Mitglied inaktiv
Sehr geehrte Frau Bader, ich habe nun die Beiträge im Forum schon durchstöbert, aber keine genaue Antwort gefunden. Noch befinde ich mich in der Probezeit und wider aller ärztlicher Erwartungen wurde ich doch schwanger. Nun weiß ich nicht, ob ich einfach noch drei Wochen warte und meinem Arbeitgeber Weihnachten nicht verderbe oder einfach sage, dass ich eben schwanger bin. Verlängert sich -wenn ich während der Probezeit die Schwangerschaft mitteile- die Probezeit? Wenn ja unter welchen Voraussetzungen. Ist es besser sich erst kund zu tun, wenn die Probezeit rum ist? Vielen Dank für eine genaue Auskunft. Anna
Hallo, ob Sie in der Probezeit kündbar sind, hängt vom Vertrag ab. Entweder Befristung auf Probezeit und dann neuer Vertrag= AG kann mit Probezeit beenden "Normale" Probezeit, also einfach nur Kündigungserleichterung= keine Kü in SS Gruß, NB
Mitglied inaktiv
Hallo Frau Bader, danke für die Nachricht, aber das war nicht meine Frage. Ich fragte: ob sich die Probezeit verlängert, nicht ob ich gekündigt werden kann während der Probezeit. Irgendwo las ich, wenn man während der Probezeit schwanger wird, wird automatisch eine "Auszeit" eingefügt. Soll heißen, dass die Probezeit nach Mutterschaft und evtl Elternzeit, zu Ende geführt und dann erst in ein "nach Probezeitarbeitsverhältnis" übergeht. Das kann und möchte ich ehrlich gesagt nicht so recht glauben. Ich denke, das Arbeitsverhältnis wird einfach so weitergeführt (kein befristeter Arbeitsvertrag) und geht egal ob ich schwanger bin oder nicht von der Probezeit in das "normale Arbeitsverhältnis"über. Was ist richtig? Über eine nochmalige Anwort wäre ich dankbar, Kündigungszeiten ect standen schon im Forum und brachten mich nicht weiter. Danke im Voraus
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