KAI80
Sehr geehrte Frau Baader, ich arbeite aktuell TZ in Elternzeit. In Absprache mit meiner Führungskraft möchte ich die Elternzeit um 2 Monate verkürzen und meine Stundenzahl gleichzeitig aufstocken. Ich habe vor vier Wochen einen entsprechenden Antrag bei der Personalabteilung gestellt. Nun habe ich das Feedback erhalten, dass die ursprünglich beantragte Elternzeit bindend sei und nur mit wichtigem Grund verkürzt werden könne bzw. dies über die Führungskraft zu begründen sei. Ich bin ehrlich gesagt etwas ratlos, da mein Chef ja bereits der Verkürzung zugestimmt hatte. Ich arbeite als Teilzeitkraft auf einer Vollzeitstelle, es gibt keine Doppelbesetzung o.ä. ... Wie sollte ich nun weiter vorgehen? Herzlichen Dank vorab für Ihre Hilfe, K.I.
Hallo, es ist einvernehmlich möglich. Vllt stimmt die Kommunikation nicht. Liebe Grüße NB
User-1736455377
Grundsätzlich muss der AG einer Verkürzung zustimmen. Offenbar weiß der AG einfach nichts von eurer bereits erfolgten Absprache untereinander oder möchte dies von dieser Person offiziell bestätigt haben. Frag doch einfach kurz beim AG nach, wie du das verstehen sollst. Sorry, aber manchmal frage ich mich, warum sofort ein Anwalt befragt wird wo das einfachst ein kurze persönliche Rücksprache/Rückfrage beim AG wäre, um etwas zu klären/aufzuklären.
WonderWoman
du bittest deinen chef das mit der pa zu klären. so wie die pa dir das erklärt hat. woher soll die pa wissen dass du das mit ihm schon besprochen hast?
KAI80
Danke für die Antwort. Die Personalabteilung weiß das, weil mein Chef den Antrag zusammen mit mir unterzeichnet hat....
Neverland
Ende März ist auch ein ungewöhnliches Datum. Bis dahin muss man den noch nicht genommenen Urlaub vom Vorjahr nehmen. Vielleicht damit verwechselt?
User-1753445573
Vorzeitig beenden kann man in Grunde nur bei Härtefällen oder bei erneuter Schwangerschaft zum Beginn des neuen Mutterschutzes.
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