Zonama
Hallo Ich bin derzeit in Elternteilzeit bei meinem regulären Arbeitgeber beschäftigt. Meine Elternzeit - und damit die Teilzeitbeschäftigung- würde knapp 2 Monate vor Beginn des Mutterschutzes enden. Mein Arbeitgeber weiß noch nichts von meiner erneuten Schwangerschaft. Bisher wurden meine schwangeren Kolleginnen wegen Corona direkt ins BV geschickt, ich bin allerdings bereits vollgeimpft und weiß nicht, wie das in die Risiko-Bewertung einfließen wird. Welches Vorgehen würden Sie mir empfehlen, um einerseits nicht durch ein eventuelles BV „fest“ in die Teilzeitstelle zu rutschen andererseits aber trotzdem - bei eventueller Verlängerung der Elternzeit - weiterhin mein Einkommen zu erhalten? Meine Befürchtung ist, dass mein AG die Verlängerung der EZ nur als „volle“ EZ ohne Bezüge genehmigt. (Bisher habe ich 2,5 Jahre Elternzeit genommen). Meine Überlegung wäre jetzt, ausdrücklich die Verlängerung der Beschäftigung in Elternteilzeit bis zum Beginn des Mutterschutzes zu beantragen. Wäre das so richtig?
Hallo, Die Frage ist doch, was Sie ohne erneute Schwangerschaft geplant haben. Sie müssen damit rechnen, versetzt zu werden und können dann nur VZ beantragen wenn Sie das au h tatsächlich leisten können. Es ist möglich, die TZ bis zum Mutterschutz zu nehmen und dann neu zu schauen. Liebe Grüße NB
MamavonMia123
Was ist denn dein Plan? Wie sähe es aus, wenn du nicht schwanger wärst? Möchtest und kannst du die beiden Monate vor Start des neuen Muttersschutzes wieder voll arbeiten? Dann ist es ja ganz einfach und du musst nichts weiter tun und positiv für dein EG ist es auch. Vielleicht hast du ja auch noch einiges an Urlaub übrig und der neue Urlaub aus dem Mutterschutz kommt ja auch noch dazu.. Auf ein BV wegen Corona würde ich mich allerdings (speziell voll geimpft) nicht verlassen. Oder willst du die letzten 6 Monate EZ dran hängen um weiterhin in TZ zu arbeiten? Dann musst du die EZ sowie die TZ Anstellung verlängern. Das kannst du ja auch jetzt schon beantragen, noch ohne, das dein AG überhaupt von deiner Schwangerschaft weiß. Die EZ beendest du dann zu Beginn des Mutterschutzes, wenn es soweit ist.
Ähnliche Fragen
Hallo Frau Bader, ich befinde mich noch bis Sommer 2026 in EZ. Da mein Hauptarbeitgeber keine geringfügige Beschäftigung während der EZ anbieten konnte habe ich in einer anderen Einrichtung als geringfügig Beschäftigte begonnen zu arbeiten. Ich arbeite mit Kindern bekomme also sicher wieder ein sofortiges Beschäftigungsverbot ausgesprochen, we ...
Sehr geehrte Frau Bader, Momentan befinde ich mich in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis, Ich hab mich aber für eine komplett neue Ausbildung beworben und habe im April mein Ausbildungsvertrag unterschrieben. Nun hab ich gerade erfahren das ich Schwanger bin. Was mach ich nun? Die Ausbildung startet Anfang September als Altenf ...
Hallo also ich habe eine Frage und zwar: ich bin Erzierin und Vollzeitkraft. August und September bin in Elternzeit mein Kind ist 6 Jahre alt und wird eingeschult..Ab Oktober 2025 arbeite ich wieder aber mit weniger Stunden 30 Std statt 39 Std.. Für den Fall das ich jetzt schwanger werde und sofort Beschäftigungsverbot habe was bekomme ich ...
Hallo also ich habe eine Frage und zwar: ich bin Erzierin und Vollzeitkraft. August und September bin in Elternzeit mein Kind ist 6 Jahre alt und wird eingeschult..Ab Oktober 2025 arbeite ich wieder aber mit weniger Stunden 30 Std statt 39 Std.. Für den Fall das ich jetzt schwanger werde und sofort Beschäftigungsverbot habe was bekomme ich ...
Guten Tag Frau Bader, Ich befinde mich zur Zeit in der Elternzeit für ein Jahr bis 27.04.2026. Mein Mann und ich haben aber ein Wünsch für das zweite Kind und ich würde wieder schwanger sein während dieser Elternzeit. Meine Fragen sind, muss ich die Elternzeit rechtzeitig beenden wenn ich in der Elternzeit erneut schwanger wäre? Und wie sieht e ...
Hallo, Folgender Fall: Ich bin in der Pflege tätig und wurde deshalb ins Beschäftigungsverbot geschickt, als ich schwanger wurde. Ich habe im Juni 23 mein erstes Kind bekommen, und habe 2 Jahre Elternzeit beantragt. Im September 24 bin ich erneut schwanger geworden, habe meinen Arbeitgeber informiert, und ihnen wieder vom Frauenarzt d ...
Guten Tag Frau Bader, folgende Situation: Ich habe am 11.08.2021 unser erster Kind zur Welt gebracht - bin damals von meinem Arbeitgeber direkt mit Bekanntgabe in's BV gekommen. Hätte dieser das BV nicht ausgestellt, wäre aber auch eins aus gesundheitlichen Gründen vom FA ausgestellt worden. Nach der Geburt war ich für insgesamt 3 Jahre i ...
Hallo. Ich bin seit 6 Wochen in meiner Firma krankgeschrieben. Danach werde ich bestimmt Krankengeld beziehen. Falls ich schwanger werde und wieder in der Firma arbeite, muss ich dann am ersten arbeitsTag, an dem ich kein Krankengeld mehr bekomme, wieder zur Arbeit erscheinen, oder per E-Mail mitzuteilen, dass ich schwanger bin und BV bekomme , da ...
Hallo Frau Bader , meine 3 jährige Elterzeit endet am 26.januar 2026. Nun bin ich erneut schwanger Geburtstermin ist der 15.04.2026. wie bei meiner ersten Schwangerschaft werde ich von meiner Frauenärztin ins bv gesetzt. Was steht mir nun in der Schwangerschaft zu? Bekomme ich durch das bv mein normales Gehalt wieder wie auch in der ersten Schw ...
Hallo Frau Bader, Aktuell bin ich in der Elternzeit von meinem ersten Kind noch bis Juni26. Arbeite auch schon in Teilzeit und habe in der Elternzeit einen neuen Vertrag der aber am Ende der elternzeit endet und mein alter wieder aktiviert wird da ich dort vollzeit bin und schlechteren Lohn bekomme. Da wir jetzt schwanger sind und ich in m ...