Mitglied inaktiv
Hallo, wir bekommen nächstes Jahr im Frühjahr ein Adoptivkind. Wann genau, wissen wir erst 1 Woche vorher. Zur Zeit bin ich Vollzeit beim Bund beschäftigt und bekomme 29 Tage Erholungsurlaub. Ab dem Tag des Abholens des Kindes bin ich in Elternzeit. Was ist, wenn ich bei Abholung des Kindes noch Erholungsurlaub über habe? Muss mir der Arbeitgeber dies vergüten? Was ist, wenn ich z.B. 6 Tage Urlaub genommen habe (wegen der Reise ins Adoptionsland) und weil erst Februar ist, stehen mir nur 4 Tage zu? Es ist eigentlich unmöglich genau zu koordinieren, da eine Auslandsadoption hopplahop geht. Was ist mit zuviel genommenen oder noch übrigen Erholungsurlaub? Gehe nach 1 Jahr Elternzeit stundenweise bei meinem AG wieder arbeiten (6 Stunden/Woche). Danke für Ihre Antwort. MfG Biggi
Hallo, wenn öffentlich rechtlich nichts anderes geregelt ist, können Sie den Urlaub an den EU dranhängen oder von der "Geburt" :-)) des Kindes an nehmen, so dass Sie länger Lohnfortzahlung haben.Viel Glück! Gruß, NB
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Guten Tag Frau Bader, ich befinde mich seit Mitte Dezember 2022 in einer Vollzeitanstellung als Krankenschwester im Krankenhaus. Ich wurde allerdings direkt schwanger und habe ein ärztliches Beschäftigungsverbot bekommen. Ich habe also keinen einzigen Urlaubstag bisher in Anspruch genommen. Nun habe ich mich bei meiner Personalreferentin und me ...
Hallo Frau Bader, ich stehe vor einem Problem, ich habe am 14.07.2023 einen Befristeten Jahres Tarif vertrag begonnen. Urlaub von 2023 ( 13 Tage) habe ich genommen. Nun hatte ich im Feb.2024 positiv getestet und bin seit März 2024 in Beschäftigungsverbot. Der vertrag wurde natürlich nicht verlängert obwohl mündlich schon zusagt wurde ... jetzt ...
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