KattlMai2013
Hallo Frau Bader, ich hoffe sehr,dass Sie mir bei meinem Problem weiterhelfen können: Mein Partner arbeitet in Rollwoche (7 Tage arbeiten, 2 Tage frei, 7 arbeiten, 2 frei, 7 arbeiten, freies Wochenende). Er arbeitet aber keine ganze Woche nur Frühschicht oder Spät oder Nacht. Das System der Rollwoche hat einen "kurzen" Wechsel. Unser Sohn ist drei Jahre alt und geht von 8:30 bis 14:30 in die KiTa. Bisher konnten wir mit Unterstützung der Großeltern die Zeiten immer einhalten. Nun soll ich ab September in Früh- (6-14:45) und Spätschicht (14:30 - 23 Uhr) arbeiten. In meinem Arbeitsvertrag steht nichts geschrieben von Schichtarbeit. Betriebsrat und Vereinbarungen gibt es nicht. Mein Chef sagte, dass wir "gerne darüber reden können wie wir das machen ,nur nicht darüber ob die Spätschicht eingeführt werden wird". Nun weiß ich wirklich nicht wie ich das mit den Arbeitszeiten meines Partners geregelt bekomme. Auf gar keinen Fall möchten wir,dass unser Sohn von morgens bis abends von den Großeltern betreut wird bzw. sie uns von Montag bis Freitag ersetzten! Sehen Sie in meinem Fall eine Lösung -außer die Kündigung des Arbeitsverhältnisses? Mit freundlichen Grüßen KattlMai2013
Hallo, es gilt, was im Vertrag steht bzw was vorher war. Einseitig ändert kann der AG das nicht. Liebe Grüße NB
Mitglied inaktiv
Änderungen in den Arbeitszeiten müssen für den Arbeitnehmer zumutbar sein. Die Kinderbetreuung spielt da auch eine Rolle. Aus meiner Sicht muss nicht gekündigt werden, die neuen Arbeitszeiten sind in dem Fall nicht zumutbar und damit auch nicht durchzusetzen.
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