malu2016
Sehr geehrte Frau Bader, ich habe folgende Frage: Ich habe zum 15. März 2015 beim Arbeitgeber angefangen. Wurde im Juli schwanger und am 05. August 2015 bekam ich Berufsverbot ausgesprochen (vom Frauenarzt). Während dieser Zeit habe ich keinen Urlaub gehabt (dieser war laut Vertrag erst nach 6 Monaten im Betrieb möglich).Einmal hatte ich in der Zeit 2 Tage "Urlaub" weil mein Vater verstorben war. Mein Kind kam am 16.3.2016 zur Welt und ich habe 2 Jahre Elterzeit beantragt von der ja nun erst knapp 1 Jahr um ist. Nun ist es so dass ich nicht an meinen Arbeitsplatz zurück kehren möchte (wir ziehen in eine andere Stadt). Wenn ich nun kündige, habe ich dann Anspruch auf Auszahlung des Urlaubes? Laut meiner Rechnung währe der Anspruch vom 15.3.15 - 11.5.16 (8 Wochen Mutterschutz nach Geburt) sprich 13 volle und 2 "halbe" Monate. Wie verhält es sich mit März und Mai? Werden die Anteilig berechnet? Werden die Tage "Urlaub" beim Trauerfall zusätzlich gewährt oder vom Regelurlaub angezogen (AG schickte mich nach Hause obwohl ich arbeiten gekommen wäre und auch in der Verfassung dazu war). Der Urlaub während der Elternzeit wurde schriftlich verwehrt. Soll ich kündigen und in der Kündigung die Auszahlung des Urlaubs beantragen oder anders vorgehen? Bitte entschuldigen Sie die vielen Fragen und ich danke schonmal im voraus für Ihre Antwort. Mit freundichen Grüßen Malu
Hallo, sie haben einschließlich für den Monat, in dem der Mutterschutz endete, Anspruch auf Urlaub. Wenn Sie diesen nicht nehmen konnten, weil der Vertrag beendet ist, wird ausbezahlt. Der Urlaub wegen dem Trauerfall wird natürlich abgezogen. Liebe Grüße NB
mellomania
ja du hast das recht den urlaub ausgezahlt zu bekommen. war bei mir auch so. hatte auf ende der elternzeit gekündigt und den resturlaub ausgezahlt bekommen. wie es sich mit der zusammensetzung und dem tatsächlichen urlaub abspielt, da wartest du mal auf die antwort der andren. in der berechnung kenn ich mich nicht aus. am ende, mit der endabrechnung sozusagen, bekomsmt du den urlaub ausgezahlt, wenn er dir zusteht..
Mitglied inaktiv
Trenne erst einmal Umzug und Elternzeit - das wäre mein Rat. Innerhalb der Elternzeit darfst Du wohnen wo du magst. Du darfst also sogar während der Elternzeit weg ziehen. Und, innerhalb der Elternzeit darfst Du auch mit Zustimmung des Ag bis zu 30 Std die Woche bei einem ANDEREN Arbeitgeber arbeiten. Kündigst Du, endet deine Elternzeit. Ohne Arbeitgeber keine Elternzeit, Du bist dann einfach Hausfrau. Heißt auch, Krankenversicherung kann ein Problem werden. Vor allen dann wenn Du keine Kinderbetreuung hast und damit auch keinen Anspruch auf ALG1. Sofern Du nicht verheiratet bist bzw Dein mann kein Pflichtmitglied der gesetzlichen Krankenversicherung ist, darfst Du dich dann nämlich im schlechtesten Fall selbst krankenversichern. Vergessen viele. Mein Rat, ERST umziehen, dann Kinderbetreuung sichern, dann was neues suchen und dann erst kündigen. Jedenfalls dann wenn Du VZ arbeitest, bei einem TZ-Job oder Minijob würde ich erst einmal mit Zustimmung des AG innerhalb der EZ beim neuen AG arbeiten. Notfalls wenn es nicht so schnell klappt mit dem neuen Job kannst Du auch das dritte Jahr Elternzeit selbst ohne Zustimmung des AG hintendran hängen. Und ja, Urlaubstage müssen dann ausgezahlt werden, es kann aber sein das die dann beim ALG1 evtl mit berücksichtigt werden. Viele müssen die Urlaubstage erst "verbrauchen" und bekommen dafür dann entsprechend Tage beim ALG1 abgezogen. Und, es gilt Urlaubsanspruch für jeden Monat in dem Du nicht voll in EZ warst, sprich wenn Du im Mai nur einen Tag gearbeitet hast bzw in Mutterschutz warst, bekommst du den kompletten Urlaubsanspruch für diesen Monat. Du hast noch fast 2 Jahre restliche EZ wenn Du sie voll ausschöpfst. Weißt Du was in 2 Jahren sein wird? Evtl zieht ihr ja wieder zurück, oder wieder woanders hin oder das nächste Kind kommt. Den AG aber hast Du solange sicher.
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