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Hallo, also die Situation ist für mich etwas zu kompliziert. Zur Zeit bin ich arbeitsuchend und schon in der 26. SSW. Da Schwangerschaft ja keine Krankheit ist, habe ich mich trotzdem immer noch weiter beworben. Jetzt habe ich nächste Woche ein Vorstellungsgespräch, da bin ich dann in der 27. SSW. Die zu besetzende Stelle ist in Teilzeit und als befristet bis Anfang Mai ausgeschrieben, da es sich um eine Schwangerschaftsvertretung handelt. Nun beginnt mein Mutterschutz ja schon am 17. April. Jetzt meine Frage: Muss ich dem Arbeitgeber beim Vorstellungsgespräch die Schwangerschaft mitteilen oder kann ich diese verschweigen? Über eine baldige Antwort würde ich mich sehr freuen.
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Der Arbeitgeber wäre doch gekniffen, wenn er Dich einstellt! Abgesehen davon hat er vielleicht Augen im Kopf und sieht, daß Du schwanger bist - und dann zu behaupten, daß Du es nicht bist wäre schon arg dreist!
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Weil Arbeitgeber Gefahr laufen, "solchen" Arbeitnehmerinnen über den Weg zu laufen, werden wir Frauen es wohl immer ein wenig schwerer im Arbeitsmarkt haben... Also echt - null Verständnis... Kopfschüttelnde Grüße, Janine
Mitglied inaktiv
Bringt Dir das denn was noch sechs Wochen zu arbeiten? Macht doch eigentlich keinen Sinn...da der Vertrag ja eh befristet ist und ausläuft. Ansonsten ich würd mich das ja nie trauen, schon wegen dem Arbeitsklima, das sich unter so einer "Lüge" massiv verschlechtern wird. Ich denke auch dass die Gesetzgebung den Frauen da einen Bärendienst erwiesen hat. Aber vielleicht bin ich zu ehrlich für diese Welt...Trotzdem alles Gute, Holli
Mitglied inaktiv
Mein AG möchte mich kündigen ohne trifftigen Grund. Ich versuche aber gleichzeitig schwanger zu werden. Ab wann gilt die Kündigung? habe ich noch eine chance während er Kündigungsfrist schwanger zu werden? oder muß vor Zugang der Kündigung schwanger werden?? Bitte hilft mir
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