PLanung zu EZ sinnvoll? Nachfrage

Hallo, 1. Sie können ja theoretisch die TZ kündigen - aber dafür gibt es Fristen. Nein, wenn die Betreuung nicht klappt wird es schwierig. 2. Ja, unterliegt keiner Form Liebe Grüße NB

Meine persönliche Meinung; lass das Kind zumindest erst einmal auf der Welt sein, bevor du irgendetwas planst..... vielleicht hast du ein tiefenentspanntes Kind, das deinen Plan mitmacht, vielleicht auch ein Schreibaby, welches nicht 2 Sekunde ohne Mama sein kann/will...... So wie man plant und denkt, so kommt es nie (so die Erfahrung einer 5fach Mama)

Was du machen kannst, ist den Teilzeitvertrag zu kündigen und einfach weiter normal in Elternzeit sein, ohne Job dann halt bis zum 2. Geburtstag. Du kannst dann natürlich einen neuen Antrag auf TZ in EZ stellen und hoffen, dass er genehmigt wird.

Hallo Sprotte, Roza, den Antrag auf EZ muss ich ja spätestens bis 1 Woche nach Geburt stellen. Da funktioniert das mit dem Abwarten leider nicht.. 2 Jahre komplett zu Hause bleiben ist für mich keine Option. Viele Grüße sammy

wenn du nach dem mutterschutz noch keine ez nimmst sondern urlaub hast du doch mehr zeit. beachte aber dass elterngeld nur in lebensmonaten bezahlt wird. nicht dass dir der urlaub noch das elterngeld kürzt.

Frag doch mal in der Einrichtung nach wie so die Wartezeiten sind. Bei einer Freundin nimmt die Krippe theoretisch auch ab 3 Monaten Kinder auf. Anmeldung auch nach der Geburt, aber Wartezeit in der Regel 9-12 Monate.

Hallo, danke für die Antworten! Bei der Krippe habe ich schon nachgefragt, die können mir leider keine Auskunft geben... Ein paar Wochen mehr Zeit hätte ich eventuell, allerdings wird sich bis dahin voraussichtlich immer noch nicht entschieden haben, ob ich rechtzeitig einen Platz bekomme. Nachtrag zur Frage: Wäre es nicht möglich, den TZ-Antrag unabhängig von der EZ erst später einzureichen (ich meine etwas von einer 7-Wochen-Frist gelesen zu haben)? Müsste der AG dann trotzdem zustimmen? Viele Grüße sammy

Sie können den Antrag TZ in EZ später einreichen mit entsprechender Frist. Ihr AG muss, egal wann sie den Antrag stellen, dem nicht zustimmen. Es gibt Punkte, warum es dem AG schwer fallen wird abzulehnen. Die können sie googeln. In dem Fall können sie dann TZ in EZ bei einem anderen AG tätig sein. Dafür brauchen sie dann die Zustimmung ihres AG, wobei er die geben sollte, wenn er ihnen nichts anbieten kann. Wie verläuft bei ihnen die Anmeldung zur Krippe? Online? Natürlich können sie ihr Kind auch im laufenden Jahr anmelden und auf einen freien Platz hoffen. In der Regel müsste ein Kind ab 1 Jahr erst aufgenommen werden, weil es einen Rechtsanspruch auf Betreuung hat. Das hat ihr Kind, mit unter 1 Jahr, nicht. Wenn Sie direkt nach dem Mutterschutz Urlaub nehmen sind sie nicht durchgehend in EZ. Ihr AG muss einer erneuten Meldung der EZ, nach dem Urlaub, zustimmen, weil sie sich bei der ersten Meldung der EZ für zwei Jahre festlegen müssen. Alles was darunter liegt bedarf bei Verlängerung und Wiederaufnahme die Zustimmung des AG. Bzgl. des EG müssen sie bedenken, dass dieses nur nach Lebensmonaten bezahlt wird. Basis-EG wird max. bis zum 14. Lebensmonat bezahlt. Mutterschutz läuft zeitgleich mit Basis-EG, was 2-3 Monate bedeuten kann. Nehmen Sie im 3. Monat Urlaub aus VZ bekommen sie kein EG. (Mutterschutz endet vermutlich während des 3. Monats Bezug vom Basis-EG. Besser ist es den Urlaub nach der EZ zu nehmen. Ihr Kind könnte auch bis es 3 Jahre ist zur Tagesmutter gehen und dann in den Kindergarten wechseln. Nach der Krippe steht auch ein Wechsel in den Kindergarten an. Ausnahme: Es besteht innerhalb einer Kita. Wobei auch da verschiedene Modelle angewandt werden und es sein kann, dass sie erneut eingewöhnen müssen.

