Mami042016
Hallo Frau Bader, Ich bin in der 10. ssw und zähle als risikoschwangere. Ich arbeite in der Bäckerei als Verkäuferin und bekomme somit auch kein Beschäftigungsverbot aber aus dem Aspekt der risikoschwangerschaft fühle ich mich gerade nicht in der Lage meinen Arbeitsplatz aufzusuchen, ich bin als Aushilfe (bis 450€) eingestellt. Wenn ich jetzt nicht arbeite zahlt mein Chef dann trotzdem mir den Lohn? Oder stehe ich jetzt ohne Geld da? Danke Mami042016
Hallo, der Arbeitgeber muss prüfen, ob eine Gefährdungssituation vorliegt. Wenn, und das scheint der Fall zu sein, ein Beschäftigungsverbot nicht indiziert ist, müssen Sie natürlich der Arbeit nachgehen, um Lohn zu bekommen. Es sei denn, der Arzt schreibt Sie krank. Liebe Grüße NB
Mitglied inaktiv
Wenn deine Tätigkeit als Bäckereiverkäuferin im Minijob bei deiner Konstitution und Gesundheit als gefährdend einzustufen wäre, hätte dein Frauenarzt dir ein BV ausgestellt. Wenn du ohne Attest einfach der Arbeit fern bleibst, muss dir der Arbeitgeber selbstverständlich keinen Lohn weiterzahlen. Außer du nimmst Urlaub. Lohn gegen Arbeit, das Prinzip gilt auch für die Schwangerschaft. Risikoschwangerschaft heißt nicht, dass man nicht arbeiten gehen kann.
Mitglied inaktiv
Du kannst dich auch krank schreiben lassen, mach 6 Wochen rutscht du aber ins Krankengeld. Bis dahin muss dein AG dich normal weiter bezahlen. Bei einem 450 € Hob wirst du ja nicht mehr wie 15 Std die Woche arbeiten. Musst du halt abwägen ob du das schaffst oder nicht. Nur wegen Risiko bist du da nicht gefährdeter an sich - sonst hätte der Arzt entsprechend ein BV oder ein Teil-BV ausgesprochen. Du wirst halt engmaschiger kontrolliert. mehr bedeutet Risiko eigentlich nicht mehr wirklich - das hat gefühlt jede zweite Frau heutzutage. War selbst auch Risikoschwangere - deshalb kenne ich das recht genau. Und, wenn du einfach nicht auf der Arbeit erscheinst kann dich der AG sogar - trotz Schwangerschaft - kündigen. Immerhin begehst du dann "Vertragsbruch". Je nachdem könnte er sogar Schadensansprüche gelten machen. Wenn Du dir das gar nicht mehr zutraust wirst du kündigen müssen -. und klar bekommst du dann auch kein Geld mehr. Je nachdem hast du auch im schlechtesten Fall keinen Anspruch auf ALG1 - und das Elterngeld wird eh gemindert. Wobei weniger wie Mindestsatz von 300 € gibt es eh nicht - und bei knapp 67% von einem 450 € ob sind da die Unterschiede nicht sooo riesig. Allerdings, ohne AG auch keine EZ. Bist dann halt Hausfrau - bis zum Mutterschutz evtl arbeitssuchend wenn du dich beim AA meldest, danach eben Hausfrau mit EG-Bezug.
Ähnliche Fragen
Hallo, Meine ist folgende. Ich bin seit März im Beschäftigungsverbot und wohne in Berlin. Da mein Mann inzwischen einen Job in NRW bekommen hat, wollen wir dorthin umziehen. Jetzt ist jedoch die Frage, ob das so einfach geht. Ist mein Arbeitsvertrag damit nicht automatisch ungültig, wenn ich in ein anderes Bundesland ziehe? Ich befürchte nämlic ...
Hallo Frau Bader, ich hab noch bin zum 1.11.22 Elternzeit. Wir versuchen erneut schwanger zu werden. Ich hab auch ab dem 01.11 einen neuen Arbeitsvertrag über 20 Stunden pro Woche, bis dahin habe ich noch einen Arbeitsvertrag über 40 Stunden pro Woche. Ich bin Erzieherin und bei einer Schwangerschaft sofort im Beschäftigungsverbot. Wenn es ...
Hallo Frau Bader, mir ist nicht ganz klar, wie der Lohn im Beschäftigungsverbot bei einer 2. Schwangerschaft berechnet wird. Geplant ist ein 2. Kind für Februar 2024, d.h. Eintritt der Schwangerschaft wäre im Mai 2023. Es heißt es würden die 3 Monate vor Eintritt der Schwangerschaft zugrunde gelegt werden für die Berechnung des Lohns im BV. ...
Hallo, erstmal möchte ich mich für ihre Arbeit bedanken Frau Bader. Kurze Hintergrundinformation: Meine Frau war offiziell bis Ende Februar in Elternzeit. Während der Elternzeit hat sie in den letzten 4 Monaten als Minojobberin gearbeitet. Ab März sollte sie dann in „Teilzeit“ arbeiten
Sehr geehrte Frau Bader, meine erste Tochter kam am 02.06.2022 auf die Welt. Ich habe für 10 Monate Elterngeld Basis und für 4 Monate Elterngeld Plus (bis zum 01.08.2023) erhalten. Seitdem 02.08.2023 arbeite ich wieder zu 75%. Nun bin ich wieder schwanger und habe ab September ein Beschäftigungsverbot erhalten. Nun stellt sich die Frage, ob ic ...
Liebe Frau Bader, ich hoffe sehr das Sie mir weiterhelfen können, da ich durch meinen Arbeitgeber nur schwammige Informationen erhalten. Angenommen, ich Teile meinem Arbeitgeber "heute" mit das ich mich in der 6 SSW befinde, würde dieser mich aufgrund meiner Tätigkeiten direkt in ein Beschäftigungsverbot schicken. Nun stellt sich mir f ...
Sehrgeehrte Frau Bader, Ich bin derzeit (ungeplant aber nun gewünscht) in der 6. Woche schwanger. In den nächsten Wochen würde ich einen änderungsvertrag bekommen (mehr Stunden), der ab dem 01.09.24 mit mehr gehalt in kraft treten würde. Nun würde ich gerne erst den vertrag unterschreiben und abwarten, bis nach dem 01.09.24 und dann meinem Chef ...
Hallo, wir haben vor kurzem für unser 1. Kind den Kita Vertrag unterschrieben - 8 std Betreuung. Nun ja, Start wäre 1.11 und ich würde am 1.12 wieder arbeiten Vollzeit - Problem ist ich bin schwanger ganz frisch und hatte in der 1. Schwangerschaft bereits ein Beschäftigungsverbot erhalten. jetzt wäre meine Frage die: was passiert wenn ic ...
Ich habe mein Kind am 02.01.2024 geboren und war zuvor aufgrund meiner Arbeit als Krankenschwester im Krankenhaus vom FA ins Beschäftigungsverbot gerutscht. Ich hatte ein Jahr Elternzeit nach der Geburt beantragt und wollte nach der EZ wieder in Vollzeit arbeiten, dies ist auch mit dem AG so abgesprochen, die Betreuung würde über meine Schwiegerel ...
Hallo Frau Bader, ich versuche mein Glück bei Ihnen:) 2023 kam mein erster Sohn zur Welt. Zu Beginn meiner Schwangerschaft wurde ich aufgrund meiner Tätigkeit als Dentalhygienikerin direkt ins BV geschickt. Im November 2024 entschied ich mich als Minijoberin bei meiner Arbeitgeberin freitags für 4h zu arbeiten. Nun bin ich erneut schwan ...