st-schnugg
Hallo Frau Bader, ich plane nach der Geburt meines zweiten Kindes wegen des Kündigungsschutzes vorerst 2 Jahre Elternzeit zu beantragen, muss aber aus finanziellen Gründen nach 1 Jahr zumindest in Teilzeit arbeiten gehen. Dazu folgende Fragen: 1. Den Antrag auf EZ stelle ich 7 Wochen vor Beginn der EZ soweit klar. Aber WANN erfolgt die Konkretisierung des Termins zur Rückkehr in TZ? (Mein Sohn wird im Feb. geboren, ich kann unmöglich knapp 1 Jahr vor meiner Rückkehr abschätzen, ob ich dann einen Betreuungsplatz habe.) Wann ist konkret der spätmöglichste Termin, meinem AG den genauen Termin zur Rückkehr mitzuteilen? 2. Nach der Geburt meines 1. Kindes habe ich bereits halbtags gearbeitet (über 2 Jahre bis zum Eintritt 2. Mutterschutz). Mein Arbeitsvertrag wurde überarbeitet und ich habe einen gültigen Vertrag über 20 Wochenstunden (ohne Verweis, dass sich dies nur auf die TZ in EZ bezieht. Der Vertrag ist unbefristet gültig und läuft auch nach Ablauf meiner ersten 3-jährigen Mutterschutzzeit gerade weiter!!! Ich möchte im Anschluss an die 2. EZ diese Regelung einfach fortführen, also wieder in mein derzeitiges Vertragsverhältnis zurückkehren. Kann mein AG dies ablehnen? Wir sind in der Tat sogar weniger als 10 Mitarbeiter aber da mein Vertrag ja momentan nicht mehr an meine EZ gekoppelt ist (mein Sohn ist bereits 3), habe ich doch schlichtweg einen „normalen Arbeitsvertrag“ über 20 Wochenstunden und kann doch in diesen einfach zurückkehren, OHNE dass mein AG ablehnen kann oder sehe ich das falsch? 3. Beantrage ich deshalb gar nicht TZ in EZ sondern einfach EZ und im Anschluss Rückkehr zu alten Bedingungen an meinen Arbeitsplatz? (Dann habe ich doch aber keinen Kündigungsschutz mehr; andersrum kann mein AG aber bei TZ in EZ die TZ ablehnen mit Verweis auf die Betriebsgröße)… Verwirrte Grüße und herzlichen Dank vorab für Ihre Antwort!
Hallo, 1. Ebenfalls mit Frist sieben Wochen 2. Wenn Sie einen unbefristeten Vertrag haben, wie soll der Arbeitgeber dies ablehnen? so wie sie es schildern, hat der neue Vertrag den alten ersetzt. 3. wenn man sowieso Teilzeit arbeitet, kann man Elternzeit beantragen und in dieser die alte Teilzeit weiterarbeiten, wenn es nicht mehr als 30 h pro Woche sind Liebe Grüße, NB
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