Hannah_2017
Hallo Frau Bader, danke für Ihre Arbeit hier. Ich habe eine Frage: Mir wird seit einigen Wochen die Arbeit zu viel, ich habe ab Nachmittags starke gesundheitliche Beschwerden (26 SSW). Ich möchte gerne bis zum Mutterschutz weiter arbeiten, würde aber gerne meine Stundenzahl auf 6 pro Tag reduzieren. Mein Frauenarzt meint, er würde mir nur ein komplettes, kein partielles Beschäftigungsverbot ausstellen. Die Begründung habe ich nicht ganz verstanden (offensichtlich auch wegen hohem Papieraufwand mit der Krankenkasse). Ein komplettes Beschäftigungsverbot finde ich aber nicht angemessen. Er meinte, ich solle einen Deal verhandeln mit meinem Arbeitgeber, so dass ich auf 80 Prozent reduzieren kann oder sonst mit einem kompletten Beschäftigungsverbot "drohen". Das würde für mich aber natürlich auch 80% meines Gehalts bedeuten, was bei einem partiellen BV ja nicht der Fall wäre, da die KK aufstocken würde. Was meinen Sie dazu? Ist es üblich, dass Ärzte Probleme mit dem partiellen BV haben? Soll ich zu einem anderen Arzt gehen? Ich verstehe seine "ganz oder gar nicht"-Argumentation einfach nicht - ich kann ja arbeiten, nur nicht 8-9 h am Tag. Danke für Info und beste Grüße Hannah
Hallo, wenn Sie gesundheitliche Beschwerden haben, ist zu klären, ob eine Krankschreibung oder ein partielles Beschäftigungsverbot in Betracht kommt. Hierüber können Sie mit dem Frauenarzt, dem Arbeitgeber oder im schlimmsten Fall mit dem Gewerbeaufsichtsamt sprechen. Selbstverständlich kann auch der Arbeitgeber die Arbeitszeit reduzieren. Liebe Grüße NB
Mitglied inaktiv
Der AG kann dir kein anteiliges BV für eine an sich zumutbare Arbeit ausstellen. Da es an deiner körperlichen Konstitution liegt, ist eindeutig der Arzt dafür zuständig. Es gibt bei der Aufsichtsbehörde Infoblätter zum individuellen Beschäftigungsverbot, da kann man das nachlesen und diese Infos sind auch für Ärzte die verbindliche Entscheidungsgrundlage.
Lovie
Mir ging es in der ersten Schwangerschaft Ähnlich und ich hab ganz offen und ehrlich mit meinem AG gesprochen. Es war kein Problem, mit vollen Bezügen nur noch teilzeit zu arbeiten. Ich hab dafür natürlich zuerst meine Überstunden geopfert und bin im Anschluss daran dann in die minus Stunden gelaufen. Diese minus Stunden blieben natürlich bis nach der ez bestehen und müssen nun auch rein gearbeitet werden.
Kristiiin
Ich schließe mich Lovie an. Auch mir ging es ähnlich, ich habe 9 Wochen vor Mutterschutz auf 40 Std. und 6 Wochen vor MuSchu auf 30 Std. pro Woche reduziert (von 42,5). Wir haben das dann rein intern gelöst. Ich habe öfter den ungeliebten "Samstagsdienst" von 4 Std. übernommen, teilweis ein bisschen von Zuhause gearbeitet und den Rest mit Urlaub verrechnet. Gehalt habe ich weiterhin voll bezogen. Da würde ein Gericht vllt "Nein" zu sagen, aber wen interessiert es? Bei beruflichen Tätigkeiten, welche eine reguläre SS eigentlich nicht beeinträchtgen ist das mit dem BV, egal welcher Art, immer schwierig. Und ich finde es etwas seltsam, dass Ihr FA quasi anbietet eines zu erteilen, nur weill Sie Stunden reduzieren möchten... Vllt. wirklich einen anderen Arzt mal fragen und mit dem AG reden.
