Umwetter dann Kündigung erhalten?

Hallo, ich kann keinen Grund erkennen, der Sie ermächtigt, von der Arbeit fern zu bleiben. Eine Abmahnung halte ich hier für rechtmäßig, zumal Sie dann auch noch mitgeteilt haben, Sie könnten einen Krankenschein bringen. Da keine Krankheit vorliegt, ist dies ja nun völlig unzulässig. Ob eine Kündigung zulässig ist, hängt von der Vorgeschichte ab. Ob schon häufiger derartiges geschehen ist, ob Sie schon abgemahnt waren oder wie Sie am Telefon aufgetreten sind. Hier sind wir nämlich bei der außerordentlichen Kündigung, die dann zulässig ist, wenn es der anderen Vertragspartei nicht zugemutet werden kann, eine ordentliche Kündigungsfrist abzuwarten. Halte ich eher für nicht wahrscheinlich, kenne aber auch die weitere Geschichte nicht. Ansonsten ist die Kündigung bereits deshalb unwirksam, weil sie nur mündlich ausgesprochen wurde. Die arbeitsrechtliche Kündigung bedarf der Schriftform. Wenden Sie sich schnellstens an den Arbeitgeber und klären Sie, wie es weitergeht. Wenn er stur bleibt, müssen Sie schnellstmöglich anwaltliche Hilfe in Anspruch nehmen. Liebe Grüße NB

so einfach ist das nicht. ist vorher schonmal was vorgefallen? da muss ja erstmal eine abmahnung her. seltsam ist das schon. hast du um unbezahlt frei gebeten? oder wie hast du das mitgeteilt?

Nein alles gut gewesen bisher, habe gefragt ob ich denn heute frein Tag oder Krankenschein bringen kann drauf sind die nicht eingegangen. Sollte ich heute nicht erscheinen bin ich gekündigt

Du rufst an und sagst, dass Du nicht kommen kannst, weil Du Deine Kinder nicht in die Kita bringen möchtest wegen dem Sturm und fragst dann, ob ein Krankenschein OK wäre? Das ist seltsam! Sowas ist doch kein Grund für eine Krankmeldung! Davon abgesehen ist es nicht sehr kulant von Deinem AG.

Na selbst wenn offiziell die Kindergärten geschlossen worden, hättest du ein Problem. Aber wenn du echt gefragt hast, ob du einen krankenschein brauchst, weil du die Kinder zuhause lässt.... Das ist mindestens ein Anlass für eine Abmahnung

Krankenschein bringen?????? Da wundert mich die Reaktion des AG wenig - rechtlich sauber ist sie aber nicht.

Du rufst an und sagst deinem Schichtleiter, dass du heute nicht kommst, weil du deine Kinder lieber zu Hause betreuen möchtest. Das ist unzulässig. Du kannst dich nicht selbst beurlauben - einem Urlaubstag muss der AG zustimmen. Also bist du einfach nicht zur Arbeit gekommen. Dazu sagst du noch "Urlaubstag oder soll ich eine AU einreichen" - was für den AG heißt: "wenn du mir nicht frei gibst, besorge ich mir halt eine AU". Das magst du so nicht gemeint haben, aber unglücklich formuliert ist das schon. Und mag nicht besonders verlässlich, loyal etc wirken. Dafür - also dass du mitteilst, dir heute frei zu nehmen - kann man abmahnen. Ebenso für die "Ankündigung", eine AU einzureichen, wenn man keinen Urlaub bekommt. Kündigen höchstens mit der Begründung, dass hier das Vertrauensverhältnis unwiederbringlich zerstört wäre. Ob diese eine Situation dafür ausreicht - mhhh, glaube ich eher nicht. Vielleicht hast du das aber auch falsch verstanden und es geht um eine Abmahnung? Oder gab es vorher schon mal Gespräche bzg. Fehltagen oder ähnlichem?

Falls du nicht arbeiten kommst. Sieh mal, du sagst, du willst nicht kommen. Der AG lehnt den Urlaubstag an und kündigt an, solltest du nicht kommen und statt dessen auch noch eine unrechtmäßige AU einreichen, dir zu kündigen. Ja, das macht schon mehr Sinn.

Eine fristlose Kündigung wäre Einzelfallabhängig. IdR müsste dazu schon vorher bereits etwas passiert sein, was das Arbeitsverhältnis nicht mehr zumutbar für den AG macht. Das scheint bei dir ja nicht der Fall zu sein - daher Abmahnung. Die ist aber gerechtfertigt. Als AG würde ich dann ein Gespräch mit dir führen. Warum das Verhalten so nicht geht und wie du dir vorstellst, dass ich in Zukunft eine AU ohne Zweifel als rechtens annehmen kann, da du mir ja gesagt hast, du könntest dir statt Urlaubstag sonst eben auch eine besorgen. Wenn ich mit dem MA bisher immer zufrieden war, wäre das Thema damit für mich abgeschlossen. Es ginge mehr darum, die Regeln noch mal klar zu definieren und keine Mißverständnisse bzgl. der Pflichten/Erwartungshaltung aufkommen zu lassen. Bei einem MA, der in letzter Zeit eh öfter gefehlt hat, würde ich allerdings etwas hellhöriger werden und sicher in der nächsten Zeit erst mal genauer hinschauen. Plus eine AU immer ab dem 1. Tag der Krankmeldung einfordern (was rechtlich kein Problem ist auch wenn im Vertrag steht, dass erst ab dem 3. Tag etc).

Nein. Eine Kündigung muss, um wirksam zu sein, schriftlich erfolgen und zugehen. ein einmaliges fernbleiben ohne triftigen Grund ist maximal eine Abmahnung wert, rechtfertigt aber grundsätzlich nicht die sofortige Kündigung. Anders, wenn dieses verhalten bereits vor Kurzem abgemahnt wurde.

Na ja. Das ist schon Erpressung. Entweder Du gibst mir Urlaub, oder ich bin krank!

Nein, Das ist keine Erpressung.Lies mal § 253 StGB. Das ist Unwissen gewesen und eine sehr unglückliche Formulierung

Du stellst deinen Chef vor die Wahl ob er dir Urlaub gibt oder du machst krank? Und wunderst dich dann dass er dir kündigen will? Absolut unglaublich dein Verhalten. Hättest du ohne komische Ausreden freundlich nach Urlaub gefragt, ok. Wenn auch kurzfristig. Aber mit AU drohen? Solche Mitarbeiter und Kollegen braucht echt niemand.

Unwissen über was denn? Sie wusste genau dass sie nicht krank ist. Und droht mit AU falls sie keinen Urlaub bekommt. Mag rechtlich keine Erpressung sein. Aber einfach unmögliches Verhalten.