(Rest-)Urlaub nach Mutterschutz

Hallo, 1. Der Ag darf für jeden Monat, den Sie komplett in EZ sind, den Urlaub um 1/12 kürzen. Somit haben Sie für 2021 nicht den kompletten Urlaub 2. Sie verschenken EG, wenn Sie nach dem Mutterschutz Urlaub nehmen. 3. Urlaub wird nur bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausgezahlt. 4. Besser nehmen Sie den resturtlaub nach der EZ/ heben ihn auf, um Interimszeiten zwischen zwei Kindern zu überbrücken. Liebe Grüße NB

Ja hat dein AG. Er muss den Urlaub nicht genehmigen und er muss ihn auch nicht auszahlen. Der Urlaub bleibt einfach bestehen bis Ende des Folgejahres nach Ende der EZ. Ausser dein Vertrag endet vorher, dann muss er ausgezahlt werden. Den Urlaub nach dem Mutterschutz zu nehmen nacht auch in Hinblick auf das Problem das EG in Kalendermonaten genommen werden muss keinen Sinn, da zahlt man nur drauf. Davon ab, wenn mutterschutz im Juni 21 endet, dann besteht nur Anspruch auf Januar-Juni sofern du nach dem Mutterschutz in EZ gehst. Nicht auf den kompletten Jahresurlaub. Für jeden Monat den man komplett in EZ ist darf der AG den Urlaub kürzen und das machen auch die allermeisten.

das wäre blöd das zu machen. der urlaub verfällt ENDE DES FOLGEJAHRES nach der rückkehr aus der elternzeit. wenn du nach dem mutterschutz urlaub nimmst, wirst du voll bezahlt. du hast dann KEINE elternzeit und bekommst KEIN Elterngeld den monat bzw. wird das angerechnet. von daher ist das eine sehr, sorry, ungünstige, blöde idee, das zu machen. du verschenkst zwei elterngeld monate, da der urlaub in einen zweiten monat reinreicht und du elterngeld vom geburtsdatum abhängig bekommst. lass den urlaub stehen. wie gesagt wenn du 2023 aus der elternzeit kommst, verfällt der urlaub ende 2024.

Ich plane nicht in Elternzeit zu gehen.

direkt nach Mutterschutz arbeiten? vollzeit? dauerhaft? dann wirst du kein Elterngeld bekommen können..wenn du direkt nach dem mutterschutz deinen alten vollzeitvertrag vollumfänglich wieder bedienen wirst, ist es natürlich möglich, den Urlaub zu nehmen, wenn der Chef das genehmigt. wenn du nur teilzeit arbeiten möchtest, deinen vertrag aber nicht verlieren, bietet es sich an eben doch in elternzeit zu gehen und IN DIESER bei deinem AG zu arbeiten. darfst du bis zu 30h

direkt nach Mutterschutz arbeiten? Ja. vollzeit? Ja. dauerhaft? Ja. dann wirst du kein Elterngeld bekommen können.. Das ist mir bewusst und auch so gewollt. wenn du direkt nach dem mutterschutz deinen alten vollzeitvertrag vollumfänglich wieder bedienen wirst, ist es natürlich möglich, den Urlaub zu nehmen, wenn der Chef das genehmigt. Der Chef möchte mir aber nicht meinen Urlaub genehmigen und mich lieber schnellstmöglich wieder komplett einsetzen. Bekomme ich den gewünschten Urlaub nicht, kann ich aber auch in ganz 2021 keinen Urlaub mehr nehmen! Ich sehe es aber auch nicht ein, auf meinen Jahresurlaub von 2020 (30 Tage) und 2021 (30 Tage) zu verzichten und diesen verfallen zu lassen, daher müsste ich die genaue Rechtslage kennen.

warum solltest du auf den urlaub 2021 verzichten? was schlägt der chef denn vor? auszahlen geht nicht, sondern nur bei vertragsende. er muss dir also die möglichkeit geben, den urlaub noch zu nehmen. was hattet ihr denn vereinbart? hast du dieses jahr keinen einzigen tag urlaub gehabt? wenn nein, warum? wenn vorher klar war, dass der chef das nicht genehmigt, warum hast du dann den urlaub stehen lassen?

https://www.lto.de/recht/hintergruende/h/bag-c-684-16-urlaub-verfall-eugh-hinweise/

warum solltest du auf den urlaub 2021 verzichten? Weil ich auch bis März 2022 nicht den Urlaub nachholen kann. was schlägt der chef denn vor? Bisher wird mein Urlaubsantrag einfach nicht bearbeitet und auf Nachfrage kommt auch keine Antwort. Er möchte sich ganz spontan entscheiden. Allerdings benötige ich etwas mehr Planungsflexibilität. auszahlen geht nicht, sondern nur bei vertragsende. er muss dir also die möglichkeit geben, den urlaub noch zu nehmen. was hattet ihr denn vereinbart? Für 2021 war noch nichts vereinbart. hast du dieses jahr keinen einzigen tag urlaub gehabt? Nein, keinen einzigen Tag. wenn nein, warum? Ich vertrete den Chef und dieser war länger im Urlaub. Somit konnte ich dieses Jahr bisher keinen Urlaub nehmen und nun im BV kann ich es ja auch nicht mehr. wenn vorher klar war, dass der chef das nicht genehmigt, warum hast du dann den urlaub stehen lassen? Das war definitiv nicht vorher klar! Und diesbezüglich hätte ich auch etwas mehr Menschlichkeit erwartet. Nun möchte ich einfach nur zu meinem Recht kommen und mir zustehende Urlaubstage nehmen können.

Vielen Dank für den Link!