Mitglied inaktiv
Liebe Frau Bader, ab dem 2.10.06 kehre ich zurück in die Arbeitswelt (1,5 J. Elternzeit). Letztes Jahr gab ich meinem AG einen schriftlichen TZ-Antrag (zunächst ohne feste Arb.-zeitenangabe). Mein Chef gab mir schriftl. zu verstehen: ... dem steht nichts im Weg und ist umsetztbar, solang keine betr. Belange.... (haben jetzt einen neuen chef/AG, was aber eigentl. nichts zur Sache tut). Vor ca. 5 Monaten habe ich noch einmal telef. abgeklärt (mit Personalchef), daß ich Teilzeit arbeiten möchte. Der Antrag liegt nun auch fristgerecht vor mit Angaben: 30 Std./Wo. von 8-14.30 Uhr. Es gab nun ein Gespräch mit Chef und Perso-leiter. Was gar nicht so gut lief. Vor der Schwangerschaft war ich als Versanddisponentin tätig (incl. Büro, Lager usw.). Als ich schwanger war (so im 3. Monat) wurde der Versand komplett nach Mainz verlegt und somit gab es meinen Posten nicht mehr. Allerdings mußte ich ohnehin zu diesem Zeitpunkt eine andere Tätigkeit bekommen, da ich nicht schwer heben oder gar Stapler fahren durfte. Also setzten sie mich in die Produktion auf "Schonplatz". Zwischendurch war ich noch Urlaubsvertretung im Einkauf. Jetzt zu meinem Anliegen bzgl. zum Gespräch: AG will mich wieder in die Produktion stecken (totaler berufl. Abstieg für mich), zu dem noch auf Schichtarbeit pochen (obwohl Teilzeitantrag) und er ist überhaupt nicht einverstanden mit der Arbeitszeit (die geht aber nicht anders, weil ich niemanden für die Kleine habe). So wie AG gesprochen hat, wissen sie noch nicht mal, wo sie mich in der Produktion einsetzen könnten. Im Büro hätte ich keine Chance, da sie niemanden einstellen dürften (haben aber jetzt für eine Kollegin die ein Jahr ausfällt - schwanger - jemanden eingestellt). Was soll ich nun tun? Das ist alles so verworren. Muß ich mich auf Produktion einlassen oder kann ich auf Büro o. ähnlich bestehen? Können sie mein Gehalt kürzen? Können sie mir Schichtarbeit aufzwingen? Müssen sie meine genannten Arbeitszeiten akzeptieren? Ich weiß im Moment echt nicht wie ich mich verhalten soll. Nächste Woche ist ein zweites Gespräch. Bitte helfen sie mir! Vielen lieben Dank und liebe Grüße, Ines
Hallo, bitte lesen Sie die Hinweise und fassen Sie die Frage allgemeiner und kürzer! Gruß, NB
Mitglied inaktiv
Hallo! Dein Problem kommt mir sehr bekannt vor. Ich konnte mich ohne Anwalt leider nicht einigen, ich würde dir raten, dir auch einen zu suchen. Ich kann dir aber sagen: Sie können dein Gehalt nicht kürzen, nur den verringerten Stunden anpassen. Was hast du für eine Ausbildung? Die Stelle muss angemessen sein. Wenn du eine kaufm. Ausb. hast, musst du nicht "produzieren". Du kannst aber im Bereich der Produktion eingesetzt werden. Arbeitspläne, Arbeitsvorbereitung, Wareneingang oder sowas. vielleicht konnte ich dir helfen? Schöne Grüsse Lolly
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