein Arzt ein Attest ausstellt, dann bleiben die Urlaubstage bis nach Mutterschutzfrist/Elternzeit erhalten. Sie können dann später genommen werden. Dann solltest du in der ursprünglich geplanten Urlaubszeit mit Krankenschein aber auch keine Urlaubsreisen/Urlaubsaktivitäten ausüben, sondern dich auskurieren. Bzw. sollten die Aktivitäten mit dem Arzt abgestimmt sein, falls beim Arbeitgeber Zweifel aufkommen und er bei der Krankenkasse nachfragt.
Anna_1982_2016
Vielen Dank für die Antwort. Inwiefern kann der Arbeitgeber denn bei der Krankenkasse nachfragen? Unterliegen die Informationen über meinen Gesundheitszustand nicht der Schweigepflicht?
Mitglied inaktiv
Da der Arbeitsgeber im Krankheitsfall die Löhne fortzahlen muss, hat er auch eine Möglichkeit bei Zweifeln ein Attest anzufechten. Die Krankenkasse wird keine medizinischen Details preisgeben, aber auch sie überprüft manchmal, ob eine Krankschreibung gerechtfertigt war. Wie gesagt, bei einer AU muss man eventuelle Urlaubsaktivitäten dann mit dem Arzt abstimmen, bzw. das Einverständnis des Arztes einholen.
Lina_100
Hallo, sich krankschreiben lassen und dann unabgestimmt mit dem AG in den Urlaub zu fahren, um Urlaubstage zu sparen geht gar nicht und könnte als Betrug gewertet werden. Mit dem Arzt sprechen, ob die Reise förderlich ist oder nicht und falls das so ist auch dem AG mitteilen. LG
Mitglied inaktiv
Es ist ja nicht nur Urlaubstage sparen, sondern bares Geld. Denn oft wird der Urlaub später ausgezahlt, z.B. nach der Elternzeit. Da könnte wirklich ein Betrugsverdacht aufkommen.
Anna_1982_2016
Danke für eure Antworten. Ich habe gar keine Reise geplant für die Zeit. Ich hatte meinen Urlaub nur aufgespart, um vor dem Mutterschutz früher aus der Arbeit rauszukommen. Wenn ich jetzt weiterhin krank bin, finde ich es irgendwie nicht richtig, meinen Urlaub dafür zu verbrauchen.
Mitglied inaktiv
Dann würde ich das im Krankheitsfall auch so dem Arbeitgeber kommunizieren, damit es keine Irritationen gibt.
Anna_1982_2016
Danke für die schnellen Antworten. Ein tolles Forum! :)
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