Anglestar
Bin in einem befristeten Arbeitsverhältnis das am 9.12 2013 ausläuft! Im Juli diesen Jahres habe ich eine schriftliche Zusage für einen unbefristete Übernahme bekommen! Am Montag hab ich meine Chefin gefragt ob wir den Vertrag jetz schon im Oktober schriftlich machen können da ich mich ja sonst auch arbeitssuchend melden muss 3 Monate vorher! Am Dienstag hab ich erfahren das ich schwanger bin und auch die unterschriebenen vertragsunterlagen von der Chefin bekommen! Irgendwie hat meine Filialleitung von meiner SS wind gekriegt und mich aufgefordert den Vertrag nicht zu unterschreiben sondern bei unserer Chefin mit offenen Karten zu spielen, was mir nur Nachteile einbringen würde! Ich habe den Vertrag trotzdem unterschrieben und ihn in die Personalabteilung geschickt hab meiner filialleitung das so gesagt! Jetzt hab ich Angst das sie zur Chefin rennt und ihr erzählt das ich bei vertragsunterzeichnung wusste das ich schwanger bin und da der vertrag erst am 9.12.13 in Kraft tritt hab ich Angst das sie ihn irgendwie anfechten könnte mit der Begründung arglistiger Täuschung! Aber ich hab ja das recht die SS zu verheimlichen und ich hab kein schlechtes gewissen da ich den vertrag auf grund meiner guten Leistung verdient habe sunst hätte sie ihn mir net gegeben und ich will nicht aufgrund meiner SS benachteiligt werden! Und diese Ehrlichkeit wird nie belohnt im Gegenteil geht man hin und sagt man is schwanger wird ma na bestraft dafür mit nicht Verlängerung! bitte um rat ,Möglichkeiten und Meinungen
Hallo, Vertrag unterschreiben und sich nichts gefallen lassen. Liebe Grüsse NB
Sternenschnuppe
Alles richtig gemacht. Du bist nur schwanger und hast keine Krankheit die Dich für die nächsten 10 Jahre arbeitsunfähig macht bei vollem Lohn. Und genau so würde ich das auch rüberbringen. Du hast den Vertrag, also den Nachweis, alles ist gut :-) Hab eine schöne Schwangerschaft
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