Zeo
Hallo, mein Kind kam am 2.1.15 zur Welt und der Vater nahm vom 2.8.15 - 1.9.15 und 2.1.16 - 1.2.16 je einen Elternzeitmonat. Bei einem Urlaubsanspruch von regulär 30 Tagen im Kalenderjahr, wurden ihm 5 Tage abgezogen. Wenn ich nun Paragraph 17 Abs.1 BEEG richtig verstehe, war das nicht richtig vom Arbeitgeber. Nun gehe ich schwer davon aus, dass er da bei seinem Arbeitgeber nichts mehr machen kann, oder? Nachträglich zurückfordern möglich? Die Frage ist aber auch nach fast 3 Jahren der Geburt trotzdem für uns aktuell, weil wir in der ersten Januarhälfte nochmal ein Kind erwarten und wieder in der gleichen Situation sein könnten. Ich lese im Internet nur von "vollen Kalendermonaten", was ja ab dem 2. eines Monates nicht mehr der Fall ist. Habe aber auch schon gehört, dass eine Geburt im Zeitraum vom 28. eines Monats bis 2. des darauffolgenden Monates eine Art Grauzone sein sollen. Können Sie mir dazu Auskunft geben? Vielen Dank und viele Grüße Zeo
Hallo, der Ag hätte nur die Monate abziehen dürfen, in denen er komplett in EZ war. Liebe Grüße NB
Tini_79
Sehe ich wie du. Nur für jeden VOLLEN Monat EZ darf der Urlaub gekürzt werden. Geht man auch nur einen einzigen Tag in dem Monat arbeiten, erwirbt man den vollen Anspruch. Ich würde es zumindest versuchen nachzufordern. Wie es rechtlich mit einer Rückforderung aussieht, weiß ich nicht.
SumSum076
Die Grauzone ist hier kein Problem, zB im August 15 gilt als Arbeitstag der 1. August (= kein ganzer Kalendermonat Elternzeit) Gleiches im Januar 16, der 1. ist ebenfalls - auch trotz Feiertag - als Arbeitstag bzw NICHT in Elternzeit zu sehen und damit: kein ganzer Kalendermonat Elternzeit. Gruß Sabine
Zeo
Bleibt die Frage, ob man den Arbeitgeber nachträglich auf den Fehler hinweisen kann. Gut, hinweisen geht bestimmt immer, aber ob man den Urlaub nachträglich zurückfordern kann?
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