Hallo Ani, danke für die ausführliche Antwort! Mir ist bewusst, dass es ein paar Ausnahmen gibt bzgl. der Pflicht für AG dem TZ-Antrag zuzustimmen. Diese sehe ich allerdings bei meinem AG nicht erfüllt (sehr großes Unternehmen, bietet für Positionen wie meine auch sonst TZ-Arbeit an). Aber ich sehe es richtig, dass es hierbei keine Rollte spielt, ob ich den Antrag gleichzeitig mit dem EZ-Antrag stelle, oder? In dem Fall müsste es ja funktionieren, dass ich abwarte, bis ich eine Krippenzusage habe. Bezüglich EZ: Ich hatte vor nur einen Antrag auf EZ zu stellen, nämlich im Anschluss an den 'paid parental leave' (so nennt sich die Zeit, die mein AG freiwillig bezahlt). Aus welchem Grund sollte ich 2 Anträge stellen müssen? Bezüglich EG: Ich würde dann EG für den Zeitraum nach dem paid parental leave beantragen. Das wäre dann für 2-3 Monate volles EG und anschließend, während meiner TZ-Tätigkeit, ein geringeres EG. Ob es sich lohnt, da EGplus zu nehmen, müsste ich noch mal durchrechnen. Viele Grüße sammy

Vergessen zu beantworten: Ja, die Anmeldung zur Kita/Krippe verläuft online. Man muss sich bei einem städtischen Portal um einen Platz bewerben und zusätzlich auch noch bei der Kita selbst eine Anmeldung ausfüllen. VG sammy

Ist dein Arbeitgeber denn in Deutschland? Paid parental leave klingt nicht danach. Bist du sicher, dass du das zutreffende Recht prüfst?

Es gibt globale Unternehmen, die weltweit z.B. 3 Monate parental leave bezahlen. Dann auch für deutsche AN, obwohl die es wegen hier geltender Regelungen eigentlich nicht so "bräuchten".

Sie müssen den Antrag auf TZ in EZ nicht mit der Meldung der EZ zeitgleich machen. Sie können auf die Zusage des Krippenplatzes warten und dann den Antrag auf TZ in EZ stellen. Sie müssen es mind. 7 Wochen vor Beginn der Tätigkeit machen. Weniger geht nur mit Zustimmung des AG. Wenn ich es richtig gelesen hatte in ihrem ersten Post stand da, dass sie die Stundenzahl im Zeitraum von 1,5 Jahre erhöhen wollen. Sie fangen z. B. mit 20 Wochenstunden an und erhöhen zum 1. Geburtstag auf 25 Stunden, usw.. Das würden sie im Antrag auf TZ in EZ auch so angeben und es gibt für jeden Abschnitt einen separaten zusätzlichen Vertrag. Somit haben sie auch die Möglichkeit, sollte es mit der Betreuung nicht klappen, z. B. nur den ersten zusätzlichen Vertrag zu kündigen. Es wist wichtig, dass ihr AG vorher dem Gesamtpaket (alle Abschnitte) zustimmt. Daher ist es gut, wenn sie den Antrag in einem stellen. Wenn er bei seiner Bewilligung nicht einzelne Abschnitte erwähnt genehmigt er damit alle. Da EGplus geringer ist als Basis-EG ist es meist so, dass sie am Ende mehr Geld haben mit dem Gehalt zusammen, als wenn sie Basis-EG beziehen würden. Das sollten sie nochmal durchrechnen. Eine Bratung bei der EG-Stelle kann da hilfreich sein.

Vielen Dank an alle! Dann funktioniert es ja zum Glück doch etwa so, wie ich es mir vorgestellt habe :) @Pamo: Das Unternehmen ist ursprünglich amerikanisch, daher die englischen Begriffe. Mein Vertrag ist aber deutsch. @Ani: Nachdem ich gesehen habe, wieviel vom TZ-Gehalt angerechnet wird (da kommt Netto tatsächlich in manchen Fällen weniger rüber als bei vollem EG), bleibe ich doch lieber etwas länger zu Hause und steige dann direkt mit 80% ein. Trotzdem danke für alle Tipps!