Anglestar
Bin in einem befristeten Arbeitsverhältnis das am 9.12 2013 ausläuft! Im Juli diesen Jahres habe ich eine schriftliche Zusage für einen unbefristete Übernahme bekommen! Am Montag hab ich meine Chefin gefragt ob wir den Vertrag jetz schon im Oktober schriftlich machen können da ich mich ja sonst auch arbeitssuchend melden muss 3 Monate vorher! Am Dienstag hab ich erfahren das ich schwanger bin und auch die unterschriebenen vertragsunterlagen von der Chefin bekommen! Irgendwie hat meine Filialleitung von meiner SS wind gekriegt und mich aufgefordert den Vertrag nicht zu unterschreiben sondern bei unserer Chefin mit offenen Karten zu spielen, was mir nur Nachteile einbringen würde! Ich habe den Vertrag trotzdem unterschrieben und ihn in die Personalabteilung geschickt hab meiner filialleitung das so gesagt! Jetzt hab ich Angst das sie zur Chefin rennt und ihr erzählt das ich bei vertragsunterzeichnung wusste das ich schwanger bin und da der vertrag erst am 9.12.13 in Kraft tritt hab ich Angst das sie ihn irgendwie anfechten könnte mit der Begründung arglistiger Täuschung! Aber ich hab ja das recht die SS zu verheimlichen und ich hab kein schlechtes gewissen da ich den vertrag auf grund meiner guten Leistung verdient habe sunst hätte sie ihn mir net gegeben und ich will nicht aufgrund meiner SS benachteiligt werden! Und diese Ehrlichkeit wird nie belohnt im Gegenteil geht man hin und sagt man is schwanger wird ma na bestraft dafür mit nicht Verlängerung! bitte um rat ,Möglichkeiten und Meinungen
Hallo, Vertrag unterschreiben und sich nichts gefallen lassen. Liebe Grüsse NB
Sternenschnuppe
Alles richtig gemacht. Du bist nur schwanger und hast keine Krankheit die Dich für die nächsten 10 Jahre arbeitsunfähig macht bei vollem Lohn. Und genau so würde ich das auch rüberbringen. Du hast den Vertrag, also den Nachweis, alles ist gut :-) Hab eine schöne Schwangerschaft
Ähnliche Fragen
Hallo, am 14. Dezember läuft mein befristeter Arbeitsvertrag im Pflegeheim aus. Ich habe danach mit einer Festanstellung gerechnet. Nun habe ich vor 2 Tagen positiv getestet . Mein Arbeitgeber legte mir gestern eine Verlängerung meines Arbeitsvertrages für 1 Jahr hin. Bisher war es so dass er alle Frauen nicht verlängerte, wenn sie von der Schwan ...
Hallo Frau Ba, der befristete Vertrag endet während der Schwangerschaft und des Mutterschaftsurlaubs, das Arbeitsverhältnis endet am 04.06.2024. Ich bin pflichtversichert bei VIACTIV. Der Schwangerschafts- und Mutterschaftsurlaub beginnt am 22.05.2024. Wer zahlt am Ende des Arbeitsvertrages? Welche Leistungen erhalte ich am Ende des Mutterschaftsu ...
Hallo Frau Bader, ich habe mein ein Befristeter Vertrag von mein Arbeitgeber für 2 Jahre. Das endet Oktober 2024. Jetzt er hat mir nicht das Vertrag verlängert, weil ich schwanger bin. Mein Geburtstermin ist im Oktober auch une Elterngeld beginnen im Dezember. Bekomme ich Elterngeld so hoch wie ich ein unbefristeter Vertrag hätte, oder bekomme ...
Sehr geehrte Frau Bader, Ich habe eine Frage bezüglich meines befristeten Arbeitsvertrages und einer erneuten Schwangerschaft. Ich habe am 01.12.2023 bei meinem aktuellen Arbeitgeber angefangen und habe einen befristeten Vertrag (bis zum 01.06.2026). Nun bin ich das zweite mal Schwanger. Mein Kind wird voraussichtlich im Januar 2025 geboren ...
Hallo Frau Bader, ich stehe vor einem Problem, ich habe am 14.07.2023 einen Befristeten Jahres Tarif vertrag begonnen. Urlaub von 2023 ( 13 Tage) habe ich genommen. Nun hatte ich im Feb.2024 positiv getestet und bin seit März 2024 in Beschäftigungsverbot. Der vertrag wurde natürlich nicht verlängert obwohl mündlich schon zusagt wurde ... jetzt ...
Ich habe eine Frage zum Elterngeld. Ich habe einen Monat lang gearbeitet und bin schwanger geworden. Mein Vertrag ist befristet bis März 2026. Nach der Geburt meines Kindes erhalte ich Elterngeld (8 Monate lang), da der Vertrag später ausläuft. Was muss ich nach Ablauf des Vertrages tun, um die Elternzeit und Elterngeld fortzusetzen, bis das Kind ...
Hallo Frau Bader, meine Elternzeit endete Mitte Juli und ich habe meinen Arbeitsvertrag (zuvor Vollzeit) bis Oktober stilllegen lassen, da ich noch nicht arbeiten konnte. Nun fange ich allerdings doch nicht mehr in der besagten Firma an zu arbeiten, da wir uns Finanziell nicht einigen können. Ich habe um einen Aufhebungsvertrag gebeten, ...
Hallo, ich habe ein riesiges Problem welches mich total belastet. Fangen wir Mal an.. Ich arbeite seit 5 Monaten in einem Krankenhaus auf 30 Std im Tagdienst, nun kam mein Chef vor 2 Wochen auf mich zu und sagte ich muss die Stelle wechseln da ich sonst gekündigt werde. Natürlich wusste ich vorab von diesem Gespräch und habe mit meinem ...
Guten Tag, Ich arbeite momentan als Pädagogin in einem befristeten Arbeitsverhältnis. Die Befristung ist begründet durch eine Freigestellte Kollegin. Mir wurde im Vorstellungsgespräch bereits gesagt, die Stelle wird entfristet, wenn die Kollegin nicht wieder kommt. Versprechen können sie es mir nicht. Mein Vertrag wurde nun im Mai nochmal verl ...
Hallo, Seit über 6 Jahren arbeite ich bei einer Genossenschaftsbank. Ich habe laut dem Tarifvertrag das Recht 3 1/2 Jahre Elternzeit zu nehmen. Außerdem möchte ich nach der Elternzeit nur noch 20 Stunden in der Woche arbeiten und nicht mehr Vollzeit. Muss ich einen neuen Arbeitsvertrag unterschreiben oder reicht ein Ergänzungsvertrag?