alissa2802
Guten Tag, ich habe eine Frage im Zusammenhang mit meinem Arbeitsverhältnis. Bis zur Geburt meiner Tochter im Feb 2013 war ich 5 Jahre Vollzeitbeschäftigte bei einem Arzt. 1 Jahr nach der Geburt habe ich mich mit dem Chef geeinig das ich an 1,5 Tagen wieder arbeiten kommen kann. Da ich unter 450€ Euro verdiene, wäre das eine Art Basis-Stelle. Eine Vertragsanpassung o.ä hat nicht statt gefunden. D.h wir haben uns einfach unterhalten und uns auf eine solche Lösung geeinigt da ich zwecks fehlender Betreung nicht noch mehr arbeiten konnte! Nun mein mein Chef angekündigt die Praxis zum 01.04.15 an eine Nachfolgerin zu übergeben - er geht in Rente! Jetzt bin ich verunsichert, was das für mein Arbeitsverhältnis bedeutet? Gilt nun mein "ursprünglicher" Vertrag noch oder verliere ich als "geringfügig Beschäftigte" alle Rechte wie z.B Kündigungsfrist etc? Über eine Antwort wäre ich sehr dankbar. Lilli
Hallo, beide Verträge (VZ + Mini) bleiben bestehen Liebe Grüße NB
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