Mitglied inaktiv
Liebe Frau Bader! Am 09.12. diesen Jahres endet mein Erziehungsurlaub des ersten Kindes. Ich bin wieder schwanger und am 29.05.2002 ausgerechnet. Meine Stelle kann ich im Dezember allerdings aus folgenden Gründen nicht antreten: 1. kein Kindergartenplatz. 2. gesundheitliche Gründe. Wie soll ich mich jetzt am besten verhalten? Michaela
Liebe Michaela, der beste Weg für Sie wäre ein Beschäftigungsverbotfür die gesamte Zeit. Wenn das nicht möglich ist (bei einer so langen Zeit wird es Schwierigkeiten geben), müssen Sie, um nicht ganz erhebliche NAchteile zu haben, zwischendrin wieder arbeiten gehen. Oder haben Sie vom 1. Kind nach EU, der verlängert werden kann? -das wäre der beste Weg. Ansonsten können Sie sich beurlauben lassen, dass schlägt sich aber auf die Leistungen Mutterschaftsgeld etc. nieder Gruss, NB
Mitglied inaktiv
Hallo Michaela, ich kann dir nur zum Punkt 2 was sagen: Bei gesundheitlichen Problemen kann dein behandelnder Haus- oder Frauenarzt dich krankschreiben (wenn die gesundheitlichen Probleme denn so gravierend sind, dass sie das rechtfertigen würden!), auch bis zum Beginn der neuen Mutterschutzfrist Mitte April, so dass du zwar rein theoretisch wieder arbeitest, aber krankgeschrieben bist. Du solltest auch mal überprüfen, ob du noch alte Urlaubsansprüche aus der Zeit vor dem Erziehungsurlaub hast (z. B. weil du sie vorher nicht abwickeln könntest oder weil das erste Kind ein paar Tage eher gekommen ist). Diese alten Urlaubsansprüche musst du normalerweise direkt an den EZU dranhängen, sonst verfallen sie (erkundige dich hierzu bei deinem Arbeitgeber!). Wenn du deine Beschäftigung fortsetzt - auch wenn es nur theoretisch ist - steht dir auf jeden Fall ab Dezember 2001 bis zum Beginn des erneuten Erziehungeurlaubs (müßte ja dann so ca. Ende Juli 2002 sein) auch anteilig Jahresurlaub von 2001 und 2002 zu. Du würdest also schonmal mind. den halben U-Anspruch von 2002 bekommen und 1/12 des U-Anspruches für 2001. Mit diesen Urlaubstagen läßt sich doch auch schon mal einige Zeit überbrücken. Du könnest auch mal mit deinem Arbeitgeber reden, ob du für die verbleibende Zeit unbezahlten Urlaub nehmen kannst - manche lassen da mit sich reden. Auf jeden Fall würde ich an deiner Stelle das Ganze mal mit deinem Arzt besprechen und auch mit deinem Arbeitgeber. Alles Gute, Sylvia
Liebe Michaela, der beste Weg für Sie wäre ein Beschäftigungsverbotfür die gesamte Zeit. Wenn das nicht möglich ist (bei einer so langen Zeit wird es Schwierigkeiten geben), müssen Sie, um nicht ganz erhebliche NAchteile zu haben, zwischendrin wieder arbeiten gehen. Oder haben Sie vom 1. Kind nach EU, der verlängert werden kann? -das wäre der beste Weg. Ansonsten können Sie sich beurlauben lassen, dass schlägt sich aber auf die Leistungen Mutterschaftsgeld etc. nieder. Und es gibt Probleme mit der KK, Rente usw. Gruss, NB
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