Ähnliche Fragen
Guten Tag! Ich habe noch 25 Resturlaubstage aus meiner Vollzeitbeschäftigung vor der Elternzeit! Diese 25 Resturlaubstage werden direkt nach meine Elternzeit genommen. Konkret in Zahlen: Ich habe offiziell Elternzeit bis zum 12.07.2025 und nehme die 25 Tage bis einschließlich zum 15.08.2025. Am 18.08.2025 muss ich somit wieder wirklich in Präsenz ...
Guten Tag Frau Bader, Ich habe eine Frage zu individuellen Beschäftigungsverboten bis zum Mutterschutz, welche sich auf jede Tätigkeit beziehen. Kann so ein Beschäftigungsverbot vom Arzt wieder aufgehoben werden, wenn sich die Situation unerwartet bessert? Oder zumindest abgewandelt werden in ein Teilbeschäftigungsverbot für gewisse Tätigkeiten ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich bin in der 14. Woche schwanger und kann nicht arbeiten. Ich fühle mich nicht krank, bin aber körperlich nicht in der Lage, Vollzeit als Lehrerin zu unterrichten. Nach spätestens 2 Stunden reagiere ich mit starken Unterleibs- und Rückenschmerzen, sowie Schwindel und Atemnot. Letzte Woche wäre ich b in der Schule zwe ...
Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin schwanger und befinde mich seit März 2025 in einem ärztlich bescheinigten Beschäftigungsverbot und erhalte meinen Lohn auf Basis des Durchschnitts der letzten drei Monate vor Beginn des Verbots – inkl. regelmäßig gezahlter Zuschläge für Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit. Ich befinde mich zudem in einem ...
Hallo Fr. Bader, Mein Frauenarzt hat mir vor 5 Wochen ein Beschäftigungsverbot ausgestellt. Ich bin seitdem zu Hause, mein Arbeitgeber hat dad BV bis jetzt nicht an dad zuständige Regierungspräsidium mitgeteilt und auch nicht der zuständigen Personalabteilung. Der Arbeitgeber ist sauer über das BV da sie damit nicht einverstanden sind und ei ...
Hallo, Mein Freund und ich planen ein Baby zu bekommen. Leider mache ich mir immer zu viele Sorgen. Da ich beim Arzt arbeite werde ich wahrscheinlich ein Beschäftigungsverbot bekommen, da ich nicht dort arbeiten kann ohne in der Nähe von Infektionskrankheiten oder Infektionen Materialen zu sein. Ich überlege Elterngeld zu beantragen ha ...
Guten Tag Frau Bader, Ich bin aktuell mit meinem zweiten Kind schwanger und der voraussichtliche ET ist Ende Januar 2026. Aktuell bin ich noch bis zum 12.09.2025 in Elternzeit von meinem ersten Kind, welches am 13.09.2023 geboren wurde. Derzeit arbeite ich bei meinem Arbeitgeber 20 Stunden die Woche Teilzeit in Elternzeit und am 13.09.202 ...
Guten Tag Frau Bader, wir planen ein zweites Kind und hätten vorab gerne ein paar Fragen geklärt. Unser erster Sohn ist am 22.4.2023 geboren. Ich befinde mich in Elternzeit für 2 Jahre. Habe das volle Elterngeld fürs erste Jahr genommen und das zweite Jahr unentgeltlich. Nehme meine Arbeit am 14.7 wieder auf in Vollzeit und baue aber erstmal r ...
Guten Tag Frau Bader, Ich wollte mich einmal erkundigen, ob eine Krankschreibung während eines individuellen BVs nötig ist, wenn sich ein anormaler Schwangerschaftsverlauf und dadurch eine Arbeitsunfähigkeit entwickelt. In dem Fall dürfte ja soweit ich das verstanden habe kein BV ausgesprochen werden sondern es müsste eine AU geben, aber was is ...
Guten Tag Frau Bader, folgende Situation: Ich habe am 11.08.2021 unser erster Kind zur Welt gebracht - bin damals von meinem Arbeitgeber direkt mit Bekanntgabe in's BV gekommen. Hätte dieser das BV nicht ausgestellt, wäre aber auch eins aus gesundheitlichen Gründen vom FA ausgestellt worden. Nach der Geburt war ich für insgesamt 3 Jahre i ...