Kati 783
Sehr geehrte Frau Bader, ich bin gerade-mal wieder-sehr panisch: Ich steh in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis(das ist natürlich das wichtigste!). Meine EZ endet am 31.12.2014, danach gehe ich befristet bis zum 31.12.2015 wieder auf einer 80% Stelle arbeiten, danach gilt wieder die 100% Stelle, sollte ich nicht weiter eine Teilzeitstelle beantragen. (Zu der Befristung wird allen Mitarbeitern geraten, damit die eigentliche Vollzeitstelle nicht weg ist). mein Problem und meine Ängste sind jetzt aber folgendes: Ich hatte vorher schon 2 mal jeweils für 1 Jahr befristet diese 80% Stelle , da ich ein Fernstudium begonnen hatte. Vom 31.5.2012-31.5.2013 vom 31.5.2013-31.5.2014. Am 1.5.2013 bin ich dann aber ins Beschäftigungsverbot gegangen, wg der überrasschenden SS. (Geburt war 19.11.2013) Somit habe ich ja jetzt ein drittes mal eine Befristung für Teilzeit eingereicht. Kann der AG nach deren Ablauf von mir fordern wieder auf Vollzeit zugehen oder auf eine Teilzeitarbeit festzulegen? Ich habe nur Angst, dass ich dann wieder VZ arbeiten muss, wg der Betreuung meiner Tochter, bin AE. Es wäre nur gut, jetzt schon mal Bescheid zu wissen, damit man sich rechtzeitig über Alternativen Gedanken machen kann. Ich hoffe,Sie sind aus dem Wirrwarr schlau geworden. sonst fragen sie einfach nach. mfg K.
Hallo, die wichtigste Frage ist, warum der Vertrag befristet ist und ob ein sachlicher Grund vorliegt. Eigentlich ist es doch schön, wenn sie einen festen Vertrag bekommen, die Arbeitszeiten können Sie ja auf 80 % festhalten. Liebe Grüße, NB
Mitglied inaktiv
Wenn ich das richtig verstanden habe, hast Du deinen Elternzeitansprcubh bisher nicht ausgeschöpft. Du weißt das du Anspruich bis zum 3ten geburtstag hast? Auch dann wenn Du Teilzeit arbeitest? Du darfst halt nur nicht mehr als30 Std die Woche arbeiten, müßtest halt schauen ob das mit 80% hinkommt. Frage wäre also, warum hast du dann nicht gleich Teilzeit in Elternzeit gemeldet? Ich würde einfach mal entsprechend das nachreichen, mit Glück stimmt der AG zu. Dann müsstets du dir wegen Vollzeit frühstens ab dem 3ten Geburtstag wieder Sorgen machen. Solange müsste dir der Vollzeitjob dann auch entsprechend gesichert werden. Allerdings kann er jetzt ablehnen, da du dich nach der Geburt für 2 Jahre festlegen musstest.
Kati 783
Ja, hinterher ist man leider immer schlauer:(, aber dazu ist es jetzt leider zu spät
Ähnliche Fragen
Sehr geehrte Frau Bader, zunächst vielen Dank für den Service in diesem Forum kostenlos eine Frage stellen zu können. Ich habe Ende März mein erstes Kind zur Welt gebracht und möchte nach Ende der Mutterschutzfrist und anschließender Einbringung meines Resturlaubes Elternzeit beantragen. Ich bin bei einer bay. Behörde als Beamtin beschäftigt ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich hätte eine Frage bezüglich Teilzeit in Elternzeit. Sowie ich weiß, darf Teilzeit in Elternzeit und die gewünschten Arbeitsstunden(z.B. 4 Stunden / Tag) nur aus dringenden betrieblichen Gründen vom Arbeitgeber verweigert werden. Mich würde in diesem Zusammenhang interessieren, wie das mit der Arbeitszeit ist. Kan ...
Hallo. Ich bin Vollzeit beschäftigt und möchte nach 3 Monaten auf Teilzeit umstellen( so lange dauert die Kündigung zur Änderung der Arbeitszeit) . Kann ich gekündigt werden, wenn ich meine Arbeitszeit reduziere rechtzeitig? Mein Arbeitsvertrag ist unbefristet. Und wenn ich auch Schichten mittellien, die ich ab dann arbeiten kann, ist das auch ein ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich wende mich mit einer rechtlichen Frage an Sie und hoffe auf Ihre Einschätzung. Ich arbeite im öffentlichen Dienst und befinde mich aktuell in Elternzeit. Vor der Elternzeit war ich in Vollzeit beschäftigt und plane nach meiner Rückkehr, in Teilzeit zu arbeiten. Ich habe ein kleines Kind, das dann hoffentlich in ...
Sehr geehrte Frau Bader, Meine Elternzeit endet Ende Oktober und dann möchte ich von meiner vorherigen Vollzeit auf Teilzeit gehen, 15 Std auf 3 Tage verteilt. Ich habe noch den vollen Resturlaub aus der Vollzeitbeschäftigung vor Mutterschutz und Elternzeit, da ich ein volles BV bekommen habe. Wie darf der Resturlaub genommen werden? Dar ...
Guten Abend, Ich habe eine Frage zu meinem Mutterschutz. Meine erste Tochter ist am 29.04.2023 geboren. Elternzeit habe ich 3 Jahre genommen - bis zum 29.04.2026. Gearbeitet in Teilzeit in Elternzeit habe ich vom 29.04.2024 bis 31.07.2025. Nun bin ich erneut schwanger und war vom 31.07.2025 bis zum 01.09.2025 ganz normal in Elternzeit mein ...
Hallo, aufgrund Mutterschutz habe ich noch vorgeburtlichen Urlaub übrig. (Vollzeit; Angenommen 20 Tage) Ich möchte 2026 Teilzeit in Elternzeit starten (50%) und anschließend in 2027 regulärer Teilzeit (75%) arbeiten. Meine Frage ist: Wie/wann verfällt der Resturlaub und wie wird dieser vergütet? Laut Internet hätte ich ja 2 Jahre Zeit ...
Hallo Frau Bader, Ich habe nun einen speziellen Fall. Ich habe noch Resturlaub aus meiner Elternzeit und beginne bald wieder im Unternehmen mit Teilzeit in Elternzeit. Allerdings befindet sich der Betrieb nun in Kurzarbeit. Muss ich nun trotzdem erst den Resturlaub nehmen bevor ich in die Kurzarbeit gehe oder habe ich durch Teilzeit in Elternz ...
Hallo Frau Bader, Ich habe nun einen speziellen Fall. Ich habe noch Resturlaub aus meiner Elternzeit und beginne bald wieder im Unternehmen mit Teilzeit in Elternzeit. Allerdings befindet sich der Betrieb nun in Kurzarbeit. Muss ich nun trotzdem erst den Resturlaub nehmen bevor ich in die Kurzarbeit gehe oder habe ich durch Teilzeit in Elternz ...
Hallo Frau Bader, ich habe meinem Arbeitgeber einen Antrag auf Teilzeit in Elternzeit gestellt mit 15 Stunden die Woche verteilt auf Montag bis Donnerstag von 8 Uhr bis 13:45 Uhr. Zu anderen Uhrzeiten und Tagen habe ich keine Betreuungsmöglichkeit. Ebenso habe ich auf das Gleichbehandlungsgesetz hingewiesen, da alle meine Kolleginnen bei gleich ...
