Mrs. Monk
Guten Morgen Frau Bader, Ich habe eine Frage bezüglich Urlaubsanspruch in der Firma. Es ist so, meine Kollegin hat eine 1 jährige Tochter die in die Krippe geht (keine Schließungszeiten in den Ferien) und eine 14 jährige Stieftochter, die nicht im Haushalt lebt. Ich habe eine 3 jährige Tochter, deren Kita in den Sommerferien 3 Wochen schließt. Bisher war meine Kollegin in Elternzeit und ich konnte die drei Wochen im Sommer ohne Probleme nehmen. Jetzt ist es so, dass sie sagt, sie hätte bevorzugten Anspruch auf Urlaub in den Ferien, da sie ein schulpflichtiges Kind hat. Aber es ist ja nur ihr Siegmund und sie lebt nicht im Haushalt. Kann sie trotzdem Vorrang haben, obwohl die Krippe ihrer Tochter keine Schließungszeiten hat? Meine Tochter ist ja, im Gegensatz zur ihrer Stieftochter, noch klein und betreuungspflichtig wenn ihre Kita zu hat. Vielen Dank für Ihren Rat.
Hallo, der AG entscheidet, soll aber private Belange berücksichtigen. Vllt betreut er das Kind in den Ferien o es ist ein gemeinsamer Urlaub geplant Liebe Grüße NB
mellomania
das obligt doch dem chef. was sagt er dazu? habt ihr keine ersatzbetreuung in den schließzeiten? wir wechseln uns im geschäft jahresweise ab. sie kann viel sagen aber entscheiden tut ja der vorgesetzte. hast du mit ihm das gespräch schon gesucht?
cube
Eigentlich hat gar keiner echten rechtlichen Anspruch auf bestimmte Urlaubszeiten wie zB Ferien. Viele denken, mit Schulkind wäre das so - stimmt aber nicht. Der AG ist gehalten, möglichst familienfreundlich zu handeln/entscheiden - er muss es aber nicht. Grundsätzlich ist es die Sache der Eltern, für eine Betreuung in Schließzeiten zu sorgen. Könnt ihr euch nicht untereinander einigen/absprechen, wird der AG entschieden müssen - wobei aber eben keiner von euch einen Rechtsanspruch auf seinen Wunschurlaub hat.
Mamamaike
Hallo, im besten Fall einigt ihr euch doch so, dass jede von euch drei Wochen bekommt - Du in den Schließzeiten und sie in den anderen drei Wochen. Ansonsten muss der Chef entscheiden... Viele Grüße
Mrs. Monk
Leider kann man sich mit ihr nicht "so" einigen. Sie hat mir schon damit gedroht ihr Recht einzuklagen, den ihrer Meinung nach hat sie rechtlichen Anspruch darauf. Da ich jetzt weiß, dass sie keinen Anspruch hat, bleibe ich erst mal gelassen und warte ab was unser Vorgesetzer zur nächsten Urlaubsplanung sagt. Dieses Jahr ist ja zum Gluck schon durch. Danke für eure Antworten.
Ähnliche Fragen
Hallo, ich schreibe nun da ich hier einige Antworten über die Suchfunktion gelesen habe aber für meine Situation nicht ganz klar komme. Einmal habe ich etwas von Urlaubsanspruch gelesen. Ich habe mein erstes Kind am 20.06.2018 zur Welt gebracht und mein zweites fast genau drei Jahre später am 15.07. ich bin eine Woche bevor meine Elternzeit ...
Guten Tag allerseits, am 01.04.24 soll unser Sohn auf die Welt kommen. Bei der Planung der Elternzeiten von meiner Frau und mir, sind mir folgende Fragen gekommen: 1. Mein Arbeitgeber gewährt mir auf Grund der Geburt zwei Tage Sonderurlaub. Darf/Muss ich den Sonderurlaub direkt nehmen, wenn mein Elterngeldbezugszeitraum direkt mit Geburt begi ...
Guten Tag Frau Bader, Auch hier nochmal ein großes Danke, dass Sie meine Fragen immer beantworten und erklären:) Nun ist die Elternzeit geklärt. Ich werde (voraussichtlich) am 20.02.25 wieder mein ersten Arbeitstag haben. Werde in Vollzeit zurückkehren. Ich habe noch Alturlaub von 2023 - 9Tage. Mein Jahresurlaub sind 30 T ...
Hallo Frau Bader, ich bin aktuell in EZ und werde im Herbst mit TZ in EZ wieder starten. Ich habe noch recht viel Resturlaub (ca. 20 Tage), den ich in Vollzeit erwirtschaftet habe und dann nach und nach in Anspurch nehmen möchte. Ich lese hierzu verschiedenes und hoffe Sie können aufklären: - Habe ich einen Anspruch auf analoges VZ-Gehalt fü ...
Hallo Frau Bader, ich war zwei mal schwanger beim gleichen Arbeitgeber und habe in beiden Schwangerschaften ein BV gehabt. Dadurch habe ich viel Resturlaub. Diesen nehme ich direkt im Anschluss an die Elternzeit. Nun meine Frage hierzu: es sind circa 1, 5 Monate Urlaub, die ich nehmen werden. Habe ich in dieser Zeit wieder erneuten Anspruch? Al ...
Hallo, meine Frage bezieht sich auf meinen Urlaubsanspruch. Ich bin 2020 zum ersten Mal schwanger geworden, kam aufgrund von Corona ins BV. Danach kam der Mutterschutz und eine drei-jährige Elternzeit. Aus dieser Zeit habe ich einen Anspruch noch auf 25 Urlaubstage. Nun bin ich 2024 kurz vor Ende meiner Elterzeit wieder schwanger und bin ...
Hallo Frau Bader, ich habe mal eine Frage zum Urlaubsanspruch. Ich habe Elternzeit von Oktober 22 bis Juli 23 bezogen. Als ich mein Antrag auf Elternzeit gestellt habe, wurde vom AG kein Gebrauch von der Kürzung um 1/12 gemacht. Demzufolge geh ich ja davon aus, das er den Urlaub nicht kürzt. Ich scheide zum 31.05.24 aus dem Unternehmen freiwilli ...
Hallo Frau Bader, ich bin nach dem Mutterschutz (18.9. 24) wieder bei meinem alten Arbeitgeber mit Teilzeit in Elternzeit eingestiegen. Beantragt habe ich 13 Stunden, diese wurden auch genehmigt. Nun ist bei mir der Wunsch entstanden die Stundenzahl zu erhöhen. Das habe ich per Mail mitgeteilt und dem wurde auch zunächst per Mail zugestimmt ...
Hallo Frau Bader, Ich habe folgendes zu klären: Während des Mutterschutzes der 1. Tochter (geb. 31.12.2021) und des Mutterschutzes der 2. Tochter (06.05.2023) habe ich ja Anspruch auf Urlaub. Die Frage ist nun jedoch wie viel Urlaubsanspruch ich habe. Ich habe einen Jahresurlaub von 26 Tagen. Berechnet man also 14 Wochen + 14 Wochen = ...
Sehr geehrte Frau Bader, Ich wende mich an Sie mit einer Frage zur Urlaubsregelung im Anschluss an meine Elternzeit, die Ende September dieses Jahres ausläuft. Im Jahr 2024 habe ich lediglich 5 Urlaubstage nehmen können, bevor ich aufgrund schwangerschaftsbedingter Erkrankung durchgehend krankgeschrieben wurde. Ein weiterer Urlaubsabbau war ...