Mitglied inaktiv
Guten Tag Frau Bader.. meine Elternzeit läuft Anfang nächsten Jahres aus. Ichhabe schon jetzt schriftlich einen Antrag bei meinem Arbeitgeber( Kirchengemiende für Kiga) auf Stundenreduzierung gestellt. Dieser wurde natürlich abgelehnt. Es ist so, das ich dort seid 10 jahren beschäftigt bin mit einer Arbeitszeit von 30 std.in der woche, 20 std, am Kind, 5 Vorbereitungsstunden und 5 Leitungsstunden. Meine Stelle ist ja seid meiner Schwangerschaft neu besetzt worden und somit sind ja auch die Leitungsstunden vergeben.Da mich die Leiterin des Kigas seid drei Jahren mobbt und loswerden will mit allen mitteln, werden mir wiedermal steine in den Weg gelegt. DA ich alleinerziehend bin und nicht mehr die 30 stunden arbeiten möchte sondern die 5 leitungsstunden abgeben möchte um nur noch 25 stunden tätig zu sein, wurde mir dieses aus seiten des Kirchenvorstandes verwehr, angeblich betribliche Gründe, welche immer das sein mögen, denn jetzt sind diese stunden ja auch vergeben und der jenige der meine position in der Gruppe eingenommen hat kann ja auch nur meien stunden arbeiten..oder? Welche Chancen hätte ich wenn ich klagen würde?? Müßte mir eine stundenreduzierung angeboten werden, wenn nicht dort dann woanders im Kirchenkreis? WEnn ich kündigen würde, worauf die es dort wohl anlegen, bekäme ich ja ein sperre seitens des AA,oder? Ich würde es gerne auf einen Auflösungsvertrag hinauslaufen lassen aber da werden die sich nicht drauf einlassen, irgendwie scheinen die immer am längeren Hebel zu sitzen und ich kann da nichts ausrichten. Können sie mir da weiterhelfen?
Hallo, stellen Sie einen Antrag und Sie um genaue Darlegung der betrieblichen Gründe bitten. So eine Klage hat ERfolg, wenn es keinen nachvollziehbaren Grund gibt. Ggruß, NB
Mitglied inaktiv
in der tagesttätte, sind im moment meines wissens 9 erzieherinnen ( inkl.leitung.9. Dann gibt es noch Krnakheitsvertretung 1- 2, Praktikanten weiß ich nich tund reinigungskräfte, zählen die mit?sind ja auch dort angestellt? wenn es eben die 15 mitarbeiter grenze nicht erreicht fällt alles andere auch weg?
Ähnliche Fragen
Hallo Frau Bader, meine Elternzeit endet im Oktober 2006. Vor der EZ habe ich 30 Wochenstunden gearbeitet. Nach der Elternzeit möchte ich die Stunden reduzieren. Mein AG hat WENIGER als 15 Angestellte. 1. Wann muss ich das meinem AG spätestens mittteilen? 2. Habe ich Anspruch auf einen Änderungsvertrag (von 30 Stunden auf weniger)? 3. Falls n ...
Hallo, ich befinde mich momentan im zweiten Jahr Elternzeit. Demnächst möchte ich auch das dritte Jahr noch beantragen. Wenn ich nach den drei Jahren wieder arbeiten gehe, aber von 40 Stunden nur noch 15 machen möchte, wann muss ich das dem Arbeitgeber mitteilen/beantragen. Muss ich das direkt mit dem Antrag für das dritte Jahr tun, indem ich ...
Hallo, folgende Konstellation: ET am 05.07.2021. Vorher 40h/Woche mit 30 Tagen Urlaub. Resturlaub aus 2020/2021=26 Tage. Möchte nach Ablauf der EZ befristet für 1 Jahr auf 35h reduzieren (Brückenteilzeit) . Voraussetzungen wie Betriebsgröße etc sind erfüllt. Teilzeit in EZ kommt nicht in Frage, da zu wenig Stunden. Ist es besser meinen Re ...
Guten Tag! Ich hatte in der Schwangerschaft mit meinem ersten Kind ein Beschäftigungsverbot. Anschließend war Ich in Elternzeit und dann mit dem zweiten Kind schwanger und in Elternzeit. Nun habe Ich ja noch den ganzen Resturlaub. Ich möchte in Teilzeit zurück kommen und mir wurde mitgeteilt,dass Ich den Resturlaub direkt an die Eltern ...
Hallo, ich habe Vollzeit gearbeitet und war vor meiner Elternzeit im Beschäftigungsverbot und habe noch 19 Tage Urlaub. Nach meiner Elternzeit fange ich wieder in Teilzeit (15 Stunden) an. Mein Arbeitgeber möchte nun meine 19 Tage Urlaubsanspruch an die Teilzeit anpassen, also mit weiterhin 19 Tage Urlaub in Teilzeit geben. Dadurch werden meine "U ...
Guten Tag Frau Bader, Ich bin angestellte Zahnärztin und meine Tochter kam Ende 2023 zur Welt. Ich bekam nach dem Mutterschutz noch bis zu ihrem 1. Geburtstag das Stillberufsverbot ausgesprochen, welches sich wie auch das betriebliche Berufsbeschäftigunfsverbot aus meinem monatlichen Grundgehalt, wie auch der Umsatzbeteiligung zusammensetzte. ...
Hallo Ich befinde mich derzeit in Elternzeit (arbeite allerdings 450€ also Minijob in Elternzeit bei meinem regulären AG). Meine Elternzeit endet im Februar. Mit Arbeitgeber ist vereinbart, dass ich in Vollzeit zurückkomme(Kinderaufsicht durch Oma und Papa mgl.).FA hat nun individuelles BV bescheinigt. nun meine Frage: Kann mein AG derze ...
Guten Tag Frau Bader, ich bin Angestellte im öffentlichen Dienst. Man hat mir 4 Monate vor Ende meiner Elternzeit mitgeteilt, dass ich versetzt werde. Die letzten 30-40 Jahre haben dort 2 Angestellte in Vollzeit gearbeitet. Nun soll ich alleine diesen Posten übernehmen, man will mir angeblich etwas Gutes tun, denn ich kann dort auch ab und zu im ...
Sehr geehrte Frau Bader, Wie ist es mit dem Resturlaub von einer Vollzeitbeschäftigung vor der Elternzeit, wenn man nach der Elternzeit in Teilzeit arbeitet (selbstverständlich beim gleichen Arbeitgeber)? Bleiben z.B. 13 Tage Resturlaub erhalten, oder reduziert sich der Urlaub bei einer 2-Tage-Woche auf 5,2 Tage Resturlaub? Viele Grüße SaLe
Hallo, Ich fange nach 1 Jahr Elternzeit im Mai wieder an zu arbeiten. Während meiner Elternzeit wurde mein Arbeitgeber von einer anderen größeren Firma gekauft. Ich habe dem neuen Arbeitgeber, welcher ja unsere Verträge übernommen hat, rechtzeitig einen Antrag auf Teilzeit (30 Stunden statt 40 Stunden) gestellt da die Kita bis 17 uhr offen hat un ...
