me310
Hallo, ich bin seit 2005 in dem Betrieb beschäftigt. Zuerst auf 400 € - Basis, seit 2008 als Halbtagskraft. Leider ohne schriftlichen Arbeitsvertrag. Habe meinen Chef nun gebeten mir einen Arbeitsvertrag auszustellen, oder zumindest eine schriftliche Vereinbarung, über die derzeitigen Modalitäten, auszustellen, wo er sich aber weigert! Meine Befürchtung ist, dass er sich nach der Elternzeit nicht mehr an die derzeitigen Bedingungen / Gegebenheiten erinnert. Soll ich nun auf einen Vertrag bestehen, oder nicht. Es gibt ja auch noch die Nachweispflicht seitens des Arbeitgebers bzgl. Arbeitsverträgen?!
Hallo, ja, es gibt eine solche Nachweispflicht. Leider sieht das Gesetz keine Sanktion vor, wenn diese nicht erfüllt wird. Die können doch eigentlich die wesentlichen Bestandteile nachweisen, auch wenn der Vertrag nicht schriftlich gemacht worden ist, oder? Problematisch könnten lediglich die Arbeitszeiten werden. Vielleicht hilft es, sich an das Gewerbeaufsichtsamt zu wenden. Liebe Grüße, NB
shinead
Es besteht Vertragsfreiheit in Deutschland. Daher können Verträge (bis auf wenige Ausnahmen) auch mündlich getroffen werden. Es gelten dann die Regelungen im BGB als Grundlage. Einen schriftlichen Vertrag muss deine Cheffin nicht ausstellen. Fasse doch die derzeitigen Gegebenheiten und Bedingungen, die für Dich wichtig sind im Elternzeitantrag zusammen.
Ähnliche Fragen
Im meinen Arbeitsvertrag steht dass ich die ersten 3Monate als Teilzeitkraft 70% angestellt bin und ab dem 3. Monat als Vollzeitkraft angestellt. Ich habe gerade erfahren dass ich schwanger bin und habe beachäftigungsverbot. Wie wird mein Gehalt bezahlt? Werde ich automatisch nach 3 Monaten das vollegehalt (100%,/* bekommen Wie es im Arbeitsvertrag ...
einen Arbeitsvertrag befristet bekommen und zwar nur bis 2023.Ich und meinen Mann wünschen uns noch einen zweites Kind. Meine Frage ist wenn in diesen Zeitraum bis 2023 eine Schwangerschaft besteht, bekommt mann in den Elterzeit, trotzdem befristete Arbeitsvertrag von der Arbeitgeber Elterngeld? Über eine Rückmeldung würde ich mich sehr freuen. ...
Guten Tag Frau Bader, Ich habe die Möglichkeit zu Oktober diesen Jahres einen neuen auf ein Jahr befristeten Arbeitsvertrag zu unterschrieben. Gleich im Anschluss werde ich meinem Arbeitgeber meine bestehende Schwangerschaft mitteilen. Ich gehe davon aus, dass ich von Seiten des Arbeitgebers sofort ein Beschäftigungsverbot bekommen werde. Bin i ...
Hallo, am 14. Dezember läuft mein befristeter Arbeitsvertrag im Pflegeheim aus. Ich habe danach mit einer Festanstellung gerechnet. Nun habe ich vor 2 Tagen positiv getestet . Mein Arbeitgeber legte mir gestern eine Verlängerung meines Arbeitsvertrages für 1 Jahr hin. Bisher war es so dass er alle Frauen nicht verlängerte, wenn sie von der Schwan ...
Ich bin schwanger in 13 Woche anfangen der Probezeit , Wie ist mit meine Arbeitsvertrag bleibe unbefristet..kann ich zurück in meine Arbeit nach den Elternzeit. Kann der Arbeitsgeber mir kündigen in der proberzeit
Hallo, mein Vertrag wurde schon einmal verlängert und Ende März sollte Entfristung erfolgen. Die mündliche Zusage gibt es. Für das Jobcenter brauche ich dies bis 3 Monate vorher schriftlich zwecks arbeitslos melden. Nun meine Frage: Soll ich Ende Dezember (12 SSW) diese Bestätigung einfordern und kurz darauf die SS verkünden? Finde dies eigentli ...
Meine. Proberzeit endet in 21.03.23 und näher bin ich festangestellte.. Aber 19.02.2023 bin ich in Beschäftigung Verbot..es kann sein die proberzeit verlangert werden ..kann ich nach meine. Elternzeit zurück an meine Arbeitsstelle. Dankev
Guten Tag, Ich schrieb vor einigen Wochen schonmal und brauche nochmal Ihren Rat. Arbeitslos geworden 15ssw. Jobzusage erhalten in ssw 21 Erzieherin Kitplatz für großes Kind wegen jobzusage erhalten, Eingewöhnung beendet. Arbeitsvertrag wird nun zugeschickt, 21.3. Ist erster Arbeitstag. Auch an diesem Tag ist meine Einstellungsuntersuchung be ...
Sehr geehrte Frau Bader, Ich habe eine Frage bezüglich meines befristeten Arbeitsvertrages und einer erneuten Schwangerschaft. Ich habe am 01.12.2023 bei meinem aktuellen Arbeitgeber angefangen und habe einen befristeten Vertrag (bis zum 01.06.2026). Nun bin ich das zweite mal Schwanger. Mein Kind wird voraussichtlich im Januar 2025 geboren ...
Hallo Frau Bader, ich stehe vor einem Problem, ich habe am 14.07.2023 einen Befristeten Jahres Tarif vertrag begonnen. Urlaub von 2023 ( 13 Tage) habe ich genommen. Nun hatte ich im Feb.2024 positiv getestet und bin seit März 2024 in Beschäftigungsverbot. Der vertrag wurde natürlich nicht verlängert obwohl mündlich schon zusagt wurde ... jetzt ...