Mitglied inaktiv
Hallo 
Ich hatte in meiner letzen SS aufgrund der Corona-Pandemie ein Still BV.
Nun bin ich erneut Schwanger und Frage mich, ob ich erneut die Möglichkeit des Still BV nutzen kann.
Gefährdungen bezüglich Biostoffe Gruppe 2 liegen ja auch unabhängig von der Corona-Pandemie vor. Bsp Röteln, Masern oder Hepatitis A. (Bei mir liegt keine ausreichende Immunität vor).
Bisher sind Still BV ja ehr in anderen Arbeitsbereichen zu finden. Allerdings erfüllt man ja durch den Kontakt zu den Biostoffen dieses Risikokriterium. ( Kontakt mit Urin, Stuhl, Erbrochenem etc.)
Wie ist ihre Einschätzung zu der Situation?
Hallo, ein Still-BV erhält man, wenn von der Tätigkeit Gefahr für die Milch ausgeht. Ob das bei den von Ihnen genannten Krankheiten so ist, kann ich nicht sagen. Wenden Sie sich bitte an das Gewerbeaufsichtsamt. Liebe Grüße NB
Btby
Das ist doch Quatsch! Das ganze Zeug wirkt sich nicht auf deine Milch aus. Darum geht es bei einem Stillbv Ich weiß nicht wie es bei euch ist aber ich kenne keine Angestellten im Kitabereich die kein Beschäftigtigungsverbot in der Schwangerschaft bekommen haben. Auch ohne Corona
Pamo
Zudem ist es in deinem eigenen Sinne, wenn du so bald wie möglich den fehlenden Impfschutz einholst. In deinem Berufsfeld solltest du dich schützen - und auch deine Kinder - vor dem, was du an Krankheitserregern nach Hause bringen könntest.
Ally79
Man darf doch ohne Masernschutz gar nicht mehr am Kind arbeiten. Das heißt nicht das Stillen hält dich vom Arbeiten ab, sondern dein nicht vorhandener Impfschutz. Das gibt kein Stillverbot. Ist es dir persönlich zu gefährlich bzw. du willst weiter vorgeschriebene Impfungen nicht machen melde Elternzeit.
Klebeband
Und warum hast du dich nicht gegen Masern, Hepatitis und Röteln nach der 1. Schwangerschaft impfen lassen? Weil du dann nicht mehr ins BV oder gar Still-BV gekonnt hättest! So Leuten wie dir, die sich bewusst und absichtlich arbeitsunfähig halten, würde ich kein BV bezahlen...
Anuschka1978
Ich glaube hier wird was durcheinander gewürfelt. Du hast in der Schwangerschaft kein Still-BV bekommen, dass Kind war ja noch nicht da, sondern ein Beschäftigungsverbot. Dieses wahrscheinlich aufgrund dessen, dass du im KiGa einer gewissen Gefahr ausgesetzt bist, dich mit bestimmten Erregern anzustecken. In der Hauptsache geht es aber meistens um die fehlenden Immunitäten gegen Cytomegalie und Ringelröteln, beide kann man nicht impfen. Immunitäten muss man sich durch Ansteckung erwerben. Das du gegen Masern, Röteln und Hepatitis nicht ausreichend geschützt bist, kann ich fast nicht glauben, da zumindest bei Masern der Impfschutz Pflicht ist. Ich kenne es tatsächlich so, dass Träger Schwangere grundsätzlich ins BV schicken. Ein Still-BV finde ich grundsätzlich Schwachsinn, da man die Möglichkeit hat (wie alle anderen Angestellten Mütter) in Elternzeit zu gehen und somit sein Kind 100% zu schützen, da braucht es kein Still-BV, es sei denn man möchte mehr Geld scheffeln.
Dojii
Selbst wenn dein Arbeitgeber ein Still-BV ausspricht, käme er damit bei den Krankenkassen, die die Erstattungen für ein BV verwalten nicht durch und würde am Ende auf dem Kosten sitzen bleiben. Das will er als Arbeitgeber sicher nicht.